Competiția se va desfășura la patru categorii: Nivelul 1 (profesioniști); Nivelul 2 (amatori), Feminin și Mixt.

Data limită de înscrieri este vineri, 23 octombrie, ora 10:00, iar turneul va debuta sâmbătă, 24 octombrie, la ora 09:00.

Mai multe informații și înscrieri puteți accesa pagina oficială a competiției:

https://www.rankedin.com/en/tournament/75175/oradea-joaca-padel-padel-arena-oradea-octombrie-2026/info

Schimbarea ar permite conducerilor spitalelor să rezolve mai rapid anumite situații administrative privind personalul. De exemplu, dacă un asistent medical cu studii medii absolvă o facultate și îndeplinește condițiile pentru ocuparea unei funcții corespunzătoare noii calificări, modificarea încadrării sale nu ar mai necesita emiterea unui ordin de ministru.

„Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, a declarat ministrul Sănătății, Cseke Attila, explicând că asemenea situații pot fi gestionate direct de conducerile unităților sanitare.

Volumul actual al procedurilor administrative este considerabil. Potrivit datelor prezentate de ministru, în 2025 au fost emise 740 de ordine privind modificarea statelor de personal, dintr-un total de 790 de documente invocate în acest context.

Simplificarea nu înseamnă însă că spitalele vor putea angaja personal suplimentar fără restricții. Ministerul Sănătății va continua să aprobe statele de funcții, structurile organizatorice și organigramele unităților subordonate. De asemenea, vor trebui respectate numărul maxim de posturi repartizate, normativele de personal și bugetele aprobate.

În Bihor, cele două spitale vizate direct figurează pe lista oficială a unităților subordonate Ministerului Sănătății.

Situația este diferită la Spitalul Clinic Județean de Urgență Bihor, aflat în administrarea municipalității orădene. Aici, de exemplu, Consiliul Local Oradea a aprobat, în iulie 2026, modificarea statului de funcții al unității medicale.
Ministerul recomandă și autorităților locale să analizeze posibilitatea preluării noilor principii pentru spitalele pe care le administrează. Aplicarea lor nu va fi însă automată, ci va depinde de competențele și procedurile legale ale fiecărei autorități.

Instrucțiunea a fost transmisă joi, 15 octombrie, spitalelor din subordinea ministerului, care au la dispoziție zece zile pentru a formula observații și propuneri. Documentul ar putea intra în vigoare după încheierea consultărilor, în forma finală stabilită de minister.

Ce opțiuni există dacă nu sunt îndepliniți cei 15 ani

Una dintre variante este continuarea realizării unui stagiu de cotizare printr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, până la completarea perioadei necesare. De exemplu, o persoană care are 13 ani de stagiu contributiv poate acumula cei doi ani care îi lipsesc.

O altă posibilitate este încheierea unui contract de asigurare socială cu casa teritorială de pensii. Prin acest mecanism pot fi plătite contribuții pentru completarea stagiului necesar obținerii pensiei pentru limită de vârstă.

Legea permite, în anumite condiții, și asigurarea retroactivă pentru perioade eligibile din cei șase ani calendaristici anteriori lunii în care este încheiat contractul. Pot fi acoperite perioade continue sau separate, fiecare de minimum o lună.

Pentru a beneficia de această posibilitate, solicitantul nu trebuie să fie pensionar, iar pentru lunile pe care dorește să le acopere nu trebuie să fi realizat deja stagiu de cotizare sau stagiu asimilat și nici să fi avut obligația de a fi asigurat.

Perioadele pentru care se plătesc contribuțiile trebuie să fie cuprinse între împlinirea vârstei de 18 ani și vârsta standard de pensionare. Plata poate fi făcută integral sau în tranșe, în termen de un an, iar baza lunară de calcul nu poate fi mai mică decât salariul minim brut în vigoare la data încheierii contractului.

Astfel, o persoană care are 14 ani de stagiu poate ajunge la pragul minim de 15 ani prin acoperirea a 12 luni eligibile. Persoana interesată trebuie să verifice la casa teritorială de pensii ce perioade sunt eligibile pentru asigurarea retroactivă.

Pot conta și anii lucrați în străinătate

Persoanele care au lucrat în alte state ale Uniunii Europene pot beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de pensionare.

De exemplu, o persoană care a acumulat 10 ani de asigurare în România și alți 7 ani într-un alt stat membru UE poate avea luați în calcul cei 17 ani pentru stabilirea îndeplinirii condiției privind stagiul. Fiecare stat calculează și plătește ulterior partea de pensie corespunzătoare perioadelor de asigurare realizate în propriul sistem.

