Ostilitățile sunt programate sâmbătă, 17 octombrie, de la ora 11:00, pe Stadionul „Ștefan Dobay” din Dumbrăvița.

După ce au suferit a șasea înfrângere (5 fiind consecutive), CSC Dumbrăvița a ajuns pe ultimul loc, având doar 3 puncte din 3 egaluri. La echipa timișană evoluează Răzvan Gunie, Bogdan Vasile, Robert Curescu și Alin Șeroni, care au îmbrăcat în trecut tricoul lui FC Bihor, iar Nicolas Pop a petrecut un sezon în Liga 3 la CS Bihorul Beiuș.

În meciurile de acasă, bănățenii au două egaluri și 3 eșecuri, golaveraj 2-7, fiind pe locul 21 la acest capitol cu doar 2 puncte.

Rău stă și FC Bihor la deplasări, unde are un singur punct din 12 posibile, golaveraj 4-8 (locul 19).

La Dumbrăvița au câștigat în acest sezon SCM Râmnicu Vâlcea (1-0), CSM Slatina (2-0) și CSM Reșița (2-0) și au remizat Popești-Leordeni (1-1) și CSM Olimpia Satu Mare (1-1).

Este un bun prilej ca FC Bihor să profite criza în care se află echipa timișană și să lege în premieră două victorii în acest campionat, care ar urca-o în prima parte a clasamentului, mai aproape de zona de play-off.

„Trebuie să fim conștienți că avem nevoie de victorie și în deplasare, iar această prima etapă la Dumbrăvița e importantă pentru noi. Nu putem juca doar acasă, avem nevoie de puncte și în deplasare dacă ne dorim să urcăm undeva mai sus în clasament”, a spus antrenorul Erik Lincar, după victoria cu FC Bacău. Tehnicianul orădean a împlinit vineri, 16 octombrie, 48 de ani, ocazie cu care îi transmitem La mulți ani!

Rămâne ca sâmbătă, fotbaliștii pe care îi antrenează să demonstreze că au învățat ceva din eșecurile anterioare și vor câștiga în premieră în deplasare, oferindu-i și un cadou de ziua de naștere.

„Ne așteaptă un meci foarte dificil la Dumbrăvița, deoarece au mare nevoie să acumuleze puncte. Pentru mine este surprinzător că se află în partea de jos a clasamentului. Anul trecut au făcut meciuri foarte bune și au terminat la mijlocul clasamentului. Au jucători buni, de aceea le-am transmis mereu băieților să nu se relaxeze. Respectăm adversarul și mergem acolo cu un singur obiectiv: să câștigăm cele trei puncte puse în joc. Pentru noi este important jocul de sâmbătă. Ar fi minunat să legăm mai multe victorii consecutive până la vacanța de iarnă. Am mare încredere în băieți. Ei conștientizează cât de importante sunt cele trei puncte și cât de important este acest joc pentru noi. Sunt convins că vor face un joc bun și că vor aduce punctele în favoarea noastră”, a declarat Viorel Domocoș, antrenorul secund al orădenilor.

Meciul CSC Dumbrăvița – FC Bihor nu va fi transmis la TV, de Digi Sport sau Prima Sport, nici de FRF TV.

LIGA 2 – ETAPA 10

SÂMBĂTĂ

CSC Dumbrăvița – FC Bihor Oradea

Steaua București – Metaloglobus

CSM Reșița – Cetatea Suceava

CSM Slatina – Unirea Slobozia

CSL Ștefănești – CS Dinamo București

CSM Olimpia Satu Mare – Metalul Buzău

Concordia Chiajna – CSC Șelimbăr

SC Popești Leordeni – CS Afumați (toate de la ora 11:00)

SCM Râmnicu Vâlcea – Poli Timișoara (ora 12:30)

DUMINICĂ

FC Bacău – Gloria Bistrița (ora 13:30)

MARȚI

ASA Târgu Mureș – Chindia Târgoviște (ora 17:30).

