Dacă toți cei numiți în funcțiile menționate mai sus au demisionat, conform informațiilor publicate de G4Media.ro, șefii de agenții guvernamentale susținuți de PSD au rămas încă în funcții, după ce partidul și-a retras miniștrii din guvern la începutul săptămânii.

Cherries: Albutiu Ana, Hutanu Alesia, Marc Andrei, Kovacs Patricia, Cristea Eliza, Moga Rania.

Blush: Ilea Anastasia, Chiru Alexandra, Hutanu Alesia, Ursache Raisa, Cuc Medeya
Instructor: Mana Rădoi
Profesor: Criss Magui

FOTO: Mana Dance Academy, locul 1 în Ungaria

„Pe scena unei competiții internaționale din Balaton, Ungaria, am demonstrat că pasiunea, munca și dedicarea se transformă în performanță. Este mai mult decât un premiu — este dovada că atunci când dansezi cu sufletul, ajungi pe cea mai înaltă treaptă.
Mana Dance Academy – locul unde visul devine realitate și pasiunea mod de viață!”, au transmis reprezentanții clubului orădean.

„Din cercetările efectuate de polițiștii de la protecția animalelor a rezultat că, în cursul lunii decembrie 2025, în timp ce se afla pe o pășune din localitatea Vășad, aceasta ar fi ucis fără drept, cu intenție, prin spânzurare, un câine de rasă comună, de talie medie, de aproximativ 2 ani, care îi aparținea”, se arată într-un comunicat transmis de reprezentanții Poliției Bihor.

Polițiștii continuă cercetările sub supravegherea unui procuror, pentru documentarea întregii eventuale activități infracționale a celui în cauză.

Polițiștii l-au legitimat pe Borcea în dimineața zilei de 26 octombrie, în jurul orei 8:12. Procurorii au reținut că inculpatul ar fi condus o mașină pe strada Făcliei din Oradea, având o alcoolemie de 1,88 mg/l alcool pur în sânge la prima probă biologică, recoltată la ora 8:48, iar la cea de-a doua probă biologică, recoltată la 9:48, 1,61 mg/l alcool pur în sânge.

Prin încheierea pronunțată pe data de 20 aprilie 2026, judecătorul de cameră preliminară de la Judecătoria Oradea a constatat legalitatea rechizitoriului, a admiistrării probelor, precum și a actelor de urmărie penală, dispunând astfel începerea judecății cauzei.Dosarul va trece din faza camerei preliminare la judecarea pe fond, unde urmează ca instanța să analizeze acuzația propriu-zisă și probele.

Întrebat de reporterul Bihon.ro, șeful UPU – SMURD Bihor ia în calcul și demisia începând cu 1 iulie.

„A fost o greșeală. Seara am băut trei beri. Doar trei beri, atât. Și nu am făcut legătura că dimineață trebuie să merg la aeroport să iau pe cineva. Toată ziua de sâmbătă am lucrat la un document important și, la final, m-am uitat la un film și în timp ce m-am uitat am băut cele trei beri. A fost o descătușare după ce am lucrat la acel document. Am uitat efectiv că dimineață trebuie să merg la aeroport. De 30 de ani conduc și nu mi s-a întâmplat așa ceva. Pe Făcliei, era filtrul” a povestit Hadrian Borcea care a spus că așteaptă decizia instanței și nu știe ce va face în continuare.

„Am greșit și îmi pare foarte rău. Iau în calcul și demisia începând cu 1 iulie”, a mai spus șeful UPU SMURD, Hadrian Borcea.

Validarea obligatorie a codurilor la crearea contului

La momentul înregistrării, sistemul transmite automat două coduri de verificare: unul pe adresa de e-mail introdusă și unul prin SMS pe numărul de telefon. Validarea ambelor coduri trebuie realizată pe loc, imediat, fără a închide pagina sau a întrerupe procesul. Dacă nu se face în acel moment, contul rămâne blocat. Dacă sesiunea de înregistrare este închisă sau abandonată înainte de introducerea codurilor, contul nu se creează efectiv și rămâne cu un status nefinalizat în sistem. Nu este posibilă revenirea ulterioară, validarea codurilor se face exclusiv pe loc, în momentul procedurii.

