Greva japoneză organizată în spitale este doar cea mai vizibilă expresie a unor nemulțumiri acumulate de ani de zile. Dincolo de proteste și negocieri, oamenii din sistemul sanitar vorbesc despre lipsa personalului, volumul de muncă în continuă creștere și responsabilități care, în multe cazuri, nu mai sunt reflectate nici de salarii, nici de condițiile de lucru.

O lume invizibilă pentru pacienți

Când oamenii se gândesc la un spital, se gândesc în primul rând la medici și asistente. În realitate, funcționarea unei unități sanitare depinde de o rețea complexă de profesii despre care se vorbește mai rar: infirmiere, brancardieri, farmaciști, registratori medicali, kinetoterapeuți, tehnicieni sau personal administrativ. Adriana Vladu, președintele Sanitas Bihor, spune că noua Lege a salarizării a reaprins nemulțumirile tocmai pentru că nu reflectă diferențele reale dintre responsabilități și condițiile de muncă.

„Este vorba despre noua Lege a salarizării, care nu reflectă munca noastră, a tuturor. Spre exemplu, la un medic, după noua lege a salarizării i se pot tăia circa 2.000 de lei pe lună. La un medic ATI, noua lege poate să îi taie până la 3.000 de lei pe lună. Se vorbește de sporuri foarte mici sau care nu există și care nu reflectă specialitățile acestea grele cum sunt bloc operator, ATI sau UPU”, declară lidera sindicală.

Una dintre cele mai disputate teme este cea a sporurilor acordate pentru condiții speciale de muncă. Sindicaliștii susțin că multe dintre acestea au fost eliminate sau diminuate, deși riscurile și responsabilitățile au rămas aceleași.

„Prin noua lege a salarizării s-au tăiat, din câte știu eu, 87 de sporuri. Se spune că acestea vor fi incluse în salariu și că veniturile nu vor scădea. Nu este adevărat. Nu vor fi incluse în salarii. Se tot spune că Guvernul actual a lucrat cu draftul întocmit de fostul ministru al Muncii, Florin Manole, și fostul ministru al Sănătății, Alexandru Rogobete. Nu este adevărat. Ceea ce a apărut acum pe piață este total diferit față de ceea ce am lucrat noi”, afirmă Adriana Vladu.

Ea atrage atenția că multe dintre profesiile fără de care un spital nu poate funcționa sunt aproape invizibile pentru public. O infirmieră câștigă aproximativ 3.500 de lei pe lună și are în grijă zeci de pacienți, care trebuie schimbați, igienizați și hrăniți. Un brancardier nu transportă doar bolnavii între secții, ci participă la activitatea blocului operator, manevrează aparatură și asigură aprovizionarea diferitelor compartimente. Farmaciștii poartă, la rândul lor, o responsabilitate uriașă. Numai la Spitalul Clinic Județean de Urgență Bihor funcționează peste 80 de programe naționale care presupun contracte, materiale sanitare și raportări permanente către Casa de Asigurări de Sănătate.

„Toate trebuie să fie exacte și foarte clare. Este o mare responsabilitate pentru farmaciști față de tot ce intră în farmacia spitalului”, spune președintele Sanitas Bihor.

În aceeași categorie intră personalul din radiologie, care lucrează zilnic cu radiații ionizante, dar și kinetoterapeuții care urmăresc luni întregi recuperarea pacienților.

„Radiologia înseamnă un risc real. Toți lucrează cu radiațiile ionizante care fac parte din munca zilnică. Iar compensația este tot mai mică. Riscul nu mai este, de fapt, recunoscut”, afirmă Adriana Vladu.

Nici personalul administrativ nu este ocolit. Registratorii medicali gestionează sute de programări și documente, iar angajații din TESA lucrează cu achiziții, contracte și proceduri care trebuie verificate în detaliu.

„Eu fac parte dintr-o comisie de achiziții și trebuie să iau firmele care vin, depun documente care trebuie studiate hârtie cu hârtie, să fii atent la ce s-a cerut în caietul de sarcini și la ce oferă firma. Furnizorii fac copy-paste după ce am cerut în caietul de sarcini, dar când încep analiza documentelor văd că nu este ceea ce am cerut. Este o luptă titanică pentru tot personalul care lucrează în sistemul de sănătate”, explică lidera sindicală.

