Eberspächer Group are o tradiție de peste 160 de ani, compania fiind fondată în Germania în 1865. Grupul este unul dintre principalii furnizori și dezvoltatori de sisteme pentru industria automotive și are o prezență internațională.

La Oradea, Purem contribuie la dezvoltarea și producția unor componente precum catalizatori, filtre de combustibil, colectoare, sisteme de evacuare și tobe de eșapament.

Apartenența la un grup internațional le oferă angajaților posibilitatea de a lucra cu echipe și departamente din cadrul organizației globale și de a-și construi un parcurs profesional cu deschidere internațională. În prezent, compania are disponibile posturi atât în zona de producție și logistică, cât și în domenii specializate precum controlling, R&D, fiscalitate, contabilitate, audit și Total Rewards.

Printre beneficiile oferite de Purem se numără transportul, tichetele de masă, masa caldă gratuită zilnic la cantina companiei, bonusul de performanță, al 13-lea salariu, asigurarea medicală privată pentru angajat și familie, tichetele cadou, cursurile de dezvoltare profesională și oportunitățile de avansare.

Ce locuri de muncă are disponibile Purem

▪ Senior Transfer Pricing Specialist – expert fiscal – 1 post

Pentru acest post sunt necesare studii universitare în Administrarea Afacerilor, Economie, Finanțe, Drept sau un domeniu similar. Candidații trebuie să aibă minimum cinci ani de experiență în prețuri de transfer, preferabil în industrie/auto, într-un grup multinațional sau în Big 4.

Sunt solicitate cunoștințe solide de legislație fiscală internațională, reguli OECD și cerințe fiscale germane, precum și bune abilități analitice și de comunicare. Limba engleză este necesară la nivel fluent, iar germana constituie un avantaj.

Pachetul de beneficii include transport, tichete de masă, masă caldă gratuită zilnic, bonus de performanță, al 13-lea salariu, asigurare medicală privată și tichete cadou.

▪ Specialist International VAT – consultant fiscal – 1 post

Postul se adresează candidaților cu studii universitare în Administrarea Afacerilor, Economie sau Drept, cu specializare în fiscalitate.

Este necesară o experiență de minimum 3-5 ani în domeniul TVA, preferabil într-un grup internațional sau într-o firmă de consultanță fiscală. Sunt apreciate experiența în gestionarea tranzacțiilor complexe, cunoștințele de legislație TVA națională și internațională și orientarea către digitalizarea și automatizarea proceselor fiscale.

Se solicită limba engleză la nivel avansat, în timp ce cunoașterea limbii germane reprezintă un avantaj.

▪ Senior Expert Global Accounting & Consolidation – 1 post

Candidatul ideal are studii universitare în Administrarea Afacerilor, preferabil cu specializare în contabilitate conform IFRS și HGB, precum și 3-5 ani de experiență în contabilitate IFRS, consolidare financiară sau controlling.

Sunt importante cunoștințele solide de IFRS, experiența în planificare și analiză financiară, iar cunoașterea SAP FI, EC-PCA și SEM-BCS constituie un avantaj. Postul presupune și disponibilitate pentru deplasări

internaționale. Limba engleză este necesară la un nivel foarte bun, iar germana reprezintă un avantaj.

▪ Sales Support R&D Controlling – controlor de gestiune – 1 post

Pentru acest post, studiile universitare în Finanțe, Economie, Administrarea Afacerilor, Inginerie sau un domeniu similar constituie un avantaj.

Experiența profesională nu este obligatorie, postul fiind deschis și absolvenților sau candidaților aflați la început de carieră. Sunt căutate persoane cu abilități foarte bune de analiză și rezolvare a problemelor, cu cunoștințe bune de Microsoft Office, în special Excel.

Este necesară limba engleză la minimum nivel B2. Cunoștințele SAP și experiența tehnică constituie avantaje.

▪ Senior Total Rewards Expert – specialist în compensații și beneficii – 1 post

Postul necesită studii universitare în Administrarea Afacerilor, Economie, Resurse Umane sau un domeniu similar și minimum 5-7 ani de experiență relevantă în Compensații și Beneficii.