Cererea se depune, de regulă, la instituția de pensii din țara de reședință sau din statul în care persoana a lucrat ultima dată, iar instituțiile implicate fac schimbul de informații necesare. Pentru astfel de situații este recomandată începerea demersurilor cu aproximativ șase luni înainte de pensionare.

Înainte de depunerea dosarului trebuie verificate și alte perioade care pot fi recunoscute de lege. De exemplu, perioada concediului pentru creșterea copilului începând cu 1 ianuarie 2006 este luată în considerare, în condițiile legii, la stabilirea stagiului minim contributiv.

De aceea, primul pas pentru o persoană care se apropie de vârsta de pensionare și nu știe dacă îndeplinește condiția privind stagiul minim este verificarea perioadelor realizate, pe baza documentelor privind activitatea profesională și a evidențelor casei de pensii.

Pensia socială nu înlocuiește stagiul minim

Indemnizația socială pentru pensionari, cunoscută și drept „pensie minimă” sau „pensie socială”, se acordă persoanelor care au deja deschis un drept de pensie și îndeplinesc condițiile prevăzute de lege.

Prin urmare, aceasta nu poate înlocui stagiul minim necesar pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă. O persoană care nu are suficienți ani de contribuții trebuie să clarifice mai întâi dacă poate deschide dreptul la pensie.

Pentru persoanele fără venituri sau cu venituri reduse, o altă variantă poate fi solicitarea venitului minim de incluziune prin serviciul de asistență socială al primăriei. Acordarea acestuia depinde de veniturile solicitantului, componența familiei și bunurile deținute și reprezintă o formă de asistență socială distinctă de sistemul de pensii.

Astfel, 14 judecători au formulat cereri de transfer la instanța locală din Oradea. Aceștia sunt:

• Alexandra Oana Balaci, de la Judecătoria Marghita
• Claudia Mercea, de la Judecătoria Marghita
• Emilia Maria Blidar, de la Judecătoria Beiuș
• Amalia Liana Ghețe, de la Judecătoria Beiuș
• Aranta Marina Pop, de la Judecătoria Salonta
• Răzvan Cătălin Puia, de la Judecătoria Salonta
• Denisa Luana Rusu, de la Judecătoria Salonta
• Ruxandra Ioana Negru, de la Judecătoria Carei
• Adina Lung, de la Judecătoria Carei
• Anca Maria Costin, de la Judecătoria Negrești-Oaș
• Adela Hercuț, de la Judecătoria Chișineu-Criș
• Simina Mihalca Sala, de la Judecătoria Drobeta Turnu Severin (care a solicitat mutarea și la Judecătoria Beiuș)
• Romina Maria Pop, de la Judecătoria Timișoara
• Amalia Ciatău, de la Judecătoria Onești

Câte un magistrat a formulat cerere de transfer la alte trei judecătorii din Bihor. Pentru singurul loc disponibil la Judecătoria Aleșd și-a exprimat opțiunea Milan Miroslav Manyura, de la Judecătoria Satu Mare. La judecătoriile din Beiuș și Marghita, unde sunt oferite câte două locuri în cadrul acestei sesiuni de transfer, vor să ajungă Cristina Teodora Hanga Mihoc (Judecătoria Satu Mare), respectiv Corina Monica Lazăr, de la Judecătoria Petroșani.

Pentru cele trei locuri de la Curtea de Apel Oradea au formulat cereri de transfer judecătoarele Simina Corlățeanu, în prezent la Curtea de Apel Cluj, Maria Verdeș, detașată de la Tribunalul Bihor la Curtea de Apel Oradea, și Florina Iuliana Crișan, de la Tribunalul Bihor. Lor li se adaugă Gabriel Chifan, în prezent la Judecătoria Marghita, care și-a exprimat opțiunea și pentru Judecătoria Oradea.

Cererile depuse în prima etapă a sesiunii de transfer vor fi analizate după data de 29 octombrie, iar cele care vor fi formulate de azi până pe 21 octombrie, în cadrul celei de-a doua etape – referitoare la eventuale posturi devenite vacante între timp – vor fi verificate după 5 noiembrie.

Burnout-ul, cunoscut și sub denumirea de epuizare profesională, este un fenomen asociat stresului cronic de la locul de muncă, care nu a fost gestionat corespunzător. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), acesta se manifestă prin epuizare, distanțare sau atitudini negative față de activitatea profesională și diminuarea eficienței în muncă. OMS îl clasifică drept fenomen ocupațional, nu ca boală distinctă.

