Contractul are o valoare estimată de 461,96 milioane de lei, echivalentul a aproximativ 90,5 milioane de euro, și include atât furnizarea vehiculelor, cât și serviciile de mentenanță și reparații necesare pentru exploatarea acestora.

14 de vehicule, în două configurații tehnice

Licitația a fost lansată la sfârșitul lunii ianuarie și vizează achiziția a 14 tram-trenuri electrice care să permită conectarea municipiului Oradea cu localitățile din Zona Metropolitană.

Conform documentației, vehiculele vor avea două configurații tehnice. Trei dintre acestea trebuie să poată funcționa atât pe infrastructură alimentată la 25 kV curent alternativ, cât și la 0,6 kV curent continuu, având și posibilitatea de funcționare autonomă. Celelalte 11 vehicule vor fi proiectate pentru alimentare la 0,6 kV curent continuu și vor putea, de asemenea, să circule în regim autonom.

Pe lângă livrarea tram-trenurilor, contractul prevede servicii de mentenanță și reparații, necesare pentru menținerea vehiculelor în stare de funcționare.

Termenul de depunere a ofertelor a fost prelungit de mai multe ori, iar procedura a ajuns la etapa evaluării cu un singur participant.

Stadler, singurul ofertant în procedură

Oferta a fost depusă de Stadler Polska Sp. z o.o., iar în documentația achiziției este menționată și Stadler Rail Valencia S.A.U., în calitate de terț declarat. Stadler este un producător elvețian cu activitate internațională în domeniul materialului rulant, specializat în fabricarea de trenuri și tramvaie, a relatat Transilvania Business.

Compania va avea la dispoziție 42 de luni pentru livrarea vehiculelor.

Prezența unui singur ofertant nu înseamnă însă că atribuirea contractului este deja decisă. Oferta depusă trebuie să treacă prin verificările și etapele de evaluare prevăzute de legislația achizițiilor publice. Abia după finalizarea procedurii va putea fi stabilit dacă și în ce condiții contractul va fi atribuit.

Anunțul și documentele aferente licitației sunt disponibile în Sistemul Electronic de Achiziții Publice (SEAP).

Ce trasee ar putea deservi tram-trenurile

Proiectul este unul dintre demersurile importante pentru dezvoltarea transportului metropolitan din jurul Oradiei. Ideea este de a conecta rețeaua urbană cu mai multe localități din apropiere, prin valorificarea și modernizarea unor linii de cale ferată existente, în prezent neoperabile.

Potrivit planurilor prezentate pentru proiect, tram-trenurile ar urma să deservească mai multe direcții:

• Spre Sânmartin și stațiunile balneare: Oradea – Sânmartin – Băile 1 Mai – Băile Felix (Cordău).
• Spre vest și zona de frontieră: Oradea Vest – Palota – Sântandrei – Girișu de Criș – Toboliu – Cheresig, inclusiv Tărian.
• Spre aeroport: o conexiune directă între Oradea și Aeroportul Oradea.
• Spre nord și parcul industrial: o legătură către Borș, în zona parcului industrial.

Prin realizarea acestui proiect, autoritățile urmăresc să ofere o alternativă de transport pentru deplasările dintre Oradea și localitățile din jur, inclusiv pentru navetiști și pentru persoanele care călătoresc către zonele turistice sau industriale.

Deocamdată, licitația se află în etapa de evaluare, iar următorul pas este stabilirea conformității ofertei depuse și a îndeplinirii cerințelor din documentație. Dezvoltarea efectivă a rețelei metropolitane va depinde și de implementarea lucrărilor necesare pentru infrastructura pe care vor circula noile vehicule.

Unul dintre exemplele prezentate a fost cel al lui Tudor Orțan, cofondatorul unei societăți, care a povestit cum a trecut de la primele experiențe antreprenoriale din liceu la dezvoltarea unei fabrici de sisteme industriale cu 120 de angajați. El a insistat asupra importanței consultării specialiștilor înaintea unor decizii importante, precum contractarea creditelor sau extinderea capacității de producție.

