Compania își extinde echipa în contextul dezvoltării activității și al proiectelor pe care le are în derulare, iar cei interesați vor avea posibilitatea să discute direct cu reprezentanții Inova Group la standul companiei, să afle detalii despre posturile disponibile și să își depună CV-ul.

Inova Group activează într-o zonă în care se întâlnesc mai multe domenii tehnice – IT&C, instalații electrice, sisteme de securitate și automatizări. Compania furnizează soluții integrate pentru supraveghere video, control acces, detecția efracției și detecția incendiilor, precum și servicii de instalare și mentenanță.

Experiența acumulată prin proiectele realizate în ultimii ani se regăsește în întregul proces de lucru, de la identificarea necesităților beneficiarului și alegerea soluției tehnice până la implementare, punere în funcțiune și suport.

La Oradea Job Expo, Inova Group recrutează pentru cinci categorii de posturi, cele mai multe locuri fiind disponibile pentru tehnicienii în sisteme de securitate.

Tehnician pentru sisteme de securitate – 5 posturi

Este poziția pentru care compania are cele mai multe locuri disponibile. Sunt căutați candidați cu studii sau cunoștințe de bază în domeniul electric, cunoștințele de curenți slabi reprezentând un avantaj.

Postul se adresează inclusiv studenților sau absolvenților care sunt serioși, energici, dornici să învețe și dispuși să lucreze pe proiecte care pot presupune deplasări.

Activitatea presupune instalarea și mentenanța sistemelor de securitate – CCTV, alarmare și control acces –, executarea instalațiilor de curenți slabi, instalarea rețelelor de date și intervenții asupra sistemelor deja existente. Experiența în domeniu constituie un avantaj, însă compania caută și persoane aflate la început de carieră, interesate să își dezvolte competențele tehnice.

Inginer soluții tehnice și ofertare – instalații electrice – 1 post

Pentru această poziție, Inova Group caută un specialist cu studii superioare tehnice finalizate în inginerie electrică, energetică, electrotehnică sau instalații pentru construcții.

Experiența în ofertare tehnică, analiza caietelor de sarcini și a specificațiilor tehnice este importantă. Inginerul va analiza proiecte, planșe și liste de cantități, va verifica soluțiile și echipamentele propuse și va identifica eventualele neclarități sau neconcordanțe.

Postul presupune inclusiv colaborarea cu furnizorii, analiza comparativă a ofertelor și elaborarea ofertelor tehnice și financiare. Sunt necesare, de asemenea, bune cunoștințe de operare PC, în special Microsoft Excel și Word, precum și capacitate de analiză, organizare și atenție la detalii.

Fierar-betonist – 2 posturi

Pentru echipa de execuție sunt disponibile două posturi de fierar-betonist. Candidații trebuie să aibă studii profesionale sau medii și experiență în lucrări de fierărie-beton și armare.

Printre responsabilități se numără fasonarea, debitarea, montarea și legarea armăturilor din oțel-beton, conform planurilor și indicațiilor tehnice. Calificarea de fierar-betonist și experiența în construcții reprezintă avantaje.

Dulgher – 2 posturi

Inova Group caută și doi dulgheri, pentru lucrări de construcții. Sunt necesare studii profesionale sau medii și experiență în realizarea și montarea cofrajelor și a elementelor din lemn.

Candidații trebuie să poată interpreta schițe și planuri de execuție și să aibă îndemânare în utilizarea sculelor și echipamentelor specifice. Postul presupune măsurarea, debitarea și montarea materialelor, precum și realizarea și montarea cofrajelor și a altor structuri din lemn.

Instalator – 2 posturi

Alte două locuri de muncă sunt disponibile pentru instalatori. Sunt căutați candidați cu studii profesionale sau medii și experiență în montajul, întreținerea și repararea instalațiilor sanitare și termice.

Activitatea presupune lucrări la instalații sanitare, termice și rețele de alimentare cu apă, montarea conductelor, armăturilor și obiectelor sanitare, dar și identificarea și remedierea defecțiunilor, în conformitate cu proiectele și normele tehnice.