Problema va fi analizată din mai multe perspective, de la legislația europeană privind riscurile psihosociale până la strategiile prin care companiile și instituțiile pot găsi un echilibru între productivitate și bunăstarea angajaților.

„Este un eveniment de anvergură internațională și cu un ridicat interes public prin tematica sa: tendințe legislative europene privind riscurile psihosociale, managementul burnout-ului și starea de bine la locul de muncă”, spune lect. univ. dr. Cristina Dogot.

Programul include prezentări despre factorii de stres din perioada pandemiei, metode de prevenire a epuizării profesionale și strategii organizaționale care pot fi aplicate în practică. Dr. Ligia Mureșan, expertă în legislație europeană, va susține o intervenție dedicată legislației muncii și riscurilor psihosociale.

Una dintre dezbaterile centrale va fi masa rotundă „Putem lucra fără burnout?”, la care cadre didactice, cercetători, antreprenori, directori de companii și manageri de resurse umane vor căuta răspunsuri la această întrebare.
Participanții vor avea acces și la activități interactive, iar în cadrul evenimentului va fi lansată platforma online NoBurnout.eu, dezvoltată în cadrul unui proiect european dedicat bunăstării profesionale.

Simpozionul va avea loc între orele 10:00 și 15:00, în Sala de Conferințe a Bibliotecii Universității din Oradea. Sunt invitați manageri, specialiști în resurse umane, antreprenori, cadre didactice și studenți. Persoanele înregistrate vor primi un certificat de participare emis în cadrul parteneriatului Erasmus+.

Înscrierile se fac până marți, 3 noiembrie, iar confirmările trebuie trimise obligatoriu la ambele adrese de e-mail: cmgheorghe@yahoo.co.uk și cdogot@uoradea.ro.

Intitulat „Sustainable Organisations: Leadership, Wellbeing and Burnout Prevention”, simpozionul este organizat de Universitatea din Oradea, în cadrul „Human Sustainability Week: Wellbeing Models in Academia and Business”. Manifestarea face parte din proiectul european Erasmus+ „No Burnout – Promoting the wellbeing of professionals”, coordonat de universitatea orădeană în parteneriat cu organizații de specialitate din Portugalia.

Vineri, 16 octombrie

17:00 – „Șezătoarea de la muzeu”, activitate lunară dedicată revitalizării portului vechi românesc din Crișana – Muzeul Țării Crișurilor Oradea

17:30 – Ziua cărților Harry Potter 2026 – „Vrăji și Poțiuni”, întâlnire organizată de cluburile Îmblânzitorii de Pagini și Oradea Citește, cu discuții despre seria „Harry Potter” de J.K. Rowling – Librăria Scriptum Oradea

18:30 – „Psihologia relațiilor fericite – Calea spre reîntregire și conexiune”, curs gratuit susținut de consilierul psihologic Adrian Vîntu – Teatrul DeLear, etajul I al Magazinului Crișul

21:00 – Party cu HVMZA, Albwho & Alex Hills – Dacardi Oradea

22:00 – G-Host Event II, line up: Edward G, Cioutix, Gordan – Moszkva Cafe

Sâmbătă, 17 octombrie

Straiță Plină, ediția a XII-a – Colești, comuna Vașcău

11:00 – „Pictură decorativă pe elemente de mobilier și arhitectură”, atelier creativ pentru copii și adulți – Muzeul Țării Crișurilor Oradea

11:30 – CSM Oradea – Poli Cluj-Napoca, meci de polo, Superliga Națională – Bazinul Olimpic „Ioan Alexandrescu”

11:30 – CSU Oradea – CSU Reșița, meci de handbal feminin, Divizia A – Sala Polivalentă a Universității Oradea

14:00 – CSU Oradea – CSM Caransebeș, meci de volei feminin, Divizia A2, Seria Vest – Sala Polivalentă a Universității Oradea

15:00 – CS Bihorul Beiuș – Minaur Baia Mare, meci de fotbal, Liga 3, Seria 8 – Stadionul „Francisc Matei” din Beiuș

15:00 – Transilvania Sport Academy – Unirea Tășnad, meci de fotbal, Liga 3, Seria 8 – Baza Luceafărul din Sânmartin

19:00 – Concert June Turns Black, special guest: carrots and mushrooms – Lokal

19:30 – Concert Bring Floyd, tribut Pink Floyd – Moszkva

Duminică, 18 octombrie

Straiță Plină, ediția a XII-a – Colești, comuna Vașcău

Premiera „MaRó”, coproducţie a celor două teatre orădene – Sala Mare

15:00 – „(i)Recuperabil”, spectacol de teatru despre iubire, putere, traumă și vindecare, regia Dragoș Mihai Stoenescu – Street Coffee Roasters Casa Darvas

17:00 – „Divorțul Anului”, comedie prezentată de Compania de Teatru Concordia – Filarmonica de Stat Oradea

Premiere și avanpremiere Cinema Palace

• Baiat de milioane
• Cats in the Museum: Treasures of Egypt
• Clayface
• Forgotten Island
• Primetime
• Rolling Loud
• Street Fighter
• Whalefall

Întregul program al cinematografului, precum și biletele sunt disponibile aici.