Un sistem care merge înainte deși are un minus de 27.000 de persoane

Dincolo de salarii, sindicaliștii spun că adevărata problemă este lipsa personalului și suprasolicitarea celor care au rămas în sistem.

„Ceea ce este hilar este că atunci când am fost în pandemie, toți am fost eroi, toți am salvat oameni, dar acum am uitat acele lucruri. În plus, știu de la ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, că în România avem un minus de 27.000 de cadre medicale. Aproape toți cei care lucrează suferă de burn-out. Munca s-a intensificat, pacienții sunt tot mai mulți. Noi nu putem să refuzăm niciun pacient. Nu putem să le spunem că nu avem medicamente, lenjerie pe paturi sau anestezicul necesar. Medicii trebuie să lupte zilnic, pe toate căile posibile, pentru ca pacienții să fie mulțumiți”, afirmă Adriana Vladu.

Pentru aceasta, problema nu este doar a celor care lucrează în spitale, ci a întregii societăți. Lipsa de personal și epuizarea cadrelor medicale se răsfrâng inevitabil asupra pacienților. Astăzi este ușor să privești de pe margine un protest din spitale. Mâine însă poți fi pacientul care așteaptă pe un hol aglomerat, care are nevoie de o operație, de un pat liber, de medicamente, de lenjerie curată sau de atenția unui medic aflat după mai multe gărzi și ore suplimentare.

„Nimeni nu înțelege că, la un moment dat, noi putem fi acei pacienți”, spune președintele Sanitas Bihor.

Iar problemele încep încă din perioada rezidențiatului. Potrivit sindicaliștilor, medicii rezidenți sunt obligați să efectueze o gardă plătită, dar ajung să facă și până la nouă gărzi suplimentare neplătite.

„Unde mai vedem în țara asta să muncești atât și să nu fii plătit pentru munca ta? Totul sub pretextul că ei trebuie să învețe. Păi învățatul e învățat și munca e muncă. Nu e de mirare că sunt atât de mulți medici rezidenți care clachează”, afirmă Adriana Vladu.

Ea respinge și ideea potrivit căreia medicii ar avea obligația de a rămâne în țară pentru că au studiat pe bani publici.

„Locurile bugetate sunt foarte puține în fiecare an. Între 70 și 80 la sută dintre studenți își plătesc facultatea, nu o fac pe banii statului, așa cum se spune”, susține lidera sindicală.

La toate acestea se adaugă și restricțiile privind angajările în sistemul public, care de fapt duc la o și mai mare criză de personal în sistemul sanitar.

„În decembrie anul trecut a fost dată o ordonanță conform căreia la 15 oameni care pleacă, prin pensionare sau demisie, poate fi angajată o singură persoană. Așa ceva nu este normal”, spune Adriana Vladu.

În opinia sa, multe dintre percepțiile publice despre salariile din sănătate sunt departe de realitate.

„Am auzit multe comentarii că salariul unei infirmiere este de 6.000 de lei. Poate la o secție de Unitate de Primire a Urgențelor. Poate fi de 6.000 de lei, dar acea infirmieră lucrează sâmbete, duminici, lucrează de noapte. Într-o zi normală, sunt 200-300 de prezentări în 24 de ore. Fiecare are o problemă. La fiecare trebuie să-i răspunzi și pe fiecare trebuie să o ajuți”, afirmă aceasta.

În acest context trebuie privite protestele anunțate de Federația Sanitas. Pentru sindicaliști, greva nu reprezintă cauza nemulțumirilor, ci efectul lor. În spatele revendicărilor salariale se află un sistem care funcționează cu mii de posturi neocupate, cu oameni epuizați și cu o presiune tot mai mare asupra celor care au rămas să îngrijească pacienții. În Bihor, Sanitas are aproximativ 1.460 de membri, iar la nivel național reprezintă în jur de 100.000 de angajați din sistemul sanitar.

Măsura este prezentată de susținători ca un pas necesar pentru adaptarea legislației la realitățile actuale ale securității digitale, în care specialiștii în cybersecurity joacă un rol esențial în prevenirea atacurilor informatice. În același timp, legea urmărește să reducă riscul ca cercetătorii de securitate să fie descurajați sau sancționați pentru activități desfășurate cu scop preventiv.