Cetățenilor li se recomandă să valideze codurile de pe e-mail și SMS imediat, în caz contrar, dacă nu o fac pe loc, contul rămâne blocat. Datele de identificare, adresă de e-mail, număr de telefon, CNP, nu vor mai putea fi folosite pentru a iniția o nouă înregistrare, întrucât sistemul le va considera deja asociate unui cont nefinalizat.

Introducerea corectă a numărului de telefon

La completarea câmpului pentru numărul de telefon, platforma are presetată implicit prefixul de țară +40 (România). Prin urmare, cetățenii trebuie să introducă numărul de telefon fără cifra „0” de la început.

Exemplu corect de completare: dacă numărul dvs. este 0771 XXX XXX, în câmpul din platformă se va introduce: 771 XXX XXX.

Potrivit comunicatului municipalității, greșeala frecventă semnalată se referă la introducerea unui „0” suplimentar în fața numărului (ex. 0771…), ceea ce determină invalidarea automată a numărului de telefon de către sistem, iar mesajul SMS cu codul de verificare nu va fi transmis.

Pașii necesari de urmat dacă nu s-a finalizat validarea

Dacă procesul de validare nu a fost finalizat la momentul inițierii creării contului, contul va rămâne blocat cu un status nefinalizat. În această situație, cetățeanul nu va putea crea un nou cont utilizând aceleași date (e-mail, telefon, CNP).

Pentru rezolvarea acestei situații, persoana are de urmat următorii pași:

• să transmită o solicitare de ștergere a contului nefinalizat pe adresa de e-mail a Serviciului Parcări: parcari@oradea.ro
• solicitarea trebuie să conțină datele de identificare utilizate la înregistrare (adresa de e-mail, numărul de telefon și/sau CNP-ul).
• personalul Primăriei va proceda la ștergerea contului nefinalizat, după care cetățeanul va putea relua procesul de înregistrare de la zero, respectând pașii descriși mai sus.

Crearea corectă a contului în 3 pași

1. Completăți formularul de înregistrare cu datele personale corecte. La câmpul număr de telefon, introduceți numărul fără „0” inițial (ex: 771 XXX XXX).

2. Verificați imediat adresa de e-mail și telefonul mobil pentru codurile de verificare primite.

3. Introduceți ambele coduri imediat, fără a închide pagina sau a întrerupe sesiunea. Dacă nu validați pe loc — contul rămâne blocat.

Birourile pentru relații cu clienții ale RER Vest, cel din strada Moliere nr. 21 și cel din incinta Primăriei Oradea, din Sala ghișeelor, vor fi închise în 1 mai.

În ceea ce privește activitatea centrelor de colectare cu aport voluntar din Oradea și din zona metropolitană, RER Vest anunță că acestea vor fi închise în zilele libere legale, atât în 1 cât și în 2 mai.

Sectorul industrial rămâne unul dintre principalii angajatori din județ. În Oradea, Borș, Salonta și Aleșd sunt disponibile locuri de muncă în fabrici și linii de producție, de la operatori pe roboți industriali și mașini-unelte, până la montatori subansamble și muncitori necalificați în metalurgie sau confecții. Se caută frecvent persoane cu studii profesionale sau gimnaziale, însă există și poziții pentru ingineri, specialiști în calitate, logistică sau programare producție, destinate absolvenților de studii universitare.

În industria textilă și a încălțămintei, activitatea este concentrată în Oradea, unde sunt disponibile posturi de confecționeri, operatori și muncitori necalificați. În Oradea și în orașele mai mici precum Salonta, Marghita și Aleșd, apar locuri de muncă în comerț și servicii: lucrători comerciali, casieri, vânzători, manipulanți marfă și agenți de servicii clienți.

În același timp, sectorul de securitate privată continuă să genereze cerere, mai ales în Oradea, unde sunt căutați agenți de securitate cu studii gimnaziale, profesionale sau liceale. În alimentație publică și turism, ofertele sunt concentrate în Oradea și zona Băilor Felix, unde se caută bucătari, ajutoare de bucătar, ospătari, cameriste și personal pentru hoteluri și restaurante.