Sorin Sucală, reprezentant al unei rețele imobiliare internaționale, le-a vorbit studenților despre necesitatea de a transforma ideile în acțiuni concrete, fără a aștepta condițiile perfecte pentru lansarea unei afaceri.

„Un antreprenor este un om de acțiune, care are o idee și o pune în practică”, le-a spus acesta, recomandând testarea rapidă a soluțiilor și stabilirea unor obiective clare și măsurabile.

Despre dificultățile mai puțin vizibile ale antreprenoriatului a vorbit Emanuel Mierluț, specialist în securitate cibernetică și consultant de afaceri. Acesta a abordat problemele de flux financiar, asocierile dificile și pierderile, prezentând eșecul drept o experiență din care antreprenorii pot învăța și își pot adapta deciziile.

O altă perspectivă a venit din partea profesorului universitar Cristian Domuța, coproprietar al unor crame din Bihor, care a prezentat importanța calității și a investițiilor în personal calificat.

foto: Lecții pentru studenții din Oradea, 13.10.2026

Discuțiile au continuat cu întrebările studenților, interesați să afle cum poate fi atras primul client, ce buget este necesar pentru începerea unei afaceri și cum trebuie gestionate riscurile financiare. Organizatorii au acordat premii participanților care au formulat cele mai bune întrebări.

Conferința a fost moderată de Cosmin Sava, managerul programului „Vreau Să Fiu Antreprenor” din cadrul Romanian Business Leaders. La întâlnire au participat și cadre didactice și studenți din alte centre universitare, printre care Cluj-Napoca, Sibiu, Târgoviște și Timișoara.

Evenimentul s-a desfășurat în amfiteatrul Parcului Științific și Tehnologic Bihor și a fost organizat de Societatea Antreprenorială Studențească a Universității din Oradea (SAS-UO). Deschiderea a fost susținută de universitarii Ovidiu Constantin Novac, Aurel Căuș și Anca Sabău, care au prezentat rolul universității în sprijinirea inițiativelor antreprenoriale ale tinerilor.

„Din punctul meu de vedere, cei care ocupă interimar aceste funcții și nu participă nici la a doua sesiune de concurs nu ar trebui să mai beneficieze de prelungirea mandatului”, susține Mihai Dimian într-o postare pe Facebook.
Ministrul consideră că interimatul trebuie să rămână o soluție temporară, deoarece prelungirile repetate afectează stabilitatea și predictibilitatea conducerii instituțiilor de învățământ.

El susține și limitarea numărului de prelungiri ale mandatelor interimare, atât pentru directorii și directorii adjuncți ai școlilor, cât și pentru conducerea inspectoratelor școlare. Este însă vorba doar despre o poziție exprimată public, nu despre o reglementare.

Reorganizarea ISJ Bihor, prevăzută pentru septembrie 2027

Potrivit Legii învățământului preuniversitar nr. 198/2023, inspectoratele școlare județene, inclusiv ISJ Bihor, urmează să fie reorganizate în direcții județene de învățământ preuniversitar.

Aplicarea acestei prevederi a fost amânată succesiv, prin acte normative adoptate în 2023, 2024 și 2025. Termenul stabilit în prezent este începutul anului școlar 2027–2028, respectiv septembrie 2027.
Noile direcții vor fi conduse de directori generali și directori generali adjuncți, numiți în urma unor concursuri organizate de Ministerul Educației, conform prevederilor legii.

Mihai Dimian a precizat că metodologia pentru inspectorii școlari este deja aprobată, iar concursurile pentru aceste funcții vor putea fi organizate în cadrul noilor structuri, după reorganizare.

Violată în baie

Ancheta derulată în acest caz de Parchetul de pe lângă Judecătoria Oradea a arătat că adolescenta de 15 ani, care a fost agresată sexual de către Márton Malek, îl cunoștea pe bărbat de pe rețelele sociale. În seara de 30 octombrie 2025, Malek s-a dus la apartamentul închiriat de o femeie pe Strada Oneștilor, din Oradea, unde locuia minora.