Cristina Prună a subliniat diferența dintre acțiunile rău intenționate și cele orientate spre protejarea infrastructurilor digitale, argumentând necesitatea unei protecții legale pentru experții din domeniu: „În secolul XXI, securitatea națională nu mai înseamnă doar tancuri și avioane. Înseamnă servere, infrastructură digitală și oameni capabili să protejeze datele cetățenilor români. Iar acești oameni trebuie sprijiniți, nu tratați ca suspecți. Statul trebuie să înțeleagă diferența dintre infractor și cercetătorul de securitate, între atacator și tânărul care descoperă vulnerabilități pentru a preveni un dezastru. Dacă vrem să dezvoltăm o cultură reală de cyber defense, trebuie să oferim protecție legală celor care identifică vulnerabilități cu bunăcredință. Altfel, transmitem un mesaj absurd: că statul preferă să afle despre breșe de la hackeri ostili, nu de la proprii specialiști”.

Pe lângă modificările din Codul penal, actul normativ aduce schimbări și în legislația secundară, introducând obligația ca Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) să colaboreze cu un comitet interinstituțional format din autoritățile cu atribuții în domeniul securității și apărării cibernetice. Scopul este îmbunătățirea schimbului de informații și coordonarea rapidă în cazul incidentelor informatice majore.

Deputatul Radu Mihaiu a explicat importanța acestei cooperări instituționale într-un context regional tensionat și marcat de riscuri digitale crescute: „Este binevenită înființarea acestui comitet consultativ pentru că nu este normal ca, dacă există un incident cibernetic la una dintre instituțiile majore, celelalte să nu știe. Nu este normal ca, fiind cu război la graniță și în plin război informațional, instituțiile care reglementează securitatea cibernetică să nu colaboreze între ele”.

Pentru ca noile prevederi să intre efectiv în vigoare, legea mai trebuie promulgată de președintele României.

Piața9 este una dintre aceste companii.

Povestea noastră nu începe cu un plan agresiv de expansiune și nici cu ambiția de a deveni un lanț național. Începe cu o întrebare simplă:

Cum ar trebui să arate un loc în care noi înșine am vrea să mâncăm, să ne bem cafeaua și să ne întâlnim prietenii?

Răspunsul la această întrebare a devenit, în timp, Piața9.

Astăzi, proiectul înseamnă restaurante, bakery, patiserie artizanală, ciocolaterie, gelato, platforme digitale, gifting corporate și o comunitate formată din zeci de mii de oameni care împărtășesc aceleași valori.

Dar înainte de toate, Piața9 este o poveste despre oameni,

despre oameni care cred că lucrurile bune merită făcute cu răbdare

Începutul:

În 2018, Anca și Daniel Galea au decis să transforme experiența acumulată timp de peste un deceniu în Marea Britanie într-un proiect construit acasă, în România.

Anii petrecuți în industria alimentară britanică au oferit o perspectivă valoroasă asupra standardelor, proceselor și disciplinei operaționale necesare pentru a construi un business sustenabil.

Întorși în România, au ales Oradea, un oraș aflat într-o perioadă de transformare și dezvoltare, cu o comunitate care apreciază autenticitatea și calitatea.

Prima locație nu era impresionantă prin dimensiuni, era însă impresionantă prin intenție.

De la început, obiectivul nu a fost construirea unui simplu restaurant, nici a unei simple brutării, ci a unui loc în care fiecare produs să aibă o poveste și fiecare client să simtă că este respectat.

Într-o industrie în care compromisurile sunt deseori acceptate ca normalitate, Piața9 a ales să construiască diferit.

Mai lent.

Mai atent.

Mai responsabil.

Construirea unei culturi

Privind retrospectiv, unul dintre cele mai importante lucruri construite în acești ani nu au fost locațiile, a fost cultura organizațională.

Piața9 s-a dezvoltat în jurul unor principii simple:

• respect pentru produs;
• respect pentru client;
• respect pentru echipă;
• îmbunătățire continuă;
• transparență;
• responsabilitate.

Aceste principii au influențat fiecare decizie luată de-a lungul timpului.

De la alegerea ingredientelor și dezvoltarea produselor, până la recrutarea oamenilor și relația cu partenerii.

Într-o lume dominată de soluții rapide, Piața9 a ales să investească în calitate și timp!

În standarde.

În educație.

În oameni.

De la restaurant la ecosistem gastronomic

Pe măsură ce proiectul a crescut, a devenit evident că Piața9 nu poate fi definită printr-o singură categorie.