În mai multe localități din județ, inclusiv în Oradea, Salonta și zone rurale, sunt disponibile locuri de muncă în construcții și lucrări tehnice: muncitori necalificați la demolări, terasamente, drumuri sau manipulare materiale, dar și meserii calificate precum electricieni, instalatori, sudori, lăcătuși sau excavatoriști. În agricultură și activități conexe, posturile sunt concentrate în special în mediul rural și vizează muncitori necalificați, îngrijitori de animale sau lucrători sezonieri.

Deși mai puține numeric, există și posturi pentru candidați cu studii superioare: ingineri, contabili, specialiști în achiziții, resurse umane, IT sau management. Acestea sunt localizate aproape exclusiv în Oradea și în câteva companii industriale din Borș.

Condițiile de angajare, valabilitatea ofertei și informațiile suplimentare despre fiecare loc de muncă în parte se pot obține la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor, strada Transilvaniei nr. 14.

Lista locurilor de muncă disponibile în județul Bihor:

‘În primul rând, instabilitatea politică are un cost economic direct și măsurabil. Se vede în dobânzile la care se împrumută statul, în cursul de schimb, în ratele la credite și în fondurile PNRR, pe care România riscă să nu le mai acceseze. România plătește deja o penalizare zilnică pentru instabilitatea și suprapunerea de crize pe care le parcurge. Dobânzile la care se împrumută statul au crescut brusc, cu aproape un punct procentual față de nivelul din februarie, de la 6,4%, la 7,31%. Dacă instabilitatea persistă, aceste creșteri se pot adânci și mai mult, ceea ce înseamnă costuri mai mari pentru companii și rate lunare mai ridicate pentru populație’, se arată într-un comunicat al organizației, transmis marți.

Potrivit sursei citate, cursul euro poate urca cu 1-2%, de la 5,09 lei, spre 5,20 lei, iar România, cu unul dintre cele mai ridicate grade de transmitere a cursului în inflație din regiune, va simți imediat această mișcare în prețurile de consum. În același timp, ratele la credite pot crește cu aproximativ 7,5-10%, ceea ce înseamnă venituri disponibile mai mici și o presiune suplimentară asupra consumului.

Pe termen mediu și lung, miza este, însă, mult mai mare pentru că, dacă această criză compromite reducerea deficitului bugetar, România riscă să piardă ratingul de țară investment grade. ‘Ungaria a trecut prin acest scenariu și a plătit cu o creștere de 3 puncte procentuale a costurilor de finanțare. Aplicat României, un astfel de scenariu ar genera cheltuieli suplimentare cu dobânzile de +4 miliarde lei în 2026, +12 miliarde în 2027, +22 miliarde în 2028, +30 miliarde în 2029 și +33 miliarde în 2030, adică peste 100 de miliarde de lei în cinci ani’, subliniază Concordia.

Pentru a acoperi aceste costuri suplimentare și a menține bugetul de stat în parametrii asumați față de partenerii europeni, România ar trebui să crească TVA cu încă 3 puncte procentuale sau să majoreze toate celelalte impozite. Un scenariu pe care România nu și-l permite, arată patronatele.

Conform analizei Concordia, în scenariul optimist, România pierde minimum 30% din sumele PNRR așteptate în 2026, circa 3,5 miliarde euro. În această situație, există două variante posibile. Dacă proiectele se opresc, creșterea economică scade cu 0,2-0,3 puncte procentuale, statul pierde 600-700 de milioane de euro din taxe nerealizate, iar deficitul bugetar ajunge la 6,43% din PIB, însoțit de șomaj mai mare și firme în faliment. Dacă, în schimb, statul acoperă diferența din bugetul propriu pentru a continua investițiile, deficitul urcă la 6,9% din PIB, un nivel greu de finanțat în contextul costurilor de împrumut în creștere.

În scenariul negativ, pierderea ajunge la 50%, aproximativ 5,7 miliarde euro. Fără compensare bugetară, creșterea economică scade cu 0,35-0,40 puncte procentuale, statul pierde 1,4-1,5 miliarde euro din încasări fiscale, iar deficitul crește la 6,61% din PIB. Cu compensare din bani publici, deficitul depășește 7,2%, un nivel care pune în pericol direct ratingul de țară.