Individul era sub influența alcoolului și imediat ce ușa i-a fost deschisă de către gazdă, s-a repezit asupra adolescentei și a lovit-o cu pumnul în față și cu picioarele peste corp. A obligat-o apoi să intre în baie, unde i-a luat telefonul și a pus-o să stea în genunchi, amenințând-o că o va băga cu capul în toaletă.

Bărbatul nu s-a lăsat înduplecat de rugămințile fetei de a o lăsa în pace. Mai mult, amenințând-o cu bătaia, a violat-o. A eliberat-o după jumătate de oră, dar a continuat să o batjocorească, înjurând-o și obligând-o să facă genuflexiuni în bucătărie.

A bătut-o iar și i-a cerut bani

După ceva mai mult de două săptămâni, pe 16 noiembrie 2025, minora a fost din nou agresată de Márton Malek, care venise împreună cu concubina sa la sora acesteia din urmă, unde se afla în vizită și adolescenta. Între fata de 15 ani și partenera bărbatului a izbucnit la un moment dat o altercație, ceea ce l-a determinat pe Malek să intervină. A lovit-o pe minoră cu pumnii în față și în piept, iar după ce a tras-o în curte, i-a mai dat o lovitură cu piciorul în față, cerându-i ca în termen de două zile să-i dea 2.000 de lei. Snopită în bătaie, victima a avut nevoie de 6 zile de îngrijiri medicale.

Iritată de scandal, mama concubinei lui Márton Malek i-a reproșat fiicei sale că l-a adus pe bărbat în casa ei. Discuția telefonică dintre cele două a fost auzită de individ, care, din nou băut, a înjurat-o pe mama partenerei sale și a amenințat-o cu violența.

Poliția a fost sesizată abia după a doua agresiune suferită de minora care a recunoscut că, în primă fază, a fost amenințată de bărbat. Ea a ajuns apoi în grija bunicii în care a găsit sprijin și a formulat plângere împotriva lui Malek.

10.000 de euro, daune morale

Agresorul a negat constant că ar fi închis-o în baie și ar fi violat-o pe minoră. Potrivit probelor strânse de anchetatori, ar fi încercat să-i determine pe martori să dea declarații în favoarea lui și chiar i-ar fi oferit adolescentei bani ca să-și retragă plângerea penală.

În fața instanței, Márton Malek a recunoscut că a lovit-o pe fată, dar a continuat să nege agresiunea sexuală și lipsirea de libertate. El a fost arestat pe 21 noiembrie 2025 și de atunci se află în spatele gratiilor.

Prin sentința de luni a Judecătoriei Oradea, bărbatul a fost găsit vinovat pentru toate acuzațiile și a fost condamnat, pe rând, la 12 ani de închisoare pentru viol, 4 ani și 6 luni de detenție pentru lipsire de libertate, un an, respectiv 2 ani de închisoare pentru cele două episoade de agresiune îndreptate împotriva minorei și la 6 luni de închisoare pentru amenințare. Toate pedepsele au fost contopite într-una singură, de 14 ani și 8 luni de detenție.

Instanța l-a obligat pe Malek să-i plătească minorei daune morale de 10.000 de euro și cheltuieli de judecată de 6.000 de lei. Pe lângă aceasta, i s-a interzis ca, timp de 5 ani după executarea pedepsei, să se apropie la mai puțin de 100 de metri de victimă ori de locuința, școala sau locul acesteia de muncă. Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile, motiv pentru care Judecătoria Oradea a prelungit măsura arestului preventiv în cazul inculpatului.

Conform sentinței judecătoriei orădene, consultată de Bihon, Márton Malek a mai fost condamnat în trecut la 2 ani și 6 luni închisoare pentru proxenetism. În plus, în 2023 a scăpat de pedeapsă, după ce proprietarul unei mașini pe care a vandalizat-o și-a retras pângerea penală

Acuzații grave. Minoră de 15 ani, violată și bătută de un bărbat, într-un apartament din Oradea

Pentru specializările muzică, coregrafie și arta actorului, media de la Evaluarea Națională ar urma să reprezinte 50% din media finală de admitere, față de 25% în prezent. Cealaltă jumătate va fi reprezentată de nota obținută la probele de aptitudini, care în 2026 a avut o pondere de 75%.