Astăzi, compania operează un ecosistem gastronomic complex care include:

• restaurant;
• bakery artizanală
• patiserie;
• coffee;
• gelato;
• ciocolaterie;
• produse ready-to-eat;
• produse ready-to-cook;
• platforme digitale;
• aplicație proprie;
• gifting corporate.

Fiecare categorie a fost dezvoltată pornind de la aceeași întrebare:

Cum putem face acest produs mai bine decât am găsit-o?

Nu mai mare.

Nu mai ieftin.

Mai bun.

Această obsesie pentru detaliu a devenit unul dintre diferențiatorii principali ai brandului.

Oradea – locul unde s-a format ADN-ul companiei

Pentru Piața9, Oradea este mai mult decât orașul de origine.

Este locul în care s-au format valorile companiei.

Este locul în care au fost dezvoltate primele produse.

Primele rețete.

Primele procese.

Primele relații autentice cu clienții.

Astăzi, compania operează două locații importante în Oradea.

Piața9 Cetate

Locul în care gastronomia și comunitatea se întâlnesc.

Un spațiu vibrant, construit în jurul experienței, al produselor artizanale și al întâlnirilor dintre oameni.

Aici funcționează cafeneaua restaurantul, bakery-ul, laboratorul de gelato și o mare parte din activitățile creative ale companiei.

Piața9 Decebal

Motorul operațional și digital al companiei.

Locația unde sunt dezvoltate și testate multe dintre proiectele care vor defini viitorul brandului:

• aplicația proprie;
• sistemele de self-order;
• soluțiile de delivery;
• automatizările operaționale.

Împreună, cele două locații formează astăzi baza dezvoltării viitoare a companiei.

Produsele care au construit reputația brandului

În ultimii ani, Piața9 a devenit cunoscută la nivel național pentru o serie de produse care au depășit statutul de simple produse alimentare și au devenit simboluri ale brandului:

Babka

Probabil cel mai reprezentativ produs Piața9, realizată prin procese lente, fără compromisuri și folosind ingrediente premium, Babka a devenit unul dintre produsele cele mai apreciate de comunitatea noastră.

Fiecare variantă spune o poveste diferită.

Dar toate au la bază aceeași filozofie: calitatea nu poate fi grăbită.

Panettone

Un produs care a redefinit percepția asupra produselor de sezon.

Realizat folosind tehnici inspirate din marile școli italiene de panificație, Panettone-ul Piața9 a devenit un reper pentru clienții care caută autenticitate și excelență.

Ciocolateria artizanală

Pralinele, colecțiile speciale și produsele dezvoltate în atelierul de ciocolată din Cetatea Oradea au permis companiei să intre într-o zonă premium în care designul, emoția și gustul se întâlnesc.

Bakery & Viennoiserie

Croissantele și produsele de patiserie artizanală au reprezentat una dintre categoriile cu cea mai rapidă dezvoltare.

Succesul acestei categorii avea să joace un rol important în următoarea etapă a companiei

Comunitatea – cel mai important activ

În spatele fiecărui produs există oameni, iar în spatele fiecărei companii sănătoase există o comunitate.

Piața9 a ales încă de la început să investească în relații autentice, nu în tranzacții.

De-a lungul anilor, compania s-a implicat în:

• proiecte culturale;
• evenimente sportive;
• inițiative comunitare;
• programe educaționale;
• proiecte de fidelizare;

Rezultatul?

O comunitate care nu doar cumpără produsele noastre, ci crede în ceea ce construim.

București – începutul unui nou capitol

Ani de zile am primit aceeași întrebare:

„Când veniți în București?”

În 2026, acest pas a devenit realitate.

Am deschis oficial Piața9 Bakery în București.

Pentru noi, acest proiect nu reprezintă doar o nouă locație, reprezintă începutul unui nou capitol.

Bakery P9 este expresia concentrată a filozofiei noastre:

produse artizanale, cafea excelentă, ingrediente atent selecționate și o experiență construită în jurul detaliilor.

Primele reacții ale clienților ne-au confirmat ceea ce simțeam deja, ca există o comunitate care caută exact acest tip de experiență.

Iar Bucureștiul este pregătit pentru branduri românești construite cu răbdare și autenticitate.

Viitorul

Dacă primii ani au fost despre validarea conceptului, următorii ani vor fi despre dezvoltare și consolidare.

