”Pentru a asigura o deplină transparență și o corelare legislativă corespunzătoare, am inclus persoanele decorate în lista publică a Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, pentru a permite oricărui cetățean și presei accesul liber și neîngrădit la informațiile cu privire la existența sau nu a calității de colaborator al Securității a unor persoane”, a arătat, la rândul său, Sorin Șipoș, liderul grupului USR din Senat.

Nu poți purta pe piept o decorație a statului român și, în același timp, să ai o condamnare penală definitivă, a susținut și senatoarea Cynthia Păun.

”Onoarea nu poate depinde de un detaliu procedural privind executarea pedepsei. Dacă ai fost condamnat definitiv la închisoare, chiar și cu suspendare, nu mai poți reprezenta valorile pe care statul român le recompensează prin decorații”, a afirmat Cynthia Păun, citată în comunicat.

Potrivit proiectului, Cancelaria Ordinelor va solicita, în termen de 3 luni de la intrarea în vigoare a legii, o declarație pe proprie răspundere a fiecărui membru, dacă a avut sau nu calitatea de lucrător al Securității sau de colaborator al acesteia.

”În expunerea de motive, inițiatorii argumentează că decorațiile sunt conferite cetățenilor români pentru serviciile excepționale aduse statului și poporului român, pentru acte de eroism săvârșite în serviciul militar și pentru merite deosebite în activitate. Consultările cu societatea civilă arată că decorațiile și ordinele României, precum și principiile și valorile pentru care ele sunt acordate sunt grav compromise prin menținerea lor în posesia unor persoane decăzute din dreptul moral de a beneficia de aceste onoruri”, precizează sursa citată.

Totodată, inițiativa legislativă limitează la 5 ani mandatul Cancelarului Ordinelor, mandat ce poate fi reînnoit o singură dată, se mai spune în comunicatul USR.

sursa: AGERPRES

Lucruri furate, oferite la vânzare

Conform rechizitoriului Parchetului Salonta, Vasile Fechete (35 de ani) și Remus Covaci au acționat împreună pe 25 aprilie 2025, când au intrat într-o locuință din Tinca după ce au forțat lacătul de la intrare. Într-una dintre camere au găsit 6 bagaje în care, a explicat ulterior păgubitul, se aflau bunuri estimate la 20.000 de lei, pe care sora acestuia le-a trimis cu câteva zile înainte din Scoția.

Când a revenit de la ferma unde a lucrat în acea zi, proprietarul casei sparte de cei doi hoți a observat lipsa bagajelor și a alertat Poliția. Un vecin i-a dezvăluit că îi văzuse pe cei doi suspecți intrând în curte și apoi în locuință.

În aceeași zi, Fechete s-a dus la un magazin alimentar din comună, având la el mai multe bunuri printre care și patru covoare. I-a spus vânzătorului că „sunt furate de undeva de departe”, iar a doua zi a revenit cu o plasă de îmbrăcăminte pe care le-a oferit spre vânzare.

Vasile Fechete a fost reținut de polițiști pe 27 aprilie 2025, iar procurorul de caz a hotărât să-l cerceteze sub control judiciar. Însă câteva luni mai târziu, în septembrie 2025, bărbatul a fost arestat în lipsă, deoarece a încălcat obligațiile impuse de anchetatori și a fugit din țară. A fost dat în urmărire internațională, dar a fost prins în Danemarca și a fost adus în țară în luna mai a acestui an.

Al doilea inculpat, judecat separat

În fața instanței, Fechete și-a recunoscut fapta și a primit o pedeapsă cu executare. A scăpat, în schimb, de plata unor daune către bărbatul de la care a furat bunurile, deoarece păgubitul nu a putut dovedi că lucrurile sustrase valoarea, într-adevăr, 20.000 de lei.

Pentru că sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel, Judecătoria Salonta a menținut măsura arestului în cazul lui Vasile Fechete. Acesta a fost condamnat în trecut la 8 ani și 7 luni de închisoare pentru mai multe furturi, fiind eliberat condiționat în 2018.

În schimb, dosarul care îl privește pe Remus Covaci a fost disjuns, iar judecata continuă în privința acestuia. Bărbatul este acuzat de încă un furt comis la mai puțin de o lună după sustragerea bagajelor din Tinca. Astfel, pe 16 mai 2025, în timp ce se afla într-un magazin din localitate, a furat o cutie cu 1.000 de lei, donații pentru pacienţii diagnosticaţi cu cancer aflați în fază terminală.