Mai mulți locatari au confirmat că au căldură în apartamentele din blocurile de pe străzile Cazaban, Aluminei, Transilvaniei, Sovata și pe Calea Aradului. În ceea ce privește cartierul Rogerius, părerile au fost împărțite, unii locatari au anunțat că au calorifere calde, în timp ce alții au spus că încă nu beneficiază de încălzire. Tot cu probleme în furnizarea agentului termic s-au declarat și mai mulți locatari din Nufărul și Ioșia.

„În Ioșia când dau drumu la căldură, oare…!?” a scris o persoană.

Un alt locatar a întrebat dacă este căldură în Nufărul II, iar cineva de pe strada Lăpușului i-a răspuns scurt: „Nu!”.

„Nici pe bulevardul Dacia nu.”, a scris o orădeancă, în timp ce un alt comentariu anunța că pe strada Coposu caloriferele erau reci.

Pe strada Liszt Ferenc, din cartierul Nufărul, un locatar susține că nu are încă încălzire. Situația pare să fie diferită pe aceeași stradă, în sensul că unii beneficiază de căldură în apartamente, iar alții susțin că locuințele nu au parte de încălzire.

„Pe Salca unele blocuri au, alte blocuri nu au.” a transmis un orădean.

În comentariile orădenilor privind problemele legate de încălzire a apărut și posibilitatea ca unele instalații să fie oprite la nivelul blocului.

„Sunt blocuri în care șefii de scară opresc încălzirea din beci.” a scris un internaut.

Pornirea încălzirii a readus în discuție și costurile suportate de consumatori. În timp ce unii locatari se bucură că vor avea apartamentele încălzite, alții se tem deja de facturile pe care le vor primi.

„Caloriferele se încălzesc, iar buzunarele se golesc.” a scris un orădean.

Un alt comentariu a vizat costul serviciului.

„Din păcate, e cea mai scumpă din România.” a fost părerea exprimată de un alt locuitor din Oradea.

Cum era de așteptat, există reacții și din partea celor care consideră că încălzirea a fost pornită prea devreme, în condițiile în care temperaturile exterioare nu sunt încă foarte scăzute.

„Cam repede, doar după 28 octombrie ANM-ul arată temperaturi noaptea sub 5 grade!” a comentat o persoană.

În schimb, unii locatari au afirmat că este deja prea cald în locuințe lor, o aluzie la faptul că sistemul ar fi fost prea repede pus în funcțiune.

„Prea cald… am deschis geamurile.” a scris un cetățean.

Aproape 85% din municipiu are deja încălzire, transmite Termoficare

Contactat de bihon.ro, directorul Termoficare Oradea, Călin Ungur, a declarat că, la sfârșitul zilei de joi, 15 octombrie, încălzirea era deja asigurată în aproximativ 85% din oraș.

„La sfârșitul zilei de ieri (15 octombrie- n.r.), aproximativ 85% din oraș era pornit. Echipele noastre au fost pe teren până seara, se poate să mai fie zone în care între timp s-a reușit pornirea sistemului.” ne-a transmis directorul Ungur.

Întrebat când vor beneficia toți consumatorii de căldură și unde mai există probleme, Călin Ungur a precizat că furnizarea urma să fie pornită în tot orașul pe parcursul zilei de vineri, 16 octombrie.

„În cursul zilei de azi încălzirea va fi pornită în tot orașul. Posibil să fie anumite zone care, din diverse motive, să nu fie alimentate, dar acestea vor fi datorită unor probleme punctuale.” ne-a mai precizat declarat directorul Termoficare Oradea.

Acesta a mai adăugat că situația exactă a zonelor în care furnizarea nu va fi reluată urmează să fie cunoscută abia la sfârșitul zilei de vineri, 16 octombrie. Tot atunci, compania ar urma să poată oferi și o estimare a timpului necesar pentru remedierea tuturor problemelor.

„La sfârșitul zilei de azi (16 octombrie- n.r.), vom avea o situație clară cu zonele unde mai sunt probleme cu alimentarea consumatorilor și un timp estimat pentru remediere.” a mai afirmat Călin Ungur.

Competiția se va desfășura la patru categorii: Nivelul 1 (profesioniști); Nivelul 2 (amatori), Feminin și Mixt.