Ne propunem să continuăm investițiile în:

• oameni;
• tehnologie;
• experiența clienților;
• produse noi;
• digitalizare;
• segmentul corporate;
• dezvoltarea comunităților locale.

În paralel, analizăm oportunități de extindere în alte orașe importante din România.

Nu urmărim o creștere rapidă.

Urmărim o creștere sănătoasă.

Una care să păstreze valorile care au construit acest brand.

Pentru că știm că adevărata provocare nu este să crești.

Adevărata provocare este să crești fără să pierzi ceea ce te-a făcut special.

O poveste care abia începe

Privind în urmă, este ușor să vedem produsele.

Locațiile.

Cifrele.

Proiectele.

Dar Piața9 nu a fost construită din acestea, a fost construită din încredere.

Din mii de conversații.

Din sute de oameni care au ales să creadă în această idee.

Dintr-o echipă care continuă să creadă că lucrurile făcute cu grijă au încă loc într-o lume grăbită.

Astăzi suntem în Oradea.

Suntem în București.

Mâine vom fi, probabil, și în alte orașe.

Dar indiferent cât de mult vom crește, misiunea noastră rămâne aceeași:

Să construim produse memorabile, experiențe autentice și comunități care cred în calitate, în oameni și în bucuria lucrurilor făcute corect.

Aceasta este povestea Piața9.

Iar cel mai frumos capitol al ei este, probabil, cel care urmează.

Website: https://piata9.ro/

Facebook: https://www.facebook.com/piata9/

Instagram: https://www.facebook.com/piata9/

TikTok: https://www.tiktok.com/@piata9

Advertorial CH28116

Potrivit actului normativ, vor fi monitorizate lunar activitățile desfășurate și rezultatele obținute de specialiștii din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene, precum și de personalul din structurile coordonatorilor de reforme și investiții din PNRR. Sistemul de evaluare va funcționa după un model asemănător celui aplicat echipelor de proiect finanțate din fonduri europene.

Noile prevederi completează cadrul legislativ existent privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și stabilesc că sporul salarial poate fi acordat până la 31 august 2026. Beneficiul financiar va fi acordat lunar, în funcție de activitatea desfășurată și de gradul de realizare a obiectivelor asumate.

Pentru a primi majorarea, fiecare angajat va trebui să întocmească un raport individual de activitate, aprobat de ordonatorul de credite. Evaluarea va lua în calcul nivelul de îndeplinire a reformelor, țintelor și jaloanelor stabilite în cadrul PNRR, pragul minim fiind de 50%.

De asemenea, conducătorii instituțiilor vor avea obligația ca, în termen de cinci zile de la intrarea în vigoare a noilor reguli, să emită ordine interne prin care să stabilească activitățile și subactivitățile rămase de realizat în cadrul calendarului de implementare a PNRR. Totodată, aceștia vor aproba modelul raportului individual care va sta la baza evaluării lunare.

Acordarea sporului va depinde strict de depunerea și validarea raportului de activitate. Documentul va trebui transmis până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se solicită plata majorării. Raportul va fi analizat de compartimentul de resurse umane și de superiorul ierarhic, care îl vor aproba doar dacă toate sarcinile stabilite pentru perioada respectivă au fost îndeplinite integral.

Proiectul adoptat de Executiv urmează să intre în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial.

„Este o soluție care schimbă regulile: instanța recunoaște că animalele nu sunt obiecte, iar durerea stăpânului contează”, a precizat avocatul Răzvan Doseanu, coordonatorul societății de avocatură Doseanu și asociații, care l-a reprezentat în instanță pe stăpânul animalului lovit.

Cățel lovit pe trecerea de pietoni

Totul a pornit de la un incident petrecut pe o stradă din Oradea. Stăpânul și cățelul lui se aflau la plimbare, iar la un moment dat au încercat să traverseze strada pe o trecere de pietoni. Însă în acel moment, tocmai ieșit dintr-un sens giratoriu, un conducător auto nu le-a acordat prioritate și a lovit cu mașina animalul care era ținut în lesă. Rănit, câinele a fost dus imediat la o clinică veterinară, care a confirmat leziunile suferite de acesta și i-a acordat îngrijiri.