Dat în urmărire internațională, un hoț din Tinca a fost prins în Danemarca. A dispărut în timpul procesului

Evenimentul a fost organizat de Clubul Sportiv XTerra Bihor, în colaborare cu Federația Română de Triatlon, fiind susținut de Visit Oradea. Concurenții străini, în număr de peste 140, au provenit din 15 țări: Belgia, Franța, Elveția, Germania, Croația, Ungaria, Italia, Republica Moldova, Polonia, Serbia, Slovacia, Turcia, Marea Britanie, Ucraina și Suedia. Participanții la Triatlonul Full Ironman au avut de parcurs 3.800 de metri înot în lacul de acumulare Fughiu, 180 de kilometri cu bicicleta, respectiv 41,5 kilometri de alergare, cu finișul în Oradea.

Câștigătorul probei de Triatlin Full Ironman a fost Déák Zsombor (Sepsi SIC Sfântu Gheorghe), cu rezultatul de 8:27:07. Este cel mai bun timp înregistrat în cele 16 ediții ale evenimentului de la Oradea. Pe locurile următoare s-au situat: 2. Alexandru Bălan (Seven Sport Club București), 3. Kovács Szabolcs (ACS Peak Performance Târgu Mureș); 4. Andrei Crișan (ACS Cluj Triathlon); 5. Vladimir Lazarevic (Serbia); 6. Bányai János (ACS Peak Performance Târgu Mureș) etc.

La feminin, pe primul loc s-a clasat Agnes Tuzson (ACS Peak Performance Târgu Mureș), cu rezultatul de 10:15:21, urmată de: 2. Noelle Priscilla Darabant Husanu (Unstoppable Sport Club); 3. Beatrice Ologeanu (Unstoppable Sport Club); 4. Kovács Csenge (ACS X-Terra Sport Bihor); 5. Livia Recskiné Bunzel (Ungaria); 6. Kinga Laburda (Slovacia) etc. Concurenții de la Half Ironman au trebuit să parcurgă 1.900 de metri la înot, 93 de kilometri cu bicicleta și 21,5 kilometri de aklergat.

Pe primul loc s-a situat Andrei Vrabii (Republica Moldova), cu rezultatul de 4:08:08.

Pe locurile următoare s-au situat: 2. Zsebe Oliver (Ungaria); 3. Szabó Tamás (ACS Peak Performance Târgu Mureș); 4. Szilágyi Péter (Ungaria); 5. George Iulian Murar (Seven Sport Club București); 6. Massimo Barca (Torino – Italia) etc. La feminin, pe primele locuri s-au clasat: 1. Szabó Anna Ungaria), cu 5:15:53; 2. Koter Adél (ACS Peak Performance Târgu Mureș); 3. Anca Daria Istrate (Elveția); 4. Frölich Anna (Ungaria); 5. Magdalena Bator Kopecka (Slovacia); 6. Ramona Mihai (ACS Roua Triclub) etc. La distanța standard – proba olimpică, pe primul loc s-a situat Hasan Bedirhan Qarabag (Turcia), cu timpul de 2:15:18, urmat de: 2. Darius Andronesi (România); 3. Liviu Lazăr (CSM Unirea Alba Iulia); 4. Ricardo Caria (Italia); 5. Andrei Hurmuz (Ride Competition); 6. Claudiu Gorgan (Betfair România) etc. La feminin s-a impus o sportivă din Oradea – Iris Alexandrina Samuilă (CS Crișul), cu timpul de 2:38:16, urmată de : 2. Kitti Dr. Kurtan (Ungaria); 3. Alexandra Bud (România); 4. Maria Mirela Popescu (Unstoppable Sport Club); 5. Melania Muntean (Sportguru / Kona Triathlon Finish Club); 6. Ioana Lazăr (CSM Unirea Alba Iulia) etc.

Evenimentul s-a bucurat de o organizare ireproșabilă, cu prezența a peste 200 de voluntari de la CN „Emanuil Gojdu) și CN „Mihai Eminescu”, care au fost prezenți pe traseul de alergare, oferindu-le concurenților apă și fructe.

Noile obligații derivă din legislația europeană privind egalitatea de remunerare și transparența salarială, iar companiile sunt nevoite să își adapteze procedurile de recrutare și politicile interne de resurse umane.