Data limită de înscrieri este vineri, 23 octombrie, ora 10:00, iar turneul va debuta sâmbătă, 24 octombrie, la ora 09:00.

Mai multe informații și înscrieri puteți accesa pagina oficială a competiției:

https://www.rankedin.com/en/tournament/75175/oradea-joaca-padel-padel-arena-oradea-octombrie-2026/info

Schimbarea ar permite conducerilor spitalelor să rezolve mai rapid anumite situații administrative privind personalul. De exemplu, dacă un asistent medical cu studii medii absolvă o facultate și îndeplinește condițiile pentru ocuparea unei funcții corespunzătoare noii calificări, modificarea încadrării sale nu ar mai necesita emiterea unui ordin de ministru.

„Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, a declarat ministrul Sănătății, Cseke Attila, explicând că asemenea situații pot fi gestionate direct de conducerile unităților sanitare.

Volumul actual al procedurilor administrative este considerabil. Potrivit datelor prezentate de ministru, în 2025 au fost emise 740 de ordine privind modificarea statelor de personal, dintr-un total de 790 de documente invocate în acest context.

Simplificarea nu înseamnă însă că spitalele vor putea angaja personal suplimentar fără restricții. Ministerul Sănătății va continua să aprobe statele de funcții, structurile organizatorice și organigramele unităților subordonate. De asemenea, vor trebui respectate numărul maxim de posturi repartizate, normativele de personal și bugetele aprobate.

În Bihor, cele două spitale vizate direct figurează pe lista oficială a unităților subordonate Ministerului Sănătății.

Situația este diferită la Spitalul Clinic Județean de Urgență Bihor, aflat în administrarea municipalității orădene. Aici, de exemplu, Consiliul Local Oradea a aprobat, în iulie 2026, modificarea statului de funcții al unității medicale.
Ministerul recomandă și autorităților locale să analizeze posibilitatea preluării noilor principii pentru spitalele pe care le administrează. Aplicarea lor nu va fi însă automată, ci va depinde de competențele și procedurile legale ale fiecărei autorități.

Instrucțiunea a fost transmisă joi, 15 octombrie, spitalelor din subordinea ministerului, care au la dispoziție zece zile pentru a formula observații și propuneri. Documentul ar putea intra în vigoare după încheierea consultărilor, în forma finală stabilită de minister.

Reprezentanții instituțiilor au semnat simbolic un nou acord de cooperare, care pregătește următoarea etapă a proiectului, susținută printr-o finanțare europeană de 7,2 milioane de euro.

Finanțarea a fost aprobată de Comisia Europeană în luna iulie, prin programul Erasmus+, și este destinată întregii alianțe pentru perioada 2027–2028. Banii vor susține continuarea proiectelor comune în educație, cercetare și inovare, precum și dezvoltarea cooperării dintre universitățile partenere.

După patru ani în care EU GREEN a pus bazele unor programe academice comune, schimburi internaționale și inițiative de cercetare, noua etapă urmărește integrarea mai profundă a acestor activități în funcționarea universităților membre.

Direcțiile viitoare au fost discutate la reuniunea anuală a alianței, desfășurată la Universitatea din Oradea, în perioada 7–9 octombrie. La întâlnire au participat reprezentanții celor patru structuri de conducere ale EU GREEN: Consiliul Rectorilor, Senatul, Comitetul Executiv și Consiliul Studenților.

Un rol important în dezbateri l-au avut studenții, care au lucrat la o declarație privind propriile priorități și au participat la stabilirea direcțiilor strategice ale alianței. În ultima zi a reuniunii au fost aleși și noii reprezentanți ai Consiliului Studenților.

foto: Nouă universități europene au semnat la Oradea un nou acord de colaborare, 16.10.2026

Pe agenda discuțiilor s-au aflat și accesul la învățământul superior, diversitatea și incluziunea, precum și dezvoltarea unor parcursuri educaționale mai flexibile. Reprezentanți ai altor alianțe universitare europene, precum CIVIS, ENHANCE și UNITA, au prezentat experiențele propriilor instituții în aceste domenii.