Ce oferă compania

Pe lângă oportunitatea de a lucra în proiecte tehnice diverse, Inova Group oferă un pachet de beneficii care include salarii corelate cu responsabilitățile și performanța, tichete de masă, diurnă pentru deplasări și asigurare privată de sănătate.

În funcție de specificul postului, angajații pot beneficia și de telefon, laptop și mașină de serviciu.

Pentru companie, recrutarea nu înseamnă doar ocuparea unor posturi vacante, ci și consolidarea unei echipe care să poată susține proiectele viitoare. Tocmai de aceea, sunt căutate atât competențe tehnice și experiență, cât și seriozitate, responsabilitate, capacitate de colaborare și disponibilitate pentru dezvoltarea continuă a cunoștințelor.

Întâlnire directă cu angajatorii, la Oradea Job Expo

Cei interesați să afle mai multe despre posturile disponibile la Inova Group sunt așteptați la Oradea Job Expo, vineri, 23 octombrie, între orele 10:00 și 17:00, în sala de evenimente de la ERA Shopping Park.

Târgul se adresează atât persoanelor care sunt deja angajate și analizează o schimbare profesională, cât și celor care au experiență într-un anumit domeniu sau se află la început de carieră.

Printre companiile înscrise până acum la eveniment se numără Stihl, Marvicon, Purem Oradea, Allengra, Școala Postliceală „Henri Coandă” Oradea, Connectronics, Celestica, H.Essers, Salesianer, Inova Internațional și Schmitz Cargobull, lista angajatorilor urmând să fie actualizată în perioada următoare.

Oradea Job Expo este organizat de Inform Media Press, editorul publicațiilor Jurnal Bihorean și Bihon.ro, cu scopul de a facilita întâlnirea directă dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Înscrierile sunt încă deschise. Companiile care doresc să participe pot solicita informații suplimentare și își pot rezerva un stand contactând organizatorii:

Telefon: 0728 116 455

E-mail: andrada.buhas@informmedia.ro.

O mare parte din zi se desfășoară automat

Într-o zi obișnuită, luăm foarte multe decizii. Unele sunt deliberate și solicită atenție: alegem ce cumpărăm, cum răspundem unei persoane, ce facem cu timpul nostru sau cum rezolvăm o problemă. Altele apar aproape fără efort conștient. Ne pregătim dimineața într-o anumită ordine, verificăm telefonul în anumite momente, urmăm aceleași trasee și facem anumite lucruri imediat ce ajungem acasă.

Această automatizare are o funcție importantă. Dacă ar trebui să analizăm conștient fiecare comportament familiar, viața de zi cu zi ar deveni extrem de solicitantă. Obiceiurile reduc nevoia de a lua de fiecare dată aceeași decizie și eliberează resurse pentru alte sarcini. Tocmai de aceea, multe dintre comportamentele noastre familiare ajung să fie executate cu foarte puțină deliberare.

Automatizarea devine mai vizibilă atunci când încercăm să schimbăm ceva. Putem decide seara că a doua zi vom face lucrurile diferit, iar dimineața să revenim aproape fără să ne dăm seama la aceeași rutină. Acest lucru nu înseamnă că intenția noastră a fost lipsită de sinceritate. Înseamnă că un comportament repetat suficient de mult poate deveni relativ independent de o decizie conștientă luată într-un anumit moment.

Dificultatea apare atunci când un comportament continuă să fie repetat după ce utilitatea lui s-a schimbat. Putem păstra o rutină pentru simplul fapt că este familiară, chiar dacă între timp circumstanțele noastre sunt altele. Uneori observăm acest lucru abia când ne întrebăm de ce facem în continuare un anumit lucru și constatăm că răspunsul este, pur și simplu, pentru că așa am ajuns să îl facem.