Una dintre cele mai vizibile schimbări va apărea încă din etapa recrutării. Angajatorii vor trebui să comunice nivelul salarial sau intervalul de salarizare aferent postului înainte de interviu sau direct în anunțul de angajare. Astfel, candidații vor avea acces la informații esențiale încă de la începutul procesului de selecție.

Totodată, firmele nu vor mai putea solicita informații despre salariile obținute anterior de persoanele care aplică pentru un loc de muncă. Măsura are rolul de a împiedica perpetuarea unor eventuale inechități salariale și de a asigura stabilirea remunerației pe baza responsabilităților și competențelor necesare postului.

Schimbările nu îi vizează doar pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Angajații vor beneficia de drepturi suplimentare privind accesul la informații despre modul în care sunt stabilite salariile în cadrul organizației. Aceștia vor putea solicita date referitoare la criteriile utilizate pentru remunerare și la nivelurile medii de salarizare pentru funcții similare.

În cazul companiilor de dimensiuni mai mari, vor exista și obligații de raportare privind diferențele salariale dintre femei și bărbați. Dacă sunt identificate discrepanțe semnificative care nu pot fi justificate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui să adopte măsuri de corectare.

Specialiștii în dreptul muncii consideră că noile reguli vor determina o schimbare de mentalitate în relația dintre angajatori și salariați. Politicile salariale vor trebui documentate mai riguros, iar deciziile privind remunerarea vor trebui susținute prin criterii clare și transparente.

Pentru companii, perioada următoare va fi dedicată actualizării procedurilor interne, a grilelor salariale și a documentației utilizate în recrutare. Pentru angajați și candidați, noile prevederi ar putea însemna un acces mai ușor la informații și o protecție mai mare împotriva discriminării salariale.

D&C Oradea anunță deschiderea unui showroom dedicat mărcilor OMODA și JAECOO, două branduri ale grupului Chery care au atras atenția în Europa prin tehnologie avansată și prețuri competitive.

La baza ofertei tehnice se află SHS – Super Hybrid System, tehnologia hibridă dezvoltată de OMODA & JAECOO, disponibilă atât în versiune Full Hybrid, cât și Plug-in Hybrid. Sistemul combină avantajele propulsiei electrice cu flexibilitatea unui motor pe benzină, oferind performanțe eficiente, consum redus și o autonomie combinată de până la 1.200 km, în funcție de model și condițiile de utilizare.

Sistemul Super Hybrid (SHS-H) combină un motor pe benzină cu unul electric, adaptându-se automat în funcție de situație:

La viteze reduse și în oraș — mașina rulează predominant electric, silențios și eficient

La accelerații puternice — cele două motoare conlucrează simultan, oferind un cuplu ridicat și un răspuns prompt

Pe distanțe lungi — motorul pe benzină funcționează ca generator, reîncărcând continuu bateria care alimentează motorul electric, extinzând semnificativ autonomia totală

Garanția de până la 1.000.000 de kilometri pentru motorul termic completează un pachet care depășește standardele obișnuite ale segmentului și reflectă încrederea producătorului în fiabilitatea tehnologiei sale.

Noul showroom va pune la dispoziția clienților din Oradea și din regiunile învecinate o echipă specializată și posibilitatea de a testa modelele disponibile înainte de achiziție.

Pentru detalii privind noul showroom OMODA & JAECOO și disponibilitatea modelelor, contactați echipa D&C Oradea la contact@dc-oradea.ro sau la 0259 47 88 47.

https://www.dcvw.ro/

Advertorial CH27584

Măsura vine pe fondul unei situații financiare tensionate, în care societatea se află în insolvență și se confruntă cu restanțe salariale semnificative, dar și cu blocaje în dialogul social dintre conducere și reprezentanții angajaților. Sindicaliștii atrag atenția că angajații au fost afectați de întârzieri salariale de mai multe luni, iar o parte dintre aceștia au continuat activitatea în condiții considerate dificile, în special în zonele critice de mentenanță și siguranță ale exploatării.

Reprezentanții sindicatului susțin că situația de la nivelul companiei a escaladat în ultimele luni, în contextul în care contractul colectiv de muncă nu a mai fost actualizat de mai mult timp, iar negocierile inițiate în toamna anului 2025 nu au avansat în mod concret.