Pentru a se întrema, animalul de companie a avut nevoie de mai multe vizite la medic, ceea ce – spun avocații stăpânului – a presupus nu doar cheltuieli cu tratamentele, ci și suferință atât din partea cățelului, cât și a proprietarului acestuia. Astfel, după ce conducătorul auto a fost sancționat contravențional pentru neacordare de prioritate, stăpânul animalului lovit a chemat în judecată firma unde șoferul avea încheiată polița RCA și a cerut ca aceasta să fie obligată să-l despăgubească pentru cheltuielile cu îngrijirea animalului și să-i achite daune morale.

„Am susținut în fața instanței că ne aflăm în prezența unui prejudiciu complex, care nu se reduce la simple cheltuieli veterinare, ci include și o suferință morală reală, trăită direct de persoana aflată în mijlocul evenimentului”, a explicat avocata Ingrid Kogler, din cadrul societății de avocatură Doseanu și asociații.

„Un animal nu e un obiect înlocuibil”

Printr-o sentință dată în luna aprilie a acestui an, Judecătoria Oradea a admis în parte cererea de chemare în judecată și a obligat firma de asigurări să plătească daune materiale de 1.627 de lei, la care se adaugă penalități de 0,2%/zi de întârziere, calculate de la momentul rămânerii definitive a prezentei hotărâri, dar și cheltuieli de judecată în valoare de 100 de lei.

În plus, instanța a dispus ca asigurătorul să-i plătească reclamantului daune morale de 2.000 de lei. „Soluția este relevantă pentru că arată că o astfel de situație nu poate fi tratată exclusiv într-o logică mecanică, limitată la costuri materiale. Hotărârea judecătorească reprezintă un reper util tocmai pentru că validează ideea că impactul real al unui accident rutier nu se evaluează exclusiv în bani cheltuiți, ci și în consecințele umane concrete produse de acel accident”, consideră avocata Ingrid Kogler.

În opinia avocatului Răzvan Doseanu, sentința Judecătoriei Oradea marchează o ruptură față de practica instanțelor, care au ignorat legătura dintre om și animalul de companie și suferința reală produsă prin pierderea sau rănirea acestuia din urmă: „se recunoaște astfel că un câine nu este un obiect înlocuibil, că suferința stăpânului este reală și indemnizabilă și că dreptul civil român – corect aplicat – poate și trebuie să protejeze această relație”.

În urmă cu trei ani, în 2023, alți doi avocați orădeni au obținut o hotărâre importantă în ceea ce privește relațiile dintre stăpân și animalul de companie. Într-un caz de divorț, avocații Cristian Rusu și Claudia Romocea au demonstrat că animalul de companie nu este un bun supus partajului, ci o ființă a cărei încredințare și supraveghere trebuie stabilită în condiții asemănătoare celor ale copiilor proveniți din căsătorie sau din adopție.

Premieră juridică europeană: în partajul la divorț, câinele se consideră ființă, nu bun mobil

Cu sediul în Cociuba Mare, Strada Principală nr. 162, compania și-a consolidat poziția pe piață prin seriozitate, profesionalism și capacitatea de a identifica rapid piesele necesare clienților, indiferent de complexitatea solicitării. Mai mult, TED Parts asigură livrări în toată țara, oferind acces rapid la produse atât persoanelor fizice, cât și companiilor din diverse domenii de activitate.

Portofoliul companiei acoperă o varietate impresionantă de categorii, de la piese pentru tractoare, combine și utilaje agricole, până la echipamente utilizate în construcții, logistică și industrie. Clienții pot găsi piese și componente pentru stivuitoare, încărcătoare telescopice, platforme de lucru la înălțime, măturătoare industriale, mașini industriale de spălat pardoseli, echipamente de manipulare a containerelor, precum și pentru numeroase alte utilaje specializate.

În același timp, TED Parts oferă soluții pentru sectorul auto și transport, punând la dispoziția clienților piese pentru autoturisme, dube, camioane, motociclete, ATV-uri, dar și pentru ambarcațiuni și echipamente nautice. Mai mult, compania poate furniza componente și pentru domeniul aeronautic, răspunzând astfel unor cerințe dintre cele mai diverse.

Un avantaj important îl reprezintă accesul la piese aftermarket și originale pentru aproape orice tip de vehicul sau utilaj. Astfel, clienții beneficiază de flexibilitate în alegerea produselor, în funcție de necesități și buget, fără a face compromisuri în ceea ce privește calitatea.

„Dacă există o piesă, noi o găsim” este filosofia care stă la baza activității TED Parts, compania având ca obiectiv oferirea celor mai bune soluții într-un timp cât mai scurt și la cele mai competitive prețuri.