Rectorul Universității din Oradea, Constantin Bungău, consideră că următoarea etapă trebuie să transforme colaborarea construită până acum în rezultate concrete pentru comunitățile academice.

„Provocarea următoarei faze va fi de a construi pe această fundație, aprofundând cooperarea instituțională”, a declarat rectorul, subliniind că obiectivul este crearea de noi oportunități pentru studenți, personalul universitar și regiunile din care provin instituțiile partenere.

Alianța EU GREEN reunește Universitatea din Oradea și alte opt universități din Franța, Germania, Irlanda, Italia, Polonia, Portugalia, Spania și Suedia. Proiectul urmărește dezvoltarea unei cooperări universitare europene de lungă durată, cu accent pe sustenabilitate, educație incluzivă și cercetare. Reuniunea anuală a fost găzduită de Universitatea din Oradea, în colaborare cu celelalte instituții membre ale alianței.

Ce opțiuni există dacă nu sunt îndepliniți cei 15 ani

Una dintre variante este continuarea realizării unui stagiu de cotizare printr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, până la completarea perioadei necesare. De exemplu, o persoană care are 13 ani de stagiu contributiv poate acumula cei doi ani care îi lipsesc.

O altă posibilitate este încheierea unui contract de asigurare socială cu casa teritorială de pensii. Prin acest mecanism pot fi plătite contribuții pentru completarea stagiului necesar obținerii pensiei pentru limită de vârstă.

Legea permite, în anumite condiții, și asigurarea retroactivă pentru perioade eligibile din cei șase ani calendaristici anteriori lunii în care este încheiat contractul. Pot fi acoperite perioade continue sau separate, fiecare de minimum o lună.

Pentru a beneficia de această posibilitate, solicitantul nu trebuie să fie pensionar, iar pentru lunile pe care dorește să le acopere nu trebuie să fi realizat deja stagiu de cotizare sau stagiu asimilat și nici să fi avut obligația de a fi asigurat.

Perioadele pentru care se plătesc contribuțiile trebuie să fie cuprinse între împlinirea vârstei de 18 ani și vârsta standard de pensionare. Plata poate fi făcută integral sau în tranșe, în termen de un an, iar baza lunară de calcul nu poate fi mai mică decât salariul minim brut în vigoare la data încheierii contractului.

Astfel, o persoană care are 14 ani de stagiu poate ajunge la pragul minim de 15 ani prin acoperirea a 12 luni eligibile. Persoana interesată trebuie să verifice la casa teritorială de pensii ce perioade sunt eligibile pentru asigurarea retroactivă.

Pot conta și anii lucrați în străinătate

Persoanele care au lucrat în alte state ale Uniunii Europene pot beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de pensionare.

De exemplu, o persoană care a acumulat 10 ani de asigurare în România și alți 7 ani într-un alt stat membru UE poate avea luați în calcul cei 17 ani pentru stabilirea îndeplinirii condiției privind stagiul. Fiecare stat calculează și plătește ulterior partea de pensie corespunzătoare perioadelor de asigurare realizate în propriul sistem.

Cererea se depune, de regulă, la instituția de pensii din țara de reședință sau din statul în care persoana a lucrat ultima dată, iar instituțiile implicate fac schimbul de informații necesare. Pentru astfel de situații este recomandată începerea demersurilor cu aproximativ șase luni înainte de pensionare.

Înainte de depunerea dosarului trebuie verificate și alte perioade care pot fi recunoscute de lege. De exemplu, perioada concediului pentru creșterea copilului începând cu 1 ianuarie 2006 este luată în considerare, în condițiile legii, la stabilirea stagiului minim contributiv.

De aceea, primul pas pentru o persoană care se apropie de vârsta de pensionare și nu știe dacă îndeplinește condiția privind stagiul minim este verificarea perioadelor realizate, pe baza documentelor privind activitatea profesională și a evidențelor casei de pensii.

Pensia socială nu înlocuiește stagiul minim

Indemnizația socială pentru pensionari, cunoscută și drept „pensie minimă” sau „pensie socială”, se acordă persoanelor care au deja deschis un drept de pensie și îndeplinesc condițiile prevăzute de lege.