Angajatorul caută candidați pentru poziții din domeniul transporturilor, al controlului operațional, al calității și al electronicii. Cei interesați vor putea afla mai multe despre oportunitățile de angajare la Oradea Job Expo, evenimentul programat pentru 23 octombrie, la ERA Shopping Park.

H.Essers, companie internațională de logistică și afacere de familie cu o istorie care începe în 1928, se numără printre angajatorii care și-au anunțat participarea la Oradea Job Expo. Compania are aproximativ 7.500 de angajați și pune accent pe dezvoltarea profesională, siguranța la locul de muncă și echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

Potrivit companiei, angajații sunt cei care contribuie la dezvoltarea afacerii, prin inițiativă, implicare și identificarea unor soluții practice pentru activitatea de zi cu zi. Totodată, H.Essers spune că investește continuu în creșterea durabilă, în instrumente moderne de lucru și în dezvoltarea personală și profesională a echipei.

Ce locuri de muncă oferă H.Essers la Oradea

Pentru persoanele interesate de o oportunitate profesională în domeniul logisticii și al transporturilor, compania a anunțat cinci posturi disponibile, pentru care sunt solicitate niveluri diferite de studii și competențe.

Un post de Officer Control Tower este disponibil pentru candidații cu studii medii sau superioare. Sunt necesare cunoștințe avansate de limba engleză, cunoștințe ale pachetului Microsoft Office și permis de conducere categoria B.

Tot în domeniul operațional, H.Essers recrutează un dispecer. Pentru acest post sunt solicitate studii medii sau superioare, cunoașterea avansată a limbii engleze, cunoștințe de limba rusă, experiență în transporturi, cunoștințe Microsoft Office și permis de conducere categoria B.

Compania caută și un Planner International, poziție pentru care sunt necesare studii medii sau superioare, cunoștințe avansate de limba engleză, experiență în transporturi, cunoștințe Microsoft Office și permis de conducere categoria B.

Pentru candidații cu studii superioare, sunt disponibile două posturi de Officer Quality. Experiența în transporturi, cunoașterea avansată a limbii engleze, utilizarea pachetului Microsoft Office și permisul de conducere categoria B se numără printre cerințele anunțate.

Lista este completată de un post de electronist, pentru care sunt cerute studii medii sau superioare, cunoașterea limbii engleze la nivel B2, certificat de electronist și permis de conducere categoria B.

Pentru posturile de Officer Control Tower, dispecer, Planner International și Officer Quality, pachetul de beneficii include un salariu motivant, tichete de masă, card de combustibil, asigurare medicală privată și bonus proporțional cu perioada lucrată.

Pentru postul de electronist sunt anunțate un pachet salarial motivant, tichete de masă și asigurare medicală privată.

Candidații interesați vor putea discuta direct cu reprezentanții companiei la Oradea Job Expo, unde pot solicita informații suplimentare despre responsabilitățile posturilor și condițiile de angajare.

Ce angajatori vin la Oradea Job Expo

H.Essers se alătură unui grup de companii și instituții care și-au confirmat participarea la eveniment. Printre acestea se numără STIHL Power Tools Oradea, Școala „Henri Coandă”, Purem Oradea, Allengra, Schmitz Cargobull, JOST Oradea, Celestica, Salesianer, Connect Group România, Inova Internațional, Plastor și H&T NPE East Europe.

Oradea Job Expo le oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă posibilitatea de a intra în contact direct cu angajatorii, de a afla ce posturi sunt disponibile și de a identifica oportunități pentru următorul pas în carieră.

Evenimentul este organizat de Inform Media Press, editorul publicațiilor Jurnal Bihorean și Bihon.ro, și va avea loc vineri, 23 octombrie, între orele 10:00 și 17:00, în Sala de Evenimente ERA Shopping Park.

Echipa orădeană a jucat mai bine în repriza secundă și s-a distanțat la patru goluri în câteva minute, scor 26-22 (min 37). În continuare, gazdele au mărit și mai mult ecartul, cea mai mare diferență înregistrată fiind de șapte goluri, scor 42-35 (min 56).