În acest context, sindicaliștii consideră că procedura de concediere colectivă este rezultatul direct al lipsei de dialog social și al absenței unor soluții de redresare negociate între părți. Ei susțin că decizia afectează nu doar locurile de muncă, ci și stabilitatea unei comunități dependente de activitatea minieră din zonă.

Totodată, aceștia reclamă că lucrătorii din exploatare au acumulat restanțe salariale importante, în timp ce compania se află într-un proces de reorganizare judiciară. În opinia sindicatului, situația ridică probleme sociale majore, având impact direct asupra familiilor angajaților și asupra economiei locale.

Argumentele companiei și contextul insolvenței

Potrivit sursei citate, compania a intrat în insolvență în 2024, invocând dificultăți financiare generate de lipsa lichidităților, creșterea costurilor operaționale și presiuni acumulate în perioada post-pandemică. Conducerea a susținut anterior că reorganizarea este necesară pentru stabilizarea activității și restructurarea datoriilor.

În paralel, acționarii grupului au făcut referire la dificultăți interne și la necesitatea eficientizării operațiunilor, inclusiv prin ajustări de personal și restructurări. În acest context, concedierile colective sunt prezentate de companie ca parte a unui proces mai amplu de reorganizare economică.

Sindicaliștii avertizează că efectele măsurilor de reducere a personalului depășesc cadrul strict economic, având implicații sociale și de siguranță industrială. Exploatarea de la Băița Plai este considerată importantă pentru resursele minerale ale zonei, inclusiv cupru și alte metale neferoase, iar oprirea sau diminuarea activității ar putea afecta lanțurile economice locale.

În același timp, se solicită intervenția autorităților române pentru a evalua situația contractuală și pentru a identifica soluții de continuare a exploatării în condiții considerate sustenabile. Printre instituțiile vizate se numără autorități din domeniul muncii, economiei și resurselor minerale.

Sindicatul susține că statul, prin compania care deține licența de exploatare, ar trebui să analizeze oportunitatea continuării actualului model de asociere sau atragerea unui nou investitor capabil să asigure stabilitate financiară și respectarea drepturilor angajaților.

În situația în care contribuțiile dintr-un an nu ating pragul minim stabilit, titularul pierde prima de stat pentru acel interval, însă continuă să beneficieze de dobânda aferentă sumelor existente în cont. La momentul împlinirii vârstei de 18 ani, economiile acumulate, împreună cu primele aferente anilor eligibili și dobânzile aferente, sunt puse la dispoziția titularului.

Deschiderea contului se realizează automat de către instituțiile statului, fără a fi necesară o solicitare din partea părinților, fiind gestionat prin structurile Trezoreriei Statului. Fiecare copil poate deține un singur astfel de cont, iar informațiile privind administrarea acestuia sunt publicate prin canalele oficiale ale Ministerului Finanțelor.

Depunerile pot fi efectuate prin transfer bancar, mandat poștal sau direct la casieriile Trezoreriei, iar sumele totale depuse într-un an sunt limitate la echivalentul în lei a 100.000 de euro, calculat la cursul valutar de la finalul anului precedent.

Fondurile acumulate sunt protejate prin restricții stricte: nu pot fi cesionate, gajate sau transferate către terți. Există totuși excepții limitate de retragere anticipată, permise exclusiv în cazuri medicale grave, precum boli oncologice, afecțiuni rare, malformații sau alte situații cu risc vital.

Programul este conceput ca un instrument de economisire pe termen lung, cu rol de sprijin financiar la atingerea majoratului, combinând contribuțiile private cu stimulentele oferite de stat.

„Ne dorim ca această tabără să ofere copiilor un spațiu dedicat activităților din perioada vacanțelor, în care să se îmbine educația cu activitățile recreative, într-un cadru sigur, modern și adaptat nevoilor lor de dezvoltare”, ne-a declarat primarul Delia Farcaș.

Investiția are ca obiect realizarea unei tabere școlare și preșcolare moderne, cu funcțiune educațională și recreativă, destinată copiilor din comună, dar și celor din alte localități, inclusiv din grupuri vulnerabile. Capacitatea totală a clădirii va fi de 72 de locuri de cazare, într-un imobil nou, construit în intravilanul satului Tășad, pe un teren aflat în proprietatea UAT Comuna Drăgești.