Prin urmare, aceasta nu poate înlocui stagiul minim necesar pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. O persoană care nu are suficienți ani de contribuții trebuie să clarifice mai întâi dacă poate deschide dreptul la pensie.

Pentru persoanele fără venituri sau cu venituri reduse, o altă variantă poate fi solicitarea venitului minim de incluziune prin serviciul de asistență socială al primăriei. Acordarea acestuia depinde de veniturile solicitantului, componența familiei și bunurile deținute și reprezintă o formă de asistență socială distinctă de sistemul de pensii.

Astfel, 14 judecători au formulat cereri de transfer la instanța locală din Oradea. Aceștia sunt:

• Alexandra Oana Balaci, de la Judecătoria Marghita
• Claudia Mercea, de la Judecătoria Marghita
• Emilia Maria Blidar, de la Judecătoria Beiuș
• Amalia Liana Ghețe, de la Judecătoria Beiuș
• Aranta Marina Pop, de la Judecătoria Salonta
• Răzvan Cătălin Puia, de la Judecătoria Salonta
• Denisa Luana Rusu, de la Judecătoria Salonta
• Ruxandra Ioana Negru, de la Judecătoria Carei
• Adina Lung, de la Judecătoria Carei
• Anca Maria Costin, de la Judecătoria Negrești-Oaș
• Adela Hercuț, de la Judecătoria Chișineu-Criș
• Simina Mihalca Sala, de la Judecătoria Drobeta Turnu Severin (care a solicitat mutarea și la Judecătoria Beiuș)
• Romina Maria Pop, de la Judecătoria Timișoara
• Amalia Ciatău, de la Judecătoria Onești

Câte un magistrat a formulat cerere de transfer la alte trei judecătorii din Bihor. Pentru singurul loc disponibil la Judecătoria Aleșd și-a exprimat opțiunea Milan Miroslav Manyura, de la Judecătoria Satu Mare. La judecătoriile din Beiuș și Marghita, unde sunt oferite câte două locuri în cadrul acestei sesiuni de transfer, vor să ajungă Cristina Teodora Hanga Mihoc (Judecătoria Satu Mare), respectiv Corina Monica Lazăr, de la Judecătoria Petroșani.

Pentru cele trei locuri de la Curtea de Apel Oradea au formulat cereri de transfer judecătoarele Simina Corlățeanu, în prezent la Curtea de Apel Cluj, Maria Verdeș, detașată de la Tribunalul Bihor la Curtea de Apel Oradea, și Florina Iuliana Crișan, de la Tribunalul Bihor. Lor li se adaugă Gabriel Chifan, în prezent la Judecătoria Marghita, care și-a exprimat opțiunea și pentru Judecătoria Oradea.

Cererile depuse în prima etapă a sesiunii de transfer vor fi analizate după data de 29 octombrie, iar cele care vor fi formulate de azi până pe 21 octombrie, în cadrul celei de-a doua etape – referitoare la eventuale posturi devenite vacante între timp – vor fi verificate după 5 noiembrie.

Burnout-ul, cunoscut și sub denumirea de epuizare profesională, este un fenomen asociat stresului cronic de la locul de muncă, care nu a fost gestionat corespunzător. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), acesta se manifestă prin epuizare, distanțare sau atitudini negative față de activitatea profesională și diminuarea eficienței în muncă. OMS îl clasifică drept fenomen ocupațional, nu ca boală distinctă.

Problema va fi analizată din mai multe perspective, de la legislația europeană privind riscurile psihosociale până la strategiile prin care companiile și instituțiile pot găsi un echilibru între productivitate și bunăstarea angajaților.

„Este un eveniment de anvergură internațională și cu un ridicat interes public prin tematica sa: tendințe legislative europene privind riscurile psihosociale, managementul burnout-ului și starea de bine la locul de muncă”, spune lect. univ. dr. Cristina Dogot.

