Unind comunitatea de afaceri cu persoanele care își doresc schimbare și dezvoltare în muncă

Reactualizat la:
Unind comunitatea de afaceri cu persoanele care își doresc schimbare și dezvoltare în muncă
Fondurile europene disponibile în România pot fi utilizate de companiile nevoite să angajeze oameni necalificați, ori oameni cu competențe diferite față de cele căutate de angajatori.

Experiența fondurilor europene gestionate în România în perioada 2007 – 2013, alături de fondurile europene disponibile deja din bugetul Uniunii Europene 2014 -2020, demonstrează că sunt prioritare interesele de competitivitate ale companiilor, integrând interesele de dezvoltare a capitalului uman și dând valoare oamenilor.

Care sunt beneficiile angajatorilor în utilizarea fondurilor europene?

  • au acces la resurse și la cadru legal pentru formarea de noi competențe la angajații proprii;
  • pot compensa decalajele de competențe la debutul în munca a noilor angajați;
  • implementează și transpun standardele de calitate referitoare la calificarea resursei umane;
  • asigură criteriile stabilite în acreditări și în caietele de sarcini ale licitațiilor naționale/internaționale referitoare la calificarea resursei umană;
  • asigură acces la procesul formal de formare profesională continuă a angajaților, proces reglementat / impus de Codul Muncii;
  • asigură calificarea angajaților proprii cu resure financiare din cofinanțarea europeană;
  • implică formatori/instructori din interiorul companiei și participă la design-ul formării;
  • utilizează materiale de practică, echipamente și alte resurse din fondurile europene;

Inițiativa Centrului Cariere al Fundației Ruhama în parteneriat cu Asociația Firmelor Bihorene,  inițiativă constând în atragerea și utilizarea fondurilor europene disponibile, a facilitat meserii noi pentru aproape 750 de angajați din 100 de companii active în județele Arad, Bihor, Cluj, Sălaj, Timiș și Olt. Acesta este un mod concret care a permis atât dezvoltarea unor programe de calificare în comun cu companiile, precum și dezvoltarea competenețelor profesionale și calificarea oamenilor. Extinderea abordării spre alte companii, precum și accesarea de noi fonduri europene împreună cu companiile este o prioritate de sustenabilitate a inițiativei.

Școala de meserii pentru tineri și adulți a Centrului Cariere a dezvoltat programe de calificare cu fonduri europene, împreună cu companii interesate, în meserii precum:

1.  Dulgher-tâmplar-parchetar

2. Fierar-betonist, montator prefabricate

3. Asfaltator

4. Pavator

5. Lucrător în structuri pentru construcţii

6. Tapiţer

7. Lucrător în lăcătuşerie mecanică structuri

8. Vopsitor industrial

9. Operator mașini unelte cu comandă numerică

10. Organizator de conferințe, congrese, târguri și expoziții

11. Bucătar

12. Patiser

13. Brutar

14. Cofetar

15.Măcelar

16. Lucrător în alimentație

17.Lucrător în comerț

18. Cameristă

19. Îngritoare bătrâni la domiciliu

20. Tehnician ortoprotezist

comunicat proper publicitaria poza principala