Gama de echipamente pentru care TED Parts furnizează piese:

• Tractoare
• Combine
• Utilaje agricole
• Utilaje de construcții
• Stivuitoare
• Echipamente pentru depozit
• Încărcătoare telescopice
• Platforme de lucru la înălțime
• Măturătoare industriale
• Mașini industriale de spălat pardoseli
• Stivuitoare montate pe camion
• Stivuitoare cu încărcare laterală
• Echipamente pentru manipularea containerelor
• Autoturisme
• Dube
• Camioane
• Moto și ATV
• Bărci și ambarcațiuni
• Avioane și echipamente aeronautice

FOTO: TED Parts, soluții complete pentru orice tip de vehicul 12.06.2026

Prin profesionalism, promptitudine și o ofertă extrem de diversificată, TED Parts demonstrează că poate fi partenerul de încredere pentru oricine are nevoie de piese de schimb, indiferent de domeniul de activitate.

TED Parts

📍 Cociuba Mare, Strada Principală nr. 162
🚚 Livrare rapidă în toată România
⚙️ Piese aftermarket și originale
💰 Prețuri competitive
📞 Consultanță pentru identificarea rapidă a pieselor potrivite: 0758.053.254

e-mail: esloren72@gmail.com

Ne găsești rapid și pe:

Facebook: https://www.facebook.com/tedparts

Site: tedparts.com

Fie că este vorba despre un tractor, un camion, un stivuitor, o combină sau un autoturism, TED Parts oferă soluții complete pentru ca activitatea clienților să nu fie întreruptă niciodată.

Advertorial CH28114

Prima versiune a planului poate fi consultată la sediul – A.P.M. Bihor, Oradea, bd. Dacia, nr. 25/A din data 18.06.2026 între orele 9 – 14.

Publicul interesat poate transmite, în scris, comentarii și sugestii, până în data de 02.07.2026, la A.P.M. Bihor, Oradea, bd. Dacia, nr. 25/A, e-mail office@apmbh.anpm.ro, în zilele de luni –vineri, între orele 9-14.

CH 28112

În conformitate cu Programul Unitar de Acțiune și cu prevederile legislative în vigoare vă informează că în functie de conditii meteorologice, în perioada 18.06.2026 – 30.06.2026, în intervalul orar 22:00-05:00 va efectua acțiunea de dezinsecție și tratamente fitosanitare pe raza domeniului public și privat al municipiului Oradea.

Produsele utilizate pentru serviciul de dezinsecție sunt CYMINA SUPER, cu o concentrație de 50 ml în 3 l apă și VECTOBAC WG cu o concentrație de 1 kg în 30 l apă. Produsele folosite sunt avizate de Ministerul Sănătății și fac parte din grupele Xi și Xn de toxicitate. Pentru efectuarea tratamentelor fitosanitare produsul folosit este DECIS EXPERT 100 EC, cu o concentrație de 25 ml în 100 l apă.

Produsul este omologat de Comisia Națională de Omologare a Produselor de Protecție a Plantelor

Rugăm cetățenii, în special copiii, persoanele vârstnice, cardiace, astmatice sau alergice la diverși compuși chimici, să își ia toate măsurile pentru a nu intra în raza directă de acțiune a utilajelor de pulverizat. De asemenea, rugăm proprietarii locuințelor cu ferestre situate la o distanță de maxim 20 de metri față de aliniamentul stradal să țină ferestrele închise în perioada 18.06.2026 –
30.06.2026, intervalul orar 22:00–05:00.

Crescătorii de albine sunt rugați ca în perioada menționată să ia toate măsurile care se impun în vederea protejării albinelor, respectiv scoaterea stupilor de albine în afara ariei de stropire.
În caz de inhalare, contact cu pielea, ochii sau ingerarea, măsurile care trebuie respectate sunt:

Inhalare:
CYMINA SUPER: Se scoate persoana la aer liber. Dacă subiectul încetează să respire, administrați respirație artificială. Solicitați imediat sfat/atenție medicală.
VECTOBAC WG: Se va ieși la aer curat. Atunci când simptomele persistă sau în toate cazurile în care există cel mai mic dubiu, trebuie consultat un medic.
DECIS EXPERT 100 EC: Se va ieși la aer curat. Se va culca persoana respectivă și se va ține la căldură. Se va anunța imediat un medic sau spitalul de urgență.