Contextul influențează ceea ce facem

Comportamentul nu apare izolat de mediul în care trăim. Anumite locuri, momente, persoane sau obiecte pot deveni indicii care declanșează comportamente repetate. Dacă verificăm telefonul de fiecare dată când avem câteva minute libere, simpla apariție a acelui interval poate deveni un semnal pentru acțiunea respectivă. Dacă mâncăm frecvent ceva dulce după cină, momentul zilei și contextul mesei pot contribui la apariția comportamentului chiar și atunci când foamea nu este principalul motiv.

Cercetarea asupra formării obiceiurilor arată că repetarea unui comportament în contexte stabile poate crește automatizarea lui. În timp, contextul ajunge să fie asociat cu acțiunea, iar comportamentul poate apărea cu mai puțină deliberare. Cu alte cuvinte, nu avem nevoie de o intenție nouă de fiecare dată când apare același context pentru ca vechiul comportament să se repete.

Recompensa imediată are, de asemenea, un rol important. Un comportament care produce rapid confort, plăcere, distragere sau reducerea unui disconfort are șanse mai mari să fie repetat. Uneori, beneficiul apare atât de repede încât consecințele pe termen lung ajung să conteze mai puțin în momentul în care acționăm. Așa se poate explica de ce anumite comportamente sunt ușor de repetat chiar atunci când știm că nu ne sunt neapărat utile pe termen lung.

De aceea, schimbarea unui comportament este adesea mai complicată decât simpla decizie de a proceda diferit. Putem fi sincer hotărâți să schimbăm ceva și, totuși, să revenim la vechiul comportament atunci când întâlnim aceleași contexte și aceleași indicii. Intenția contează, dar ea funcționează în interiorul unui sistem format și din mediu, rutină și consecințele comportamentului.

Cum facem loc alegerilor deliberate?

Faptul că unele comportamente sunt automatizate nu înseamnă că nu putem interveni asupra lor. Primul pas poate fi observarea momentelor în care facem ceva fără să fi decis în mod explicit să o facem. Este util să ne uităm la context: unde eram, ce făceam înainte, ce am simțit și ce am obținut imediat după comportamentul respectiv.

Această observare ne poate ajuta să identificăm secvența în care apare un obicei. De multe ori există un context care îl precedă și o consecință care îl menține. Când vedem această succesiune mai clar, avem mai multe posibilități de intervenție: putem schimba momentul, locul, accesibilitatea comportamentului sau ceea ce facem imediat după apariția impulsului.

Uneori, schimbarea devine mai ușoară atunci când modificăm contextul, nu doar intenția. Putem face un comportament dorit mai ușor de început și unul nedorit mai puțin accesibil. Putem introduce o mică pauză între impuls și acțiune sau putem stabili dinainte ce vom face într-o situație în care știm că avem tendința să revenim la vechiul obicei. Astfel, alegerea nu mai depinde exclusiv de voința disponibilă în acel moment.

Alegerea deliberată nu presupune să controlăm fiecare minut al zilei. Ar fi nerealist și inutil. Mai important este să recunoaștem acele comportamente repetitive care au ajuns să ne organizeze timpul fără să le mai examinăm și să decidem unde merită să intervenim. Uneori, o schimbare mică în context poate crea suficient spațiu pentru ca o decizie conștientă să apară înaintea comportamentului automat.

UN LUCRU PE CARE ÎL PUTEM ÎNCERCA

Într-o zi obișnuită, putem observa un singur comportament pe care îl facem aproape automat și să ne întrebăm ce îl declanșează, ce obținem imediat după el și dacă alegerea pe care o facem ne mai este utilă. Nu este nevoie să schimbăm comportamentul pe loc. Observarea lui este deja o modalitate de a introduce puțină deliberare într-un proces automat.

DE ȚINUT MINTE

Nu toate comportamentele noastre sunt decizii luate de la zero. O parte importantă a vieții cotidiene este organizată de obiceiuri și de context. A deveni mai conștienți de ele ne oferă mai mult spațiu pentru a decide unde merită să intervenim.