O schimbare mai importantă este propusă pentru profilul teologic, unde Evaluarea Națională ar urma să conteze în proporție de 75%, iar probele de aptitudini doar 25%. În prezent, cele două rezultate au ponderi egale.

Pentru specializările arte vizuale, conservare-restaurare de bunuri culturale, arhitectură, arte ambientale și design, precum și pentru profilul sportiv și specializarea filologie de la liceele Waldorf, proiectul păstrează formula actuală: 75% nota de la probele de aptitudini și 25% media de la Evaluarea Națională.

Conform calendarului propus, înscrierea pentru probele de aptitudini ar urma să aibă loc între 19 și 21 mai 2027, iar examenele între 24 și 28 mai. Primele rezultate sunt programate pentru 31 mai, iar cele finale, după contestații, pentru 2 iunie.

Noile formule de calcul și calendarul vor deveni obligatorii numai după aprobarea și publicarea ordinelor Ministerului Educației.

Salariile din domeniul amenajărilor interioare diferă considerabil în funcție de nivelul de calificare și de meseria practicată. Potrivit datelor Salario, comparatorul de salarii realizat de eJobs, un muncitor necalificat câștigă în medie 3.800 de lei net pe lună, în timp ce venitul unui designer ajunge la aproximativ 6.000 de lei net lunar, a relatat Libertatea.

În cazul meseriilor specializate, un zugrav câștigă în medie 5.500 de lei net pe lună, iar un electrician aproximativ 5.200 de lei. Lucrătorii în finisaje, montatorii de mobilier, lăcătușii, instalatorii și tâmplarii au venituri medii de aproximativ 5.000 de lei net pe lună. Pentru un montator de tâmplărie PVC, salariul mediu este de 4.200 de lei net lunar.

Roxana Drăghici, șefa de vânzări la eJobs, spune că în 2026 clienții sunt mai atenți la costuri și compară mai mult ofertele înainte de a lua o decizie, însă cererea pentru renovări se menține. Renovarea apartamentelor continuă să fie una dintre cele mai solicitate categorii de lucrări, iar proiectele care urmăresc creșterea eficienței energetice au devenit tot mai căutate.

Pentru angajatori, una dintre principalele dificultăți este găsirea unor oameni care, pe lângă experiență, pot respecta termenele, pot lucra corect și sunt capabili să gestioneze proiecte tot mai complexe. Diferențele de venit dintre muncitorii fără specializare și profesioniștii cu experiență sunt explicate tocmai prin nivelul de calificare și prin reputația construită în timp.

Cei care au o meserie bine definită și experiență pot negocia mai ușor venituri peste media domeniului, iar o parte dintre ei aleg să lucreze pe cont propriu și să își dezvolte un portofoliu propriu de clienți. În același timp, oportunitățile de muncă din străinătate pentru specialiștii din construcții și amenajări pun presiune suplimentară asupra angajatorilor din România, care trebuie să ofere pachete salariale competitive pentru a-i păstra.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 15.300 de locuri de muncă în România, iar pe iajob.ro sunt deschise peste 7.700 de poziții.

Datele din Salario provin din informațiile introduse de utilizatori. Până acum, peste 850.000 de specialiști și-au declarat veniturile în comparatorul salarial.

„Nici măcar o tablă indicatoare sau avertizoare nu a fost montată. Nu s-a investit un leu în consolidarea acestui pod matusalemic, ieșit de ani buni din garanție. Nimeni nu a executat vreo lucrare de mentenanță”, se arată în mesajul publicat de pagina de socializare.

Totodată se amintește și despre situația care ar fi apărut după o viitură în 2021, când, potrivit postării, s-ar fi alocat 22.000 de lei plus TVA pentru intervenții în zonă. Localnicii întreabă ce s-a întâmplat cu banii și susțin că nu există pe teren o lucrare care să fi rezolvat problema podului.