‘În scenariul critic, majoritatea reformelor asumate prin PNRR sunt ratate, iar pierderile ating 70%, circa 8 miliarde euro. Fără compensare, PIB-ul scade cu 0,6-0,7 puncte procentuale, pierderile fiscale ating 1,9-2,0 miliarde euro, iar deficitul urcă la 6,75%. Cu acoperire din fonduri naționale, deficitul ajunge la 7,8% din PIB, cu probabilitate ridicată de retrogradare la statutul de junk. Costul instabilității politice îl plătesc companiile și cetățenii. Decidenții politici au datoria să restabilească, cât mai repede, încrederea mediului privat, a investitorilor și a cetățenilor în direcția, stabilitatea și predictibilitatea României’, menționează documentul citat.

Confederația Patronală Concordia reprezintă 20 dintre cele mai importante sectoare ale economiei românești, cu o contribuție de 30% din PIB și aproape jumătate de milion de angajați în peste 4.200 de companii mari și mici, cu capital românesc și străin. Confederația patronală este singura organizație din România membră BusinessEurope, Organizația Internațională a Angajatorilor (IOE) și Business at OECD (BIAC).

Sursa: AGERPRES

‘Angajații fac mai mult, câștigă mai puțin și se simt tot mai nesiguri pe jobul pe care îl au. Astfel, presiunea volumului de muncă și stagnarea veniturilor au creat un ‘cocktail’ toxic pentru retenție: peste 30% dintre angajați plănuiesc să își schimbe jobul în următoarele 6 luni’, arată cercetarea MKOR, ‘Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023-2025’.

Potrivit sursei citate, moralul colegilor și al angajaților înregistrează tendința negativă cea mai accentuată din ultimii 3 ani ai studiului. În același timp, volumul de muncă a crescut constant: angajații raportează niveluri ridicate și susținute de suprasolicitare din 2023 până în 2025. În același timp, percepțiile legate de dimensiunea echipelor s-au deteriorat vizibil: angajații fac mai mult cu mai puțini oameni.

‘Observăm un trend periculos care s-a consolidat în ultimii trei ani: o deconectare profundă între efortul depus de angajați și recunoașterea primită. Nu mai vorbim doar despre o nemulțumire salarială, ci despre o criză de cultură organizațională. Companiile care ignoră epuizarea echipelor și lipsa perspectivelor de creștere vor pierde lupta pentru talente în 2026. Companiile care acționează acum vor câștiga loialitatea oamenilor pe termen lung’, a explicat Corina Cimpoca, fondatoare MKOR, într-un comunicat.

Astfel, presiunea suplimentară nu vine însoțită de compensații pe măsură. Ponderea angajaților care raportează majorări salariale s-a înjumătățit față de 2023 iar în ceea ce privește beneficiile extrasalariale, 3 din 10 angajați declară că pachetul s-a redus față de 2024, o tendință în creștere față de edițiile anterioare ale studiului.

La acestea se adaugă scăderea percepției siguranței locului de muncă. Angajații sunt tot mai nesiguri pe stabilitatea jobului, ceea ce amplifică presiunea psihologică și alimentează intenția de plecare.

‘Angajații cu risc ridicat de plecare reprezintă 29% din total. Sunt mai degrabă bărbați (57%), cu vârsta medie de aproximativ 40 de ani, cu venituri mici și angajați pe poziții de execuție. Percep pachetul total drept în scădere și mediul de muncă ca fiind instabil. Pentru ei, siguranța locului de muncă și oportunitățile de avansare în carieră au o relevanță mai ridicată decât pentru media generală. La polul opus, 52% sunt angajați stabili: profil echilibrat între femei și bărbați, venituri medii, percepție pozitivă sau neutră față de pachetul total și mediul de muncă’, se precizează în comunicat.

Salariul rămâne principalul factor decizional atunci când vine vorba de schimbarea locului de muncă, dar studiul arată că stabilitatea și perspectivele de creștere profesională devin tot mai importante în ecuația retenției.

În aceste condiții, datele cercetării trasează trei direcții cu impact direct asupra retenției: transparență și comunicare activă, prin update-uri regulate privind direcția organizației, criteriile de performanță și traseele de carieră; recalibrarea pachetului total de remunerație, prin reconsiderarea beneficiilor low-cost, dar relevante poate face diferența fără costuri majore; audit al volumului de muncă, respectiv o redistribuire a sarcinilor, clarificare a priorităților și angajări țintite.

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți iar marja de eroare este de ±3,1%.

Sursa: AGERPRES