Sunt solicitate cunoștințe și experiență în evaluarea posturilor, grile de salarizare, modele moderne de recompensare, sisteme de bonusare variabilă și procese complexe de revizuire salarială. Candidații trebuie să aibă și cunoștințe privind legislația și reglementările UE în domeniul transparenței salariale și CSRD.

Limba engleză este necesară la nivel fluent, iar germana constituie un avantaj.

▪ Senior Internal Auditor – auditor intern – 2 posturi

Pentru cele două posturi de auditor intern sunt necesare studii universitare în Administrarea Afacerilor, Informatică Economică sau un domeniu similar și 3-5 ani de experiență în audit intern sau audit/consultanță.

Experiența cu SAP R/3, modulele FI, SD, MM și PP, constituie un avantaj. Candidații trebuie să aibă limba engleză la nivel foarte bun și să fie

disponibili pentru deplasări internaționale de aproximativ 30-40% din timpul de lucru, în Europa, Africa de Sud și Asia.

Activitatea presupune auditarea unor departamente precum Financiar, Achiziții, Logistică, HR, IT, Inginerie și Producție.

▪ Production Supervisor – șef schimb – 1 post

Compania caută un șef de schimb cu studii superioare, preferabil în domeniul tehnic, și minimum trei ani de experiență într-o poziție similară, în mediul de producție.

Experiența în coordonarea echipelor într-un mediu industrial, abilitățile de leadership, comunicare și organizare, precum și capacitatea de luare a deciziilor sunt printre cerințe.

Postul presupune lucru în trei schimburi. Sunt oferite, pe lângă beneficiile standard, un spor de noapte de 25%, iar orele suplimentare sunt plătite cu 200%.

▪ Stivuitorist – 1 post

Pentru postul de stivuitorist sunt necesare studii medii și atestat ISCIR de stivuitorist valabil.

Este solicitată experiență anterioară pe o poziție similară, precum și seriozitate, responsabilitate în gestionarea și manipularea mărfurilor și capacitatea de a lucra în echipă. Sunt necesare și cunoștințe de operare calculator/scaner.

Și în acest caz, compania oferă, printre altele, spor de noapte de 25% și plata orelor suplimentare cu 200%.

▪ Manipulant mărfuri – 1 post

Postul de manipulant mărfuri necesită studii medii, însă nu este necesară experiența anterioară.

Sunt căutate persoane serioase, cu bune abilități de comunicare și lucru în echipă, precum și cu cunoștințe de operare calculator/scaner.

▪ Internship – Student Logistică – 1 post

Programul de internship se adresează studenților cu studii superioare finalizate sau în curs de finalizare. Nu este necesară experiența anterioară.

Activitatea presupune recepția mărfii și etichetarea acesteia, verificarea fizică și scriptică a materialelor și operarea calculatorului/scanerului.

Internshipul se desfășoară în baza unui contract pe perioadă determinată și include ajutor pentru transport, tichete de masă, masă caldă gratuită, al 13-lea salariu și tichete cadou. Programul are o durată de trei ani și oferă posibilitatea ocupării unui post permanent, în funcție de performanță și rezultatele obținute.

▪ Internship – Student Achiziții – 1 post

Postul este destinat studenților cu studii superioare finalizate sau în curs de finalizare, de preferință în domeniul economic.

Sunt necesare cunoștințe de operare calculator, abilități de comunicare și lucru în echipă și cunoașterea limbii engleze. Este necesară disponibilitatea pentru un program de opt ore pe zi.

Programul include ajutor pentru transport, tichete de masă, masă caldă gratuită, al 13-lea salariu și tichete cadou, iar după perioada de internship există posibilitatea ocupării unui post permanent, în funcție de performanță.

▪ Internship – Student Resurse Umane – 1 post

Pentru internshipul din Resurse Umane sunt căutați studenți cu studii superioare finalizate sau în curs de finalizare, de preferință în domeniul Resurselor Umane.