Un spațiu modern pentru vacanțele copiilor

Clădirea va avea regim de înălțime parter și etaj și va fi organizată funcțional astfel încât să susțină activități educative, sociale și de cazare pe durata vacanțelor și a taberelor școlare. La parter vor fi amenajate spațiile principale de recepție și administrare. Tot la acest nivel vor fi grupuri sanitare separate pentru fete, băieți și persoane cu dizabilități, o cameră de cazare de două locuri adaptată pentru persoane cu dizabilități, dotată cu baie proprie, precum și o cameră de patru locuri.

Parterul va mai include un cabinet medical destinat supravegherii și acordării primului ajutor, o sală multifuncțională, precum și zona de servire a mesei, accesibilă atât din recepție, cât și din curtea exterioară. Această zonă va fi completată de o terasă descoperită, pentru servirea mesei în aer liber. În cadrul investiției este prevăzută și o bucătărie profesională, organizată pe fluxuri tehnologice distincte, spații de depozitare, vestiare cu grupuri sanitare și dușuri, precum și o zonă de recepție marfă cu acces separat, prevăzută cu rampă de descărcare. Toate accesele principale vor fi dotate cu rampe pentru persoane cu dizabilități.

Etajul va fi destinat exclusiv cazării și activităților de odihnă. Aici va fi amenajat un hol de distribuție pentru accesul către camerele de cazare și spațiile comune. Sunt prevăzute 15 camere pentru copii, fiecare cu câte patru locuri și baie proprie, dintre care 10 camere vor beneficia de acces către balcoane comune. De asemenea, la etaj va exista o cameră cu șase locuri, cu baie proprie, precum și două camere destinate profesorilor, fiecare cu câte două locuri și baie proprie.

Tot la etaj va fi amenajată o zonă comună pentru copii, amplasată central, cu acces direct către terasa nivelului superior, precum și un oficiu de curățenie și o cameră de depozitare. Din holul etajului se va asigura accesul către podul clădirii, care va fi utilizat exclusiv pentru activități de mentenanță. În total, clădirea va cuprinde 18 camere destinate copiilor și 2 camere pentru cadre didactice. Investiția va fi complet echipată cu mobilier adaptat copiilor, aparatură și echipamente pentru bucătărie, materiale educaționale, jocuri interactive, echipamente sportive și digitale, respectiv laptopuri, tablete, videoproiectoare și acces la internet.

Proiectul urmărește transformarea amplasamentului într-un spațiu modern dedicat educației nonformale, socializării și dezvoltării personale, cu integrarea activităților educative și recreative în cadrul natural și turistic al zonei. În apropiere se află obiective precum Peștera Stracoș și circuitul turistic Drăgești, care vor fi integrate în programul taberelor pentru activități în aer liber și descoperirea patrimoniului local. Se estimează că în fiecare an, în perioada vacanței de vară, în tabără vor fi prezenți cel puțin 700 de copii, dintre care minimum 110 vor proveni din grupuri vulnerabile, inclusiv copii din medii defavorizate, copii cu cerințe educaționale speciale sau aparținând minorităților etnice. Beneficiarii direcți și indirecți ai proiectului ar urma să depășească 1.000 de persoane anual.

Strivit de colivie

Pe 14 iulie 2023, puțin după ora 12:00, un apel la 112 a anunțat rănirea unui angajat al minei de la Băița Plai într-un accident de muncă. Bărbatul a fost strivit de liftul care îi cobora pe mineri în subteran – „colivie”, cum îi spun minerii. Un echipaj de paramedici, însoțit de unul de pompieri din Ștei, au pornit spre locul indicat, dar până să ajungă la mină, rănitul a fost scos de colegi la suprafață.

Salvatorii i-au acordat primul ajutor și, fiind în stare gravă, l-au transportat pe bărbat spre Nucet, unde urmau să-l predea elicopterului SMURD în vederea transportului de urgență la Spitalul Județean din Oradea. Însă, înainte de a fi preluat de echipajul aparatului de zbor, victima a intrat în stop cardio-respirator, iar la ora 14:02 a fost declarat decesul acesteia.

Medicii legiști au concluzionat că moartea bărbatului de 49 de ani a fost violentă și a fost cauzată de insuficiența respiratorie și cardio-circulatorie acută, consecința unui „politraumatism cu fracturi costale multiple, rupturi pleuropulmonare, ruptură de trahee, plagă delabrantă axilar dreapta”.