Thomas Agud, psiholog
Facebook: Psiholog Thomas Agud | Instagram: @psih.thomasagud

Informaţiile privind proiectul propus pot fi consultate la sediul autorităţii competente pentru protecţia mediului Bihor, municipiul Oradea, strada Bulevardul Dacia nr. 25 A de luni pana vineri intre orele 9-14 şi la sediul titularului, S.c. Vest Build S.r.l. strada Meziadului, nr 37, Oradea judet Bihor, în zilele de luni- vineri între orele 9-14 .

Observaţiile publicului se primesc zilnic la sediul autorităţii competente pentru protecţia mediului Bihor, municipiul Oradea, strada Bulevardul Dacia nr. 25 A.

CH28780

Spre deosebire de sezoanele anterioare ale competiției, noua ediție a FIBA Europe Cup are un alt format, cu opt grupe a câte șase echipe. Primele două clasate din fiecare grupă se vor califica în Top 16. Formația roș-albastră își propune să debuteze cu dreptul în grupa H, din care mai fac parte Mykonos BC (Grecia), VEF Riga (Letonia), Lokomotiv Plovdiv (Bulgaria) și Neftchi SC Baku (Azerbaidjan).

Fribourg Olympic are în palmares 23 de titluri de campioană națională, 13 Cupe și 9 Cupe ale Ligii Elveției. La fel ca și CSM CSU Raiffeisen, Fribourg Olympic a participat la turneul de calificare din cadrul FIBA Basketball Champions League, unde a fost învinsă încă din primul tur de către BC Batumi 2010, scor 85-86. Campioana Elveției are un lot din care fac parte doi jucători americani, doi francezi și câte unul din Republica Dominicană și Insulele Bahamas.

foto: Facebook/ CSM Oradea

După ratarea calificării în grupele Ligii Campionilor, CSM CSU Raiffeisen pornește la drum cu mari ambiții în noul sezon al FIBA Europe Cup. Va fi a opta participare consecutivă a echipei noastre în această competiție. Participarea la FIBA Europe Cup are o conotație aparte pentru căpitanul „leilor roșii”, Kris Richard, care este coșgheterul all time al acestei competiții, cu 1.006 punte înscrise. Ținând seama de faptul că echipa noastră va susține încă minimum 10 meciuri în actualul sezon, Kris își va putea îmbunătăți considerabil recordul de cel mai bun marcator.

Programul complet al primei etape din Grupa H este următorul:

• CSM CSU Raiffeisen – Fribourg Olympic
• Mykonos BC – Neftchi Baku
• VEF Riga – Lokomotiv Plovdiv.

Foto: Dieceza Romano-Catolică de Oradea

Ierarhul orădean participă în calitate de președinte al Conferinței Episcopilor din România.

Întâlnirea începe miercuri, 7 octombrie, în Aula Paul al VI-lea de la Vatican și este dedicată împlinirii a zece ani de la publicarea „Amoris laetitia”, exortația apostolică a Papei Francisc despre familie. Papa Leon al XIV-lea va deschide personal lucrările reuniunii, iar programul prevede o nouă intervenție a Suveranului Pontif la încheierea întâlnirii.

Tema aleasă este „La zece ani de la Amoris laetitia: vestirea Evangheliei împreună cu familiile”. Potrivit documentelor Vaticanului, participanții vor discuta despre modul în care Biserica poate răspunde schimbărilor care afectează familiile și despre implicarea acestora nu doar ca beneficiare ale activității pastorale, ci ca participanți activi în viața comunităților catolice.

László Böcskei participă la reuniunea de la Vatican în calitate de președinte al Conferinței Episcopilor din România, funcție pe care o deține în paralel cu cea de episcop romano-catolic de Oradea.

Reuniunea convocată de Papa Leon al XIV-lea se va încheia în 14 octombrie, după o săptămână de dezbateri, întâlniri în grupuri și sesiuni dedicate situației familiilor și rolului acestora în Biserica Catolică.

Postul de pediatru este disponibil în Cabinetul de Pediatrie din Ambulatoriul Integrat al spitalului, în timp ce medicul radiolog va lucra în Laboratorul de Radiologie și Imagistică Medicală. Pentru ambele posturi este necesară finalizarea rezidențiatului și certificatul de medic specialist în domeniul respectiv.