Programul include prezentări despre factorii de stres din perioada pandemiei, metode de prevenire a epuizării profesionale și strategii organizaționale care pot fi aplicate în practică. Dr. Ligia Mureșan, expertă în legislație europeană, va susține o intervenție dedicată legislației muncii și riscurilor psihosociale.

Una dintre dezbaterile centrale va fi masa rotundă „Putem lucra fără burnout?”, la care cadre didactice, cercetători, antreprenori, directori de companii și manageri de resurse umane vor căuta răspunsuri la această întrebare.
Participanții vor avea acces și la activități interactive, iar în cadrul evenimentului va fi lansată platforma online NoBurnout.eu, dezvoltată în cadrul unui proiect european dedicat bunăstării profesionale.

Simpozionul va avea loc între orele 10:00 și 15:00, în Sala de Conferințe a Bibliotecii Universității din Oradea. Sunt invitați manageri, specialiști în resurse umane, antreprenori, cadre didactice și studenți. Persoanele înregistrate vor primi un certificat de participare emis în cadrul parteneriatului Erasmus+.

Înscrierile se fac până marți, 3 noiembrie, iar confirmările trebuie trimise obligatoriu la ambele adrese de e-mail: cmgheorghe@yahoo.co.uk și cdogot@uoradea.ro.

Intitulat „Sustainable Organisations: Leadership, Wellbeing and Burnout Prevention”, simpozionul este organizat de Universitatea din Oradea, în cadrul „Human Sustainability Week: Wellbeing Models in Academia and Business”. Manifestarea face parte din proiectul european Erasmus+ „No Burnout – Promoting the wellbeing of professionals”, coordonat de universitatea orădeană în parteneriat cu organizații de specialitate din Portugalia.

Programul „Hai între profesori!” reunește peste 20 de profesori-mentori, care vor aborda teme concrete din pregătirea pentru performanță. Participanții vor putea descoperi metode de explicare și rezolvare a problemelor, materiale didactice, dificultăți întâlnite frecvent de elevi și strategii prin care acestea pot fi depășite.

Atelierele nu se limitează la prezentări teoretice. În funcție de temă, întâlnirile vor include rezolvarea unor probleme, demonstrații practice și discuții între participanți, astfel încât profesorii să poată adapta metodele învățate la activitatea din propriile școli.

Calendarul publicat cuprinde, printre altele, ateliere despre utilizarea algoritmilor în problemele de informatică, aplicarea principiilor mecanicii clasice, reacțiile chimice și rezolvarea unor probleme avansate de matematică.

Inițiativa poate fi utilă și profesorilor bihoreni implicați în pregătirea elevilor pentru competiții școlare. În Oradea funcționează deja trei centre ale programului „Hai la Olimpiadă!”, pentru matematică, fizică și informatică, unde elevii beneficiază de cursuri aprofundate și gratuite.

La nivel național, ediția 2026–2027 a acestui program reunește 350 de profesori și peste 4.750 de elevi, în 40 de centre de pregătire. Noul proiect de mentorat urmărește să extindă experiența acumulată în aceste centre și către profesorii din alte școli, inclusiv din localități unde nu există asemenea programe.

„Experiența de a pregăti elevi pentru performanță se câștigă în mulți ani, iar aceasta a fost provocarea de la care am pornit programul”, explică Dorin Agapie, președintele Fundației Nouă ne pasă.

Întâlnirile vor dura între 90 de minute și trei ore, iar calendarul va fi actualizat lunar. Participanții nu sunt obligați să urmeze întreaga serie, ci își pot alege doar atelierele corespunzătoare disciplinei și nivelului la care predau.

Înscrierile pentru atelierele din noiembrie sunt deja deschise, pe pagina nouanepasa.ro/ateliere. Profesorii trebuie să selecteze tema dorită și să completeze formularul disponibil pe platforma Luma. Ulterior, vor primi prin e-mail confirmarea și linkul de participare.

Programul-pilot „Hai între profesori!” este organizat de Fundația Nouă ne pasă, ca extensie a inițiativei „Hai la Olimpiadă!”, prin care organizația susține de peste un deceniu pregătirea elevilor pentru concursuri naționale și internaționale.