Meciul s-a încheiat cu scorul final de 45-40, consemnând victoria incontestabilă a echipei noastre. CSM Oradea își trece astfel în cont cel de-al 5-lea succes din tot atâtea etape disputate și este lidera Seriei C.

Pentru CSM Oradea au jucat: Rusu, Duma, Vaina- portari; Chira 11 (2 din 7 m) goluri marcate, A. Calman 9 (1 din 7 m), Urda 8, Bran 7 (2 din 7 m), Muraru 5, Dincă 3, L. Calman 1, Szász 1, Șușman, Constantinescu, T. Tăutu, Popa,m Jaga. Antrenor: Cosmin Liberț. Secund: Dan Pițigoi

Celelalte meciuri ale etapei a 5-a vor avea loc duminică, 18 octombrie, după programul:

Unirea Sânnicolau Mare – AHC Dinamyc Zalău

Minaur Baia Mare DivA – SCM Politehnica Timișoara DivA

CSU Universitatea „Constantin Brâncuși” Târgu Jiu – CSU Universitatea de Vest Timișoara.

Următorul meci al echipei noastre va avea loc la data de 25 octombrie, în deplasare, cu Dinamyc Zalău.

În paralel, la începutul acestui an, compania maghiară MOL și grupul rus Gazprom au ajuns la un acord asupra principalelor prevederi care ar urma să stea la baza achiziționării de către MOL a participației rusești în compania petrolieră NIS din Serbia.

Din cauza acționarilor săi ruși, NIS se află sub incidența sancțiunilor impuse de Statele Unite, într-o situație asemănătoare cu cea a Lukoil. În acest context, partea rusă trebuie să își vândă participațiile.

„Tranzacția este condiționată de finalizarea procedurilor de aprobare din partea autorităților de reglementare. La data prezentei, aprobările necesare nu au fost obținute în totalitate, prin urmare, tranzacția nu a fost finalizată”, a declarat Adrian Crețoiu, președinte board Argenta SRL.

Pe piața din România, NIS Petrol operează în prezent 19 benzinării sub brandul Gazprom, cele mai multe fiind amplasate în Transilvania. Numărul stațiilor a rămas neschimbat de câțiva ani.

Din punct de vedere financiar, compania, aflată în concordat preventiv, a încheiat anul 2025 cu o cifră de afaceri de 205,5 milioane de lei și o pierdere de 95 de milioane de lei.

În portofoliul NIS Petrol se mai află șase perimetre concesionate pentru petrol și gaze în vestul României, pentru care societatea are calitatea de operator.

În Serbia, Gazprom a intrat în acționariatul NIS în 2009, când a cumpărat pachetul majoritar al companiei petroliere naționale pentru 400 de milioane de dolari. Odată cu această tranzacție, grupul rus a devenit proprietarul rafinăriilor de la Pancevo și Novi Sad.

Astfel, judecătoarea Doseanu a obținut unul dintre cele patru posturi scoase la concurs în cadrul Secției de Contencios Administrativ și Fiscal al instanței supreme. Celelalte posturi au fost obținute de judecătorii Ionuț Militaru, de la Curtea de Apel București – Secția a VIII-a de contencios administrativ și fiscal (82 de puncte la evaluarea hotărârilor judecătorești), Amelia Raluca Onișor, director adjunct al Institutului Național al Magistraturii și judecător la Curtea de Apel București (80 de puncte) și Adrian Chirian, vicepreședintele Curții de Apel Iași, care a obținut 78 de puncte.

Printre cei declarați respinși se numără Dana Gîrbovan, președinta Curții de Apel Cluj, care a obținut al zecelea punctaj.

Singurul post disponibil la Secția Penală a Înaltei Curți de Casație și Justiție a fost ocupat de judecătoarea Liana Nicoleta Arsenie, președinta Curții de Apel București.

Judecătoarea Loredana Doseanu are 48 de ani și a absolvit Facultatea de Drept din Oradea, promoția 2001. Până în 2008 a activat ca avocat în cadrul Baroului Bihor, după care a intrat în magistratură, ca procuror la Marghita și apoi la Oradea. În februarie 2011, a fost eliberată din funcția de procuror și a fost numită judecător la Judecătoria Oradea.

În 2014 a promovat la Tribunalul Bihor, iar patru ani mai târziu a avansat la Curtea de Apel Oradea, Secţia I Civilă.

Loredana Doseanu este și lector universitar la Universitatea Agora, din Oradea. În 2015 a obținut titlul de doctor în drept la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”.