Contactul cu pielea: CYMINA SUPER: Îndepărtați îmbrăcămintea contaminată. Clătiți imediat pielea cu un duș. Solicitați imediat sfat/atenție medicală.
Spălați hainele contaminate înainte de a le folosi din nou.

VECTOBAC WG: Se vor scoate imediat toate hainele contaminate. Se va spăla imediat cu apă și săpun.
DECIS EXPERT 100 EC: Spălați cu multă apă și săpun sau, dacă este disponibil cupolietilenglicol 400 și clătiți apoi cu apă. Apa caldă poate crește în mod subiectiv senzația de iritare/parestezia. Acesta nu este un semn de intoxicație sistemică. În cazul pielii iritate, aplicați uleiuri sau loțiuni cu vitamina E. Dacă simptomele persistă se va chema un medic.

Contactul cu ochii:
CYMINA SUPER: Scoateți lentilele de contact, dacă există. Spălați imediat cu multă apă timp de cel puțin 15 minute, deschizând complet pleoapele. Dacă problema persistă, solicitați sfatul medicului.
VECTOBAC WG: Se va spăla bine cu multă apă, inclusiv sub pleoape. Dacă persistă iritația oculară, se va consulta un medic specialist.
DECIS EXPERT 100 EC: Se va clăti imediat și din abundență cu apă, inclusiv sub pleoape, timp de cel puțin 15 minute. Scoateți lentilele de contact, dacă există, după primele 5 minute și continuați să clătiți cu apă. Apa caldă poate crește în mod subiectiv senzația de iritare/parestezia. Acesta nu este un semn de intoxicație sistemică. Aplicați picături pentru calmare, dacă este necesar aplicați
picături anestezice pentru ochi. Se va acorda asistență medicală dacă iritația crește și persistă.

Ingerare:
CYMINA SUPER: Solicitați imediat sfat/atenție medicală. Nu provocați voma. Nu administrați nimic care nu este autorizat în mod explicit de un medic.
VECTOBAC WG: Se va clătii gura. Niciodată nu se va încerca să se forțeze o persoană inconștientă să înghită. NU se va induce stare de vomă. În caz de înghițire se va consulta imediat un medic.
DECIS EXPERT 100 EC: Se va clăti gura. NU se va induce stare de vomă. Nu se va lăsa victima nesupraveghiată. Se va anunța imediat un medic sau spitalul de urgență.
Rugăm cetățenii din raza administrativ teritorială a municipiului Oradea să respecte măsurile indicate în prezentul anunț.
Pentru informații suplimentare sau mai multe detalii vă stăm la dispoziție la nr. de telefon 0259/266.086 sau e-mail:
coral_oradea@coralimpex.ro

https://www.coralimpex.ro/

https://www.coralimpex.ro/deratizare/

https://www.coralimpex.ro/dezinsectie

Advertorial CH -28113

Știre inițială: Autoritățile au fost sesizate cu privire la producerea unui accident rutier pe strada 1 Decembrie din Beiuș la ora 20:46.

„Din primele investigații efectuate de polițiști, la fața locului, s-a constatat că în accident au fost implicate două autoturisme și o motocicletă”, a transmis purtătorul de cuvânt al IPJ Bihor, comisar șef Alina Fărcuța.

În prezent, conducătorului motocicletei îi sunt efectuate manevre de resuscitare, la fața locului.

Polițiștii rutieri beiușeni urmează să efectueze cercetarea la fața locului, în vederea stabilirii cauzelor și împrejurărilor producerii accidentului rutier.

Avertizarea este valabilă în cursul zilei de duminică, 14 iunie, între orele 12 și 21 în Crișana, Banat, Maramureș, Transilvania, nord-vestul Olteniei, precum și în zona montană.

Conform specialiștilor, vântul va avea intensificări cu viteze cuprinste între 50 – 80 km/h, izolat rafalele putând să ajungă și la 90 km/h. Pe arii restrânse vor fi vijelii.

Totodată, local vor fi manifestări de instabilitate atmosferică, inclusiv averse, descărcări electrice, precum și grindină de dimensiuni mici și medii. Cantitățile de apă pot ajunge la 15 – 25 l/mp, izolat chiar și la 30 – 40 l/mp.

Specialiștii din cadrul ANM precizează că instabilitatea atmosferică poate afecta, izolat și restul României.