„Leziunile s-au produs prin comprimarea corpului victimei între corpuri dure cu suprafețe neregulate, posibil cu muchii (ascensor industrial și compartimentul ascensorului). Între leziunile de la nivelul toracelui, de la nivelul regiunii axilare drepte și decesul victimei există legătură de cauzalitate directă”, a detaliat prim-procurorul Parchetului Beiuș, Anamaria Alina Vai, într-un răspuns la o solicitare formulată de Jurnal bihorean. În plus, în sângele victimei nu a fost găsit alcool, au observat anchetatorii.

Acuzele aduse firmei

După aproape trei ani de anchete, Parchetul Beiuș a hotărât trimiterea în judecată a firmei prin rechizitoriul din 20 mai 2026. Conform prim-procurorului Anamaria Alina Vai, compania a fost acuzată că „nu a luat măsuri ca instalația de transport pe verticală pe puțul de extracție notat «Puț orb 3» (o galerie verticală care face legătura între două sau mai multe orizonturi – n. red.) să funcționeze în parametri normali și nu a semnalizat mecanicului mașinii de extracție și semnalistului principal deschiderea ușilor de la orizontul XVIII în vederea opririi coliviilor aflate în mișcare”.

Ca urmare a acestor nereguli, angajatul de 49 de ani a fost surprins și accidentat de colivia care se afla în coborâre, au stabilit anchetatorii, care au explicat că au fost încălcate mai multe prevederi legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă. Potrivit Codului penal, pedeapsa pentru infracțiunea de ucidere din culpă ca urmare a nerespectării dispozițiilor legale sau a măsurilor de prevedere pentru exercițiul unei profesii, meserii ori pentru efectuarea unei activități este pedepsită cu închisoarea până la 7 ani, în timp ce neluarea măsurilor legale de securitate și sănătate în muncă este sancționată cu amendă sau cel mult 3 ani de închisoare.

Precedente în Băița Plai

Accidentul mortal din 2023 a fost precedat de alte două incidente petrecute la mina administrată de Vast Băița Plai. Mai întâi, în iulie 2021, un muncitor de 38 ani a ajuns la spital, lovit de unul dintre vagonetele pe care le manevra la suprafață. Un an mai târziu, pe 23 iunie 2022, în jurul orei 19:30, un miner de 52 de ani a suferit o fractură de bazin, după ce o bucată de stâncă din tavanul galeriei unde lucra s-a desprins și a căzut peste el.

Măsura urmărește sprijinirea apicultorilor în perioada 2026-2028, într-un context marcat de dificultăți economice și de provocări pentru producția de miere. Conform prevederilor adoptate de legislativ, valoarea ajutorului va fi de 15 euro pentru fiecare familie de albine deținută, suma urmând să fie acordată în lei, la cursul de schimb stabilit de Banca Națională a României la data calculării sprijinului.

Beneficiarii programului vor putea fi atât persoane fizice care dețin atestat de producător, cât și persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale și familiale, cooperative agricole, societăți agricole, grupuri de producători, organizații de producători și alte persoane juridice care desfășoară activități apicole.

Pentru a putea accesa finanțarea, solicitanții trebuie să îndeplinească mai multe condiții. Printre acestea se numără existența familiilor de albine înregistrate în baza de date națională apicolă la data de 31 decembrie 2025, deținerea unor stupine autorizate sau înregistrate sanitar-veterinar și depunerea unei cereri de acordare a ajutorului.

De asemenea, solicitanții nu trebuie să se afle în procedură de faliment sau lichidare la momentul accesării sprijinului financiar. În cazul persoanelor fizice, nu trebuie să existe o hotărâre definitivă de constatare a falimentului.

Cererile pentru obținerea ajutorului vor fi depuse la centrele județene ale Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA), instituția care va gestiona acordarea fondurilor.

Sprijinul financiar va fi acordat o singură dată pe an, pe durata celor trei ani de aplicare a schemei, și va viza exclusiv producția apicolă autohtonă. Totodată, legea prevede că sumele primite prin această formă de ajutor de stat nu vor putea fi executate silit prin poprire, chiar dacă beneficiarul este vizat de o procedură de executare silită.

Inițiatorii măsurii susțin că programul va contribui la menținerea activității în sectorul apicol și la protejarea producției interne, într-o perioadă în care apicultorii se confruntă cu costuri ridicate și cu efectele schimbărilor climatice asupra familiilor de albine.