Nu este necesară experiența. Sunt importante cunoștințele de Microsoft Office – Word, Excel și Outlook –, abilitățile de organizare, planificare și prioritizare, comunicarea și capacitatea de multitasking.

Programul presupune opt ore pe zi și include aceleași beneficii precum ajutor pentru transport, tichete de masă, masă caldă gratuită, al 13-lea salariu și tichete cadou.

▪ Internship – Student Inginerie Mecanică – 1 post

Postul se adresează studenților cu studii superioare finalizate sau în curs de finalizare, de preferință în domenii precum Inginerie Industrială, Mecatronică, Autovehicule Rutiere, Robotică, Ingineria Sistemelor de Producție sau Tehnologia Construcțiilor de Mașini.

Nu este necesară experiența anterioară. Sunt apreciate cunoștințele de Microsoft Office și procese de producție, iar cunoașterea SAP constituie un avantaj. Candidații trebuie să cunoască limba engleză și să fie disponibili pentru un program de opt ore pe zi.

▪ Material Planner – 1 post

Pentru postul de Material Planner sunt necesare studii superioare, de preferință în domeniul economic.

Sunt solicitate experiență în planificare, cunoștințe avansate de SAP și Microsoft Office, precum și abilități de planificare, organizare, negociere și comunicare. Limba engleză este necesară la nivel conversațional.

Un loc de muncă pentru fiecare

Cei interesați de locurile de muncă disponibile în cadrul târgului Oradea Job Expo pot discuta direct cu reprezentanții companiei la Oradea Job Expo, eveniment care va avea loc vineri, 23 octombrie, între orele 10:00 și 17:00, în sala de evenimente de la ERA Shopping Park.

Târgul se adresează atât persoanelor care sunt deja angajate și iau în calcul o schimbare profesională, cât și celor care au experiență într-un anumit domeniu sau se află la început de carieră.

Până acum și-au anunțat participarea companii precum Stihl, Marvicon, Purem Oradea, Allengra, Școala Postliceală „Henri Coandă” Oradea, Connect Group Romania, Celestica, H.Essers, Salesianer, Inova Internațional și Schmitz Cargobull, lista angajatorilor urmând să fie actualizată.

Înscrierile pentru companiile care doresc să participe la Oradea Job Expo sunt încă deschise.

Pentru informații suplimentare și rezervarea unui stand, companiile pot lua legătura cu organizatorii:

Telefon: 0728 116 455

E-mail: andrada.buhas@informmedia.ro

Oradea Job Expo este organizat de Inform Media Press, editorul publicațiilor Jurnal Bihorean și Bihon.ro, cu scopul de a facilita întâlnirea directă dintre angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

17:00 – „Tehno-populism: Politica identitară și tentația democrației iliberale”, de prof. univ. dr. Radu Carp, lansare de carte și discuție – Muzeul Țării Crișurilor

18:00 – „Instrumentele artei actorului pentru viața cotidiană”, curs de teatru coordonat de Sebastian Lupu – TRM Academy (Piața Regele Ferdinand I nr. 6)

18:00 – „Poeme în aer liber”, artist talk cu Anca Benera și Arnold Estefán, urmat de la ora 19 de vernisajul expoziției de artă contemporană care explorează relația dintre artă, natură și cultură -Casa Darvas-La Roche

19:00 – Collapse Tour, concert cu Hakairi, Neon Prophecies și Hatespeech – Lokal

21:00 – Karaoke Night – Columbus Cafe

22:00 – Party Time – Lord’s Pub

Expoziții

Muzeul Țării Crișurilor, Str. Armatei Române, nr 1/A:

• Expoziția documentară „Nadia Comăneci – Drumul către perfecțiune” (expoziție temporară);
• Expoziția „MEGALOS ASELINOS – Golful regăsit” a artistului Ioan Aurel Mureșan (expoziție temporară);
• Expoziția artistei Cristina Farcaș „NARAȚIUNILE LUMINII – O călătorie între materie, lumină și memorie” (expoziție temporară);
• Expoziția „Artiști plastici orădeni între 1860-1940” (expoziție permanentă);
• Expoziția permanentă a Secției de Științele Naturii;
• Expoziția permanentă a Secției de Arheologie și Istorie;
• Expoziția permanentă a Secției de Etnografie;
• Lapidariul (expoziție permanentă);
• Vivariul (expoziție permanentă).