Pentru a afla punctul de vedere al autorității locale din comuna Pietroasa, l-am contactat pe primarul Ionel-Alin Laza, care ne-a spus că suma invocată în acea postare pe rețeaua de socializare nu ar fi fost cheltuită, ci a fost returnată către Trezorerie. Potrivit primarului, după viitura din 2021, o comisie trimisă de Instituția Prefectului Bihor a verificat zona și a constatat că era necesară o intervenție la pod. Pentru această intervenție a fost alocată suma de 21.000 de lei.

„În 2021, după o viitură, a venit o comisie de la Prefectura Bihor și a constatat că se impune o intervenție la acel pod. A fost alocată suma de 21.000 de lei. Pentru că Primăria Pietroasa nu deține administrarea drumului și a podului, nu am putut face intervenția, iar banii au fost returnați către Trezorerie”, susține primarul Laza.

Edilul ne-a mai explicat faptul că terenul de sub drum este proprietatea UAT Pietroasa, însă administrarea drumului și a podului aparține Romsilva, prin Direcția Silvică Bihor. Din acest motiv, spune primarul, administrația locală nu are în prezent cadrul legal pentru a face lucrări la drum și mai ales la acel pod.

Imediat după viitura din 2021 s-au început demersuri pentru preluarea drumului de la Romsilva, însă procedura nu a mai fost finalizată.

La rândul său, directorul Direcției Silvice Bihor, Teodor Suciu, ne-a transmis că drumul și podul spre Cascada Oșelu sunt în administrarea Romsilva. Drumul este încadrat ca drum forestier, însă, în prezent, nu mai este folosit ca drum tehnologic.

„Drumul și podul spre cascada din Boga sunt în administrarea Romsilva, drumul fiind inclus în categoria de drum forestier. Pentru că zona face parte dintr-o arie protejată, nu se mai pot efectua tăieri de copaci și implicit, nici nu se mai utilizează ca drum tehnologic”, ne-a explicat Teodor Suciu.

Potrivit directorului Suciu, problema are și o latură financiară. Direcția Silvică Bihor nu dispune în acest moment de fondurile necesare pentru lucrări pe toate drumurile forestiere pe care le administrează, iar situația se aplică și drumului din Boga și, în special, podului.

„În acest moment, capacitatea financiară nu ne permite efectuarea de lucrări pe toate drumurile forestiere administrate de Romsilva. Prin urmare, nici în cazul drumului, dar mai ales a podului din Boga, nu există resurse pentru a efectua lucrări de consolidare”, ne-a mai spus directorul Suciu.

Direcția Silvică Bihor se declară însă deschisă pentru găsirea unei soluții împreună cu Primăria Pietroasa, prin realizarea unui acord de parteneriat sau o altă formulă, care ar putea asigura cadrul legal pentru efectuarea unor lucrări în zonă.

„Direcția Silvică Bihor este deschisă încheierii unui parteneriat cu Primăria Pietroasa, astfel încât să se poată asigura un cadru legal pentru realizarea unor intervenții în acea zonă”, ne-a precizat Teodor Suciu la finalul discuției.

Acțiunea marchează centenarul Zilei Mondiale a Misiunilor, celebrată anual de Biserica Catolică.

Fondurile colectate vor fi destinate susținerii activităților pastorale, educaționale și caritabile desfășurate de comunitățile catolice din zonele de misiune, potrivit anunțului Episcopiei Romano-Catolice de Oradea.

La nivel internațional, contribuțiile strânse cu această ocazie sprijină, prin intermediul Operelor Misionare Pontificale, funcționarea diecezelor misionare, pregătirea viitorilor preoți și construirea sau întreținerea unor biserici, seminarii și centre pastorale. Aceste fonduri sunt direcționate în special către comunitățile catolice care dispun de resurse financiare limitate.

Ziua Mondială a Misiunilor a fost instituită în 1926 de Papa Pius al XI-lea, pentru a încuraja sprijinirea activității misionare a Bisericii Catolice. Sărbătoarea este marcată în fiecare an în penultima duminică din octombrie.