Dosarele pot fi depuse la Compartimentul Resurse Umane al spitalului până vineri, 16 octombrie, ora 14:00. Selecția acestora este programată în 19–20 octombrie, iar rezultatele vor fi anunțate în 21 octombrie.

Pentru Pediatrie, proba scrisă va avea loc în 9 noiembrie, iar cea practică în 12 noiembrie, ambele la spitalul din Beiuș. Candidații pentru Radiologie vor susține probele în 10 și 13 noiembrie, la Laboratorul de Radiologie și Imagistică Medicală al Spitalului Clinic Județean de Urgență Bihor, din Oradea.

În prezent, echipa de Pediatrie prezentată pe site-ul spitalului îi cuprinde pe medicul primar Aurica Boitor și medicul specialist Marina Topală. Pentru Radiologie și Imagistică Medicală sunt indicați Roxana-Denisa Banda și medicul specialist Faisal Mohamed Muse. Laboratorul de radiologie funcționează, potrivit informațiilor publicate de spital, 24 de ore din 24.

Spitalul Municipal „Episcop Nicolae Popovici” este unitatea publică de referință pentru zona Beiușului. Potrivit Ministerului Sănătății, are 225 de paturi pentru spitalizare continuă, 12 pentru spitalizare de zi și deservește o zonă cu o rază de peste 60 de kilometri și o adresabilitate de peste 100.000 de locuitori.

Pista Burda–Budureasa urmărește drumul dintre cele două localități pe partea dreaptă. Al doilea traseu, DJ 764A–Saca, începe din intersecția drumului județean cu DC 228 și continuă spre Saca pe partea stângă a drumului comunal. Al treilea, Teleac–Saca, face legătura între cele două localități de-a lungul DC 148. Valoarea totală a proiectului, potrivit devizului general, este de 3,8 milioane de lei, cu TVA. Din această sumă, 3,72 milioane de lei reprezintă cheltuieli eligibile, iar 52.565,88 lei sunt neeligibile. Finanțarea este asigurată prin Programul de realizare a pistelor pentru biciclete, din fonduri gestionate prin Fondul pentru Mediu.

Pistele din comună vor avea, în general, o lățime de 2,5 metri, iar suprafața totală amenajată este de aproximativ 14.582 de mp. Proiectul include și lucrări pentru evacuarea apelor, podețe și ziduri de sprijin. Pe traseul Budureasa–Burda sunt prevăzute două ziduri de sprijin din beton armat, cu lungimi de aproximativ 40 și 75 de metri. Pentru siguranța bicicliștilor vor fi montate parapete, stâlpișori de protecție, indicatoare și marcaje. Proiectul mai prevede șase panouri de informare cu hărți, distanțe și informații despre trasee și punctele de interes. Pe traseele cu caracter turistic, informațiile vor fi disponibile în română și engleză.

Administrația locală spune că proiectul a fost depus în contextul creșterii numărului de persoane care aleg bicicleta pentru deplasările prin comună. Noua infrastructură este destinată atât deplasărilor locale, cât și folosirii bicicletei ca alternativă la mașină, cu scopul declarat de reducere a traficului auto și a emisiilor de CO2.

Pentru cei care încasează alocația de stat prin virament bancar, banii sunt programați să ajungă în conturi începând cu 8 octombrie. În aceeași zi sunt efectuate și plățile pentru indemnizația de creștere a copilului și stimulentul de inserție.

Cei care primesc aceste drepturi prin intermediul Poștei Române trebuie să mai aștepte câteva zile. Distribuirea banilor prin mandat poștal începe din 10 octombrie.

În cazul părinților, calendarul din această lună este, astfel, unul important mai ales pentru familiile care își organizează cheltuielile în jurul datei la care intră alocația sau indemnizația.

Un alt termen este stabilit pentru plata drepturilor destinate persoanelor cu dizabilități. Virarea sumelor în conturile bancare este programată pentru 14 octombrie, în timp ce plata prin mandat poștal începe din 18 octombrie.