Muzeul Memorial „Aurel Lazăr”, Str. Aurel Lazăr nr.13:

• Expoziția permanentă „Bihorul «… la spargerea lumii»” (12 octombrie 1918-20 aprilie 1919).

Muzeul Memorial „Iosif Vulcan”, Str. Iosif Vulcan nr.16:

• Expoziția permanentă a Muzeului Memorial „Iosif Vulcan”.

Muzeul Memorial „Ady Endre”, Parcul Traian nr. 1:

• Expoziția permanentă a Muzeului Memorial „Ady Endre”.

Muzeul Orașului Oradea, P-ța Mihai Viteazul nr. 39-41 (Cetatea Oradea):

• Expoziția „Din umbră în lumină”, ediția a II-a (expoziție temporară);
• Expoziția „Exuvii” (expoziție temporară);
• Festivalul Național de Artă Naivă, ediția a XIII-a (expoziție temporară);
• Expoziția foto „Magia clipei” (expoziție temporară);
• Expoziția „Pompierii în focul caricaturii” (expoziție temporară);
• Expoziția „Dantela de porțelan a unei epoci gri” (expoziție temporară);
• Expoziția „101 ani de evoluție a calculatoarelor” (expoziție temporară);
• Expoziția „Episcopul Nicolae Popoviciu al Oradiei. Un luptător al credinței creștine împotriva comunismului” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Repere din istoria pompierilor bihoreni” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Istoria orașului Oradea de la preistorie până în epoca migrațiilor” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Marea invazie mongolă” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Umanism și renaștere la Oradea” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Cucerirea și stăpânirea otomană” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Perioada habsburgică și dualistă” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Domus Dispensatoris. Ocrotirea sănătății în Cetatea Oradea (sec. XVII–XIX)” (expoziție permanentă);
• „Expoziția închinată Primului Război Mondial și lui Traian Moșoiu” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Arhitectura orădeană” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Spațiul urban orădean” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Viața culturală orădeană interbelică și postbelică” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Învățământul orădean în sec. XX” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Viața cotidiană orădeană în comunism” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Discoteca anilor ’70-’80” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Represiunea comunistă” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Arta memoriei: Leon Alex” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Istoria fotografiei orădene” (expoziție permanentă);
• „Expozițiile cultelor religioase” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Biserici în palat – cercetări arheologice în palatul princiar” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Renaștere prin restaurare” (expoziție permanentă);
• Expoziția „Sala cu grifoni” (expoziție permanentă);
• „Lapidarium” (expoziție permanentă).

Recomandare Cinema Palace

Minions & Monsters

FOTO: Cinema Palace

Întregul program al cinematografului, precum și biletele sunt disponibile aici.

Programul liturgic va începe la ora 10:00 cu săvârșirea Sfintei Liturghii, iar de la ora 14:00 va fi oficiată Taina Sfântului Maslu. Slujbele vor fi săvârșite către Preacuviosul Părinte Arhimandrit Mihail Tărău, Exarh al mănăstirilor și așezămintelor monahale din cuprinsul Episcopiei Oradiei și Stareț al Mănăstirii Izbuc împreună cu un sobor de ieromonahi și preoți de mir.

Așezământul monahal din Roșia are hramurile „Acoperământul Maicii Domnului” și „Sfinții Cuvioși Dimitrie cel Nou, Sofronie Athonitul și Paisie Aghioritul”.

În anul 2025, cu binecuvântarea Preasfințitului Părinte Sofronie, au început lucrările de înălțare a unei biserici de lemn, finalizate în cursul acestui an. Piatra de temelie a fost sfințită la 18 octombrie 2025, de către Preacuviosul Părinte Arhimandrit Mihail Tărău, delegat chiriarhal, înconjurat de un sobor de slujitori și în prezența obștii monahale și a numeroși credincioși.