Ediția din 2026 are tema „Una în Cristos, uniți în misiune”, aleasă de Papa Leon al XIV-lea. În mesajul transmis pentru această aniversare, Suveranul Pontif a subliniat importanța cooperării dintre comunitățile catolice și a sprijinului acordat persoanelor aflate în dificultate.

Papa a amintit și propria experiență de misionar în Peru, unde a activat înainte de a deveni episcop, arătând că rugăciunile și contribuțiile credincioșilor au susținut activitatea misionară desfășurată acolo.

În mesajul adresat credincioșilor din Dieceza de Oradea, reprezentanții Episcopiei îndeamnă la participarea la colectă, prezentând susținerea misiunilor drept o responsabilitate comună a membrilor Bisericii Catolice.

În total, sunt scoase la concurs 20 de locuri de muncă, de la operatori de producție și tehnicieni mecanici până la ingineri de produs, ingineri de proiect și specialiști în calitate. Oferta se adresează atât persoanelor cu studii medii și experiență în producție, cât și absolvenților de studii superioare tehnice cu experiență profesională relevantă.

Persoanele interesate vor putea afla mai multe despre posturile disponibile și cerințele de angajare la Oradea Job Expo, eveniment programat vineri, 23 octombrie, între orele 10:00 și 17:00, în Sala de Evenimente ERA Shopping Park.

Ce posturi sunt disponibile la Connect Group România

Cea mai mare parte a locurilor de muncă este destinată activității de producție, însă compania recrutează și personal pentru funcții tehnice și de coordonare.

Oferta cuprinde următoarele poziții:

– Operator producție – 10 posturi. Candidații trebuie să aibă studii medii și experiență în zona de producție. Programul este organizat în două schimburi, de luni până vineri, între orele 06:00 și 14:00, respectiv 14:00 și 22:00.

– Customer Quality Engineer – două posturi. Sunt necesare studii superioare tehnice, cunoașterea avansată a limbii engleze și minimum trei ani de experiență în industria automotive. Certificarea IATF și cunoașterea Core Tools constituie avantaje. Programul este de luni până vineri, între orele 08:00 și 16:20.

– Product Engineer – două posturi. Posturile sunt destinate candidaților cu studii superioare tehnice, care cunosc avansat limbile română și engleză și au experiență în industria asamblării de plăci cu circuite imprimate (PCBA) sau în asamblarea cablurilor electrice, pe o poziție similară. Programul este de luni până vineri, între orele 08:00 și 16:20.

– Project Engineer – un post. Sunt solicitate studii superioare tehnice, cunoașterea avansată a limbilor română și engleză, precum și cunoștințe de desen tehnic și AutoCAD. Programul de lucru este de luni până vineri, între orele 08:00 și 16:20.

– Program Coordinator – patru posturi. Pot candida persoane cu studii medii sau superioare, care cunosc avansat limbile română și engleză și au experiență în planificare și în utilizarea sistemului SAP. Programul este de luni până vineri, între orele 08:00 și 16:20.

– Tehnician mecanic – un post. Este necesară absolvirea unor studii medii tehnice, calificarea de mecanic și experiență în reglarea echipamentelor. Activitatea se desfășoară în două schimburi, de luni până vineri, între orele 06:00 și 14:00, respectiv 14:00 și 22:00.

Astfel, cele mai multe angajări sunt prevăzute pentru zona de producție, unde compania caută zece operatori. Alte zece posturi sunt repartizate între inginerie, calitate, coordonarea programelor și mentenanța mecanică.

Ce beneficii oferă compania

Pachetul de beneficii anunțat pentru toate cele șase categorii de posturi include tichete de masă, transport asigurat, asigurare medicală privată și al 13-lea salariu.

Programul de lucru diferă în funcție de responsabilitățile postului. Pozițiile de inginerie, calitate și coordonare sunt organizate, potrivit ofertei, într-un singur interval orar, de luni până vineri. Pentru operatorii de producție și tehnicianul mecanic, activitatea se desfășoară în două schimburi.