Calendarul continuă în a doua jumătate a lunii pentru alte categorii de beneficiari.

Pe 20 octombrie sunt programate plățile pentru alocația de plasament, precum și pentru anumite drepturi de hrană acordate persoanelor aflate în situații medicale speciale. În aceeași perioadă sunt achitate și beneficiile aferente venitului minim de incluziune.

Aici intră atât ajutorul de incluziune, cât și ajutorul pentru familia cu copii, acordate în cadrul sistemului VMI. Pentru aceste beneficii, plata este programată începând cu 20 octombrie, atât pentru cei care primesc banii în cont bancar, cât și pentru cei care îi încasează prin mandat poștal.

Plățile gestionate prin sistemul de asistență socială vizează lunar milioane de persoane din întreaga țară. Printre beneficiari se află copii, familii cu venituri reduse, persoane cu dizabilități, dar și alte categorii care primesc sprijin financiar din partea statului.

Uzina Dacia de la Mioveni intră într-o nouă etapă de ajustare a activității. Începând din această săptămână, Automobile Dacia a deschis un nou program de încetare voluntară a contractelor de muncă, destinat salariaților care aleg să părăsească firma prin acordul părților.

Programul vine după alte două campanii derulate în 2026 și este justificat de companie prin nevoia de a-și adapta efectivele, structura organizațională și competențele la transformările prin care trece industria auto. În documentele interne, măsura este legată de strategia „futuREady”, care presupune, printre altele, automatizare, robotizare și digitalizare.

Câți bani primesc angajații care aleg să plece

Pachetul financiar este diferențiat în funcție de vechimea acumulată în cadrul companiilor vizate din Renault Group România.

Grila comunicată salariaților este următoarea:

• până la 2 ani vechime: 45.000 de lei net;
• între 2 și 4 ani: 85.000 de lei net;
• între 4 și 8 ani: 125.000 de lei net;
• între 8 și 12 ani: 150.000 de lei net;
• între 12 și 16 ani: 180.000 de lei net;
• peste 16 ani: 210.000 de lei net.

Există și o situație specială. Angajații cu boală profesională confirmată sau cei care au suferit un accident de muncă soldat cu invaliditate pot beneficia de o primă compensatorie de 240.000 de lei net, indiferent de vechime. La aceste sume se adaugă regularizarea drepturilor aferente concediului de odihnă, în funcție de perioada lucrată în 2026.

Este important de precizat că nu este vorba despre concedieri colective. Programul este prezentat de companie drept unul strict voluntar, iar încetarea raportului de muncă se face prin acordul părților.

Cine este vizat

Potrivit informațiilor comunicate angajaților, oferta se adresează în special persoanelor care lucrează în zone afectate de reorganizări, reduceri sau încetări de activitate, finalizarea unor proiecte ori introducerea unor tehnologii noi.

O categorie distinctă este reprezentată de angajații cu restricții medicale, pentru care există recomandări privind schimbarea locului de muncă, dar ale căror posibilități de redistribuire pe alte posturi din platforma industrială sunt limitate.

Programul nu se limitează strict la Automobile Dacia. Sunt vizate și activități din cadrul Renault Technologie Roumanie, iar informațiile publicate despre campanie indică și implicarea altor structuri locale ale grupului.

Angajații interesați se pot înscrie în perioada 5-20 octombrie 2026. Ulterior, compania va analiza solicitările, în perioada 21-23 octombrie, iar pentru cei acceptați ultima zi de lucru este stabilită pentru 30 octombrie.

Contractele urmează să înceteze oficial la 1 noiembrie 2026, prin acordul părților. Prima compensatorie este prevăzută la lichidarea drepturilor salariale pentru luna octombrie.

Noul program de plecări apare într-un moment în care uzina de la Mioveni produce mai puține automobile decât în urmă cu câteva luni.