Săvârșirea primei Sfinte Liturghii și a Tainei Sfântului Maslu în biserica de lemn reprezintă un prilej de rugăciune și de binecuvântare pentru toți cei care s-au ostenit la ridicarea și înfrumusețarea sfântului locaș.

foto: Prima Sfântă Liturghie și Taina Sfântului Maslu la așezământul monahal din Roșia, 08.10.2026

Bunul Dumnezeu să răsplătească tuturor ctitorilor, binefăcătorilor și ostenitorilor, iar așezământul monahal din Roșia să sporească în lucrarea sa duhovnicească, spre slava Preasfintei Treimi.

CH28791

Prima versiune a planului poate fi consultată la sediul Agenția pentru Protecția Mediului și Arii Protejate – Direcția Județeană de Mediu, Oradea, bdul. Dacia, nr. 25/A. Publicul interesat poate transmite în scris comentarii și sugestii, până în data de 23.10.2026, la telefon: 0259/444590, e-mail: office@djmbh.anmap.gov.ro, în zilele de luni – vineri, între orele 9 – 16, vineri între orele 9-14.

Advertorial: CH 27781

Recitalul gazdelor a continuat și în sfertul trei, când scorul a devenit 79-51. Orădenii au redus ritmul de joc în cea de-a patra secvență a partidei, când oaspeții au micșorat ecartul. Meciul s-a încheiat cu scorul final de 93-67, consfințind victoria categorică a echipei noastre.

Etapa viitoare, CSM CSU Raiffeisen va juca în deplasare, cu Lokomotiv Plovdiv. Meciul va avea loc miercuri, 14 octombrie. Până atunci, „Leii roșii” vor susține partida de acasă cu FC Argeș Pitești, din etapa a doua a Ligii Naționale de baschet masculin. Meciul este programat sâmbătă, 10 octombrie, cu începere de la ora 18:00, la Oradea Arena.

CASETA TEHNICĂ

Oradea Arena. Spectatori: circa 3.000
CSM CSU Raiffeisen Oradea – Fribourg Olympic Basket 93-67 (27-14, 26-21, 26-16, 14-16)
CSM CSU Raiffeisen: K. Richard 20, Jefferson 9, T. Fometescu, Guerrier 11, Osborne 7, Nichols 16, Blaj-Voinescu 5, Hume 4, Török, Năstruț 5, Akin 16, Schmidt. Antrenor: Mikko Riipinen. Asistenți: Ciprian Enache, Karsai Dávid
Fribourg Olympic: Colon 12, Toussaint 5, Eyenga 1, Bernegger, Albury 7, Dell’Acqua 6, Martina 6, Mbala, Le Meut 4, Cotture 10, Moerman 10, Brown 6. Antrenor: Thibaut Petit. Asistenți: Beserat Temelso, Daniel Ayora
Arbitri: Nagy Viktor (Ungaria), Pavel Pacek (Polonia), Maximilian Meiler (Germania). Comisar FIBA / Delegat tehnic: Milan Brziak (Slovacia)

sursa: ISU Bihor

„În urma efectuării recunoașterii, pompierii au constatat că arderea se manifesta violent la nivelul etajului 1, pe o suprafață de aproximativ 100 de metri pătrați, cu pericol de propagare la întreaga clădire.

Echipajele au intervenit cu trei autospeciale de lucru cu apă și spumă, două autospeciale de tip ABROLL, o autospecială de lucru la înălțime și o autospecială de descarcerare, reușind să lichideze incendiul în aproximativ o oră de la primirea apelului”, se arată într-o informare transmisă de purtătorul de cuvânt a ISU Bihor, colonel Camelia Roșca.

sursa: ISU Bihor

La momentul publicării acestei știri, pompierii acționau pentru identificarea și lichidarea eventualelor focare ascunse, precum și pentru evacuarea fumului care a inundat întregul depozit.

foto: Incendiu violent la un depozit din Tileagd, 07.10.2026

Cauza probabilă și împrejurările determinante ale evenimentului urmează să fie stabilite după finalizarea misiunii.

sursa: ISU Bihor

Chiar dacă deschiderea oficială este joi, comercianții ajung cu marfa și își instalează standurile înainte de această zi. Evenimentul este recunoscut la nivel național și atrage vizitatori din Ungaria, din Europa de Vest și chiar din America.