Diferențele dintre cerințe permit accesul unor categorii variate de candidați. În timp ce posturile de operator și tehnician se adresează persoanelor cu pregătire medie, funcțiile de inginerie presupun studii superioare tehnice și competențe specifice domeniului electronic sau automotive.

De la asamblarea cablurilor la soluții electronice integrate

Înființată în 1987, Connect Group s-a dezvoltat de la un producător specializat în asamblarea cablurilor la un furnizor european de soluții integrate pentru industria electrică și electronică. Compania are aproximativ 2.000 de angajați la nivel global și operează unități de producție moderne.

Activitatea grupului acoperă mai multe etape ale procesului industrial, de la proiectarea și dezvoltarea produselor până la fabricație, managementul lanțului de aprovizionare, logistică și suport post-vânzare.

Portofoliul include asamblarea cablurilor electrice, realizarea cabinetelor modulare și producția de plăci cu circuite imprimate, cunoscute sub abrevierea PCB. Compania furnizează, de asemenea, servicii de producție electronică, reunite sub denumirea EMS – Electronics Manufacturing Services.

Prin integrarea acestor activități, Connect Group urmărește să ofere clienților soluții adaptate cerințelor industriale, cu accent pe calitate, flexibilitate și fiabilitate. Expertiza companiei deservește clienți din mai multe industrii, în care componentele electrice și electronice au un rol esențial în funcționarea produselor finale.

O șansă pentru fiecare

Connect Group România se numără printre companiile care și-au anunțat participarea la ediția din această toamnă a Oradea Job Expo. Pe lista angajatorilor anunțați până în prezent se mai află STIHL Power Tools Oradea, JOST Oradea, Purem Oradea, Allengra, Școala Postliceală „Henri Coandă” Oradea, Celestica, H.Essers, Salesianer, Inova Internațional, Schmitz Cargobull, H&T NPE East Europe și Olimp Impex.

Lista participanților urmează să fie actualizată, iar înscrierile pentru companiile interesate să participe sunt încă deschise.

Oradea Job Expo este organizat de Inform Media Press, editorul publicațiilor Jurnal Bihorean și Bihon.ro, cu scopul de a facilita întâlnirea directă dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau a unei noi oportunități profesionale.

Evenimentul va avea loc vineri, 23 octombrie, între orele 10:00 și 17:00, în Sala de Evenimente ERA Shopping Park.

Companiile care doresc să participe la târg pot solicita informații despre rezervarea unui stand la telefon 0728 116 455 sau la adresa de e-mail andrada.buhas@informmedia.ro.

Performanța a fost obținută la cea de-a XI-a ediție a European Police & Fire Games, desfășurată la Vigo, în Spania.

Polițistul bihorean este instructor de tactică polițienească în cadrul Serviciului Pregătire Profesională al Inspectoratului de Poliție Județean Bihor.

Competiția se desfășoară în perioada 9–18 octombrie 2026 și reunește peste 4.000 de sportivi din 40 de națiuni. Ediția de la Vigo cuprinde aproximativ 120 de probe în aproape 50 de discipline sportive, de la atletism și sporturi de contact până la competiții specifice pompierilor și structurilor de intervenție.

European Police & Fire Games este o competiție destinată profesioniștilor din structurile de ordine publică, securitate, protecție, apărare, salvare și intervenție în situații de urgență. Pot participa atât persoane aflate în activitate, cât și pensionari, printre cei eligibili numărându-se polițiști, pompieri, polițiști de frontieră, lucrători vamali, angajați ai sistemului penitenciar și membri ai structurilor de salvare și protecție civilă.

Participarea lui Paul Romario Buzaș la competiția din Spania a fost sprijinită de Fundația „Colonel Ioan Baciu” și Asociația Sportivă „Dinamo Oradea”, iar pregătirea sportivă a fost realizată cu sprijinul LPSC CSS „Gladiatorul Oradea”.

Reprezentanții IPJ Bihor l-au felicitat pe polițist pentru performanța obținută, precum și pentru munca și determinarea din spatele medaliei de aur.