Potrivit liderului Sindicatului Autoturisme Dacia, Viorel Ungureanu, citat de mai multe publicații, cadența a coborât la aproximativ 1.060 de mașini pe zi, de la circa 1.160 în perioada anterioară. Reducerea volumului de producție a dus și la diminuarea schemelor de lucru.

Datele privind producția din prima jumătate a anului arată că reculul nu este unul punctual. În primele șase luni din 2026, la Mioveni au fost produse 129.404 autoturisme, cu 17,69% mai puține decât în aceeași perioadă din 2025. Numai în luna iunie, producția a fost de 23.218 automobile, în scădere cu aproape 17% față de iunie 2025.

Uzina se oprește două zile în octombrie

Pentru comparație, Dacia prezintă oficial platforma Mioveni ca având o cadență de 1.160 de vehicule pe zi și trei echipe de lucru. Peste 88% din producția uzinei este destinată exportului.

Ajustarea activității se vede și în programul de producție. Uzina Vehicule Dacia își va întrerupe activitatea în zilele de 9 și 12 octombrie, măsura fiind explicată prin necesitatea de a adapta producția la volumul comenzilor.

Angajații care nu vor fi programați la lucru în aceste zile rămân la domiciliu și beneficiază de drepturile salariale prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă.

Cele două zile nu sunt un detaliu minor pentru o uzină de dimensiunea celei de la Mioveni. La ritmul actual, oprirea reprezintă un volum de producție de ordinul miilor de automobile care nu mai sunt asamblate în acele zile.

Noua campanie nu reprezintă o măsură izolată. Dacia a derulat un program de plecări voluntare și în februarie, iar în luna iunie a fost anunțată o altă campanie care a vizat aproximativ 200 de angajați ai Automobile Dacia și Renault Technologie Roumanie. Și atunci compensațiile puteau ajunge la 210.000 de lei net.

Faptul că o nouă campanie este lansată doar câteva luni mai târziu arată amploarea procesului de ajustare a structurii de personal. Compania nu vorbește însă despre o retragere din România, ci despre adaptarea organizației la schimbările din industria auto și la noul mod de producție.

Mioveniul nu are, deocamdată, un nou model anunțat

În spatele cifrelor privind producția și personalul există o problemă strategică mai largă.

Dacia își extinde gama, însă cele mai noi proiecte nu se traduc automat în noi modele produse la Mioveni. Noul model Striker este fabricat în Turcia, iar noua generație Spring este produsă în Slovenia. Potrivit declarațiilor CEO-ului Dacia, Katrin Adt, în acest moment nu există un proiect nou anunțat pentru uzina de la Mioveni.

Situația este cu atât mai relevantă cu cât strategia Dacia prevede dezvoltarea unor noi modele, inclusiv electrice, până în 2030. Pentru România, miza devine astfel nu doar menținerea producției actuale, ci și atragerea unor proiecte noi care să asigure viitorul platformei industriale.

În paralel, Dacia continuă să investească în modernizarea uzinei. Compania a anunțat în septembrie un proiect de centrală fotovoltaică la Mioveni, în valoare totală de 58,3 milioane de lei, destinat reducerii costurilor energetice și creșterii gradului de independență energetică. Investiția face parte, la rândul ei, din strategia „futuREady”.

În prezent, condițiile diferă de la o companie aeriană la alta. Unele permit gratuit doar un bagaj de mici dimensiuni, care trebuie așezat sub scaun, în timp ce altele percep o taxă suplimentară pentru trollerul de cabină.

Noile reguli vor introduce dimensiuni standard. Obiectul personal va putea avea cel mult 40x30x15 centimetri, în timp ce bagajul de cabină nu va putea depăși 100 de centimetri în total, relatează Euronews, citat de Libertatea.

Companiile aeriene vor trebui, de asemenea, să afișeze încă din momentul rezervării prețul biletului cu bagajul inclus. Astfel, pasagerii vor putea compara mai ușor costul real al călătoriilor.

Modificările ar urma să intre în vigoare cel mai devreme la sfârșitul anului 2027, mai exact din 23 octombrie 2027.