Târgul de la Negreni are o istorie de câteva secole și se organizează de două ori pe an. Târgul de primăvară, cunoscut ca „târgul coaselor”, are loc în luna iunie. Cel de toamnă se ține în al doilea weekend din octombrie.

Târgul are două componente. Prima cuprinde obiecte noi de uz general, haine și încălțăminte. A doua este dedicată antichităţilor şi „vechiturilor”: port popular, cusături, farfurii pictate, cărți, mobilier, statuete, ceasuri sau picturi.

Vizitatorii pot petrece mai multe zile între tarabe. Pentru pauzele de cumpărături, sunt amenajate terase cu ofertă divversă, de la fasole cu ciolan şi varză cu carne, la mici și frigărui, la care se adaugă bere sau suc, după poftă.

Cociuba Mare urma să fie inclusă în patru anexe

Legea adoptată de Parlament prevedea modificarea anexelor nr. 1, 3, 5 și 7 ale OUG nr. 142/2008. Prin aceste modificări, Cociuba Mare urma să fie inclusă în categoria unităților administrativ-teritoriale cu resurse turistice.

Comuna ar fi figurat inclusiv pe listele localităților cu resurse naturale și antropice importante și pe cele referitoare la existența unor probleme privind infrastructura turistică, infrastructura tehnică sau ambele categorii.

De ce a intervenit CCR

Una dintre problemele identificate de judecătorii constituționali vizează modalitatea în care Parlamentul a intervenit asupra anexelor ordonanței.

Acestea sunt actualizate, potrivit prevederilor OUG nr. 142/2008, prin hotărâri ale Guvernului. În cazul Cociuba Mare, însă, modificarea a fost făcută printr-o lege adoptată de Parlament.

CCR a apreciat că intervenția legislativă nu stabilea o regulă generală aplicabilă mai multor situații, ci privea în mod concret o singură localitate.

Curtea a considerat, astfel, că Parlamentul a realizat prin lege o operațiune cu caracter individual, care intră în sfera atribuțiilor autorității executive.

Parlamentul a intervenit într-o atribuție a Guvernului

Potrivit judecătorilor constituționali, o asemenea intervenție contravine principiului separației și echilibrului puterilor în stat, prevăzut la articolul 1 alineatul (4) din Constituție.

CCR a reținut că Parlamentul nu își poate exercita atribuția de legiferare pentru a realiza acte care, prin natura lor, țin de competența administrației publice și a autorității executive.

În acest caz, Curtea a constatat că legiuitorul și-a arogat competențe care aparțin Guvernului.

Legea a fost declarată neconstituțională în ansamblul său

Problema constituțională identificată de CCR a fost considerată suficient de importantă pentru a afecta întregul act normativ.

În consecință, Curtea a declarat legea neconstituțională în ansamblul său.

După ce a ajuns la această concluzie, judecătorii constituționali nu au mai analizat celelalte critici formulate în sesizarea președintelui României, acestea rămânând fără obiect.

Decizia CCR este definitivă și general obligatorie. Motivarea completă urmează să fie publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Printre aceștia se numără Hans-Peter Berger, fost internațional austriac care a jucat în Austria și Portugalia, iar ca antrenor de portari a lucrat atât la nivelul naționalelor de juniori, italianul Francesco Rossi, care a lucrat la Venezia inclusiv cu Ionuț Andrei Radu, portarul titular al naționalei României, sau portughezul Nuno Claro, triplu campion al României cu CFR Cluj.

Participanții vor avea și seminarii de psihologie sportivă sau nutriției pentru fotbaliști.

Aspect de la campusul de la Sântandrei FOTO: DLB Goalkeeper Academy