Conform investigatorilor antidrog, această metodă este folosită mai ales de persoanele care doresc să cumpere substanțe psihoactive noi, deoarece nu presupune întâlnirea față în față dintre traficanți și clienți. Drogurile sunt plasate în locuri prestabilite, care le sunt indicate ulterior cumpărătorilor prin intermediul unor aplicații criptate.

„Pe parcursul cercetărilor efectuate în această cauză penală au fost indisponibilizate alte aproximativ 108 kilograme drog de mare risc 3-CMC, introduse în țară pe aceeași rută și amplasate în diferite locații, prin aceeași metodă”, au detaliat procurorii DIICOT Oradea, care au acționat împreună cu polițiștii antidrog din cadrul Brigăzii de Combatere a Criminalității Organizate Oradea, cu sprijinul jandarmilor și polițiștilor de frontieră bihoreni.

Jacek Andrzej Brzezinski a fost arestat pe 22 aprilie, pentru 30 de zile, sub acuzația de trafic internațional de droguri. Măsura a fost prelungită ulterior și a expirat pe 20 iunie.

Dosarul cetățeanului polonez a fost înaintat Tribunalului Bihor. Conform legii penale, traficul internațional de droguri de mare risc este pedepsit cu închisoarea de la 10 la 20 de ani.

Captură uriașă de droguri în Oradea: bărbat prins în flagrant cu „cristal”, peste 150 kilograme descoperite

Cea mai mare parte a fondurilor atrase prin PNRR este direcționată către creșterea eficienței energetice a fondului locativ. Toate blocurile de locuințe din oraș, 17 la număr, sunt incluse în proiecte de renovare energetică, valoarea cumulată a acestor investiții depășind 28 de milioane de lei. Din cele 17 blocuri, 16 vor beneficia de stații de încărcare a mașinilor electrice. Conform datelor transmise de administrația locală, șase dintre aceste proiecte au ajuns la un grad de realizare de 100%. În cazul altor șapte imobile, lucrările au depășit pragul de 90%. Lucrările la blocul nr. 22 înregistrează un stadiu de execuție de 85%, blocul nr. 5 a ajuns la aproape 82%, iar blocul nr. 20 la 75%.

Clădiri publice modernizate cu fonduri europene

Pe lângă investițiile în reabilitarea blocurilor de locuințe, administrația locală implementează mai multe proiecte care vizează clădirile publice. Cea mai mare investiție din această categorie este reabilitarea moderată a Casei de Cultură din Nucet, proiect finanțat cu peste 3,63 milioane de lei, aflat la un grad de realizare de 85%. La Școala Gimnazială Nr. 1 se desfășoară lucrări de reabilitare în valoare de peste 2,14 milioane de lei, stadiul de execuție fiind de 90%. Un procent similar este raportat și în cazul proiectului de reabilitare termică a Grădiniței cu Program Prelungit Nr. 1, investiție finanțată cu peste 1,17 milioane de lei. Tot prin PNRR este implementat proiectul privind creșterea eficienței energetice și gestionarea inteligentă a energiei la sediul Primăriei Nucet. Valoarea finanțării depășește 1,58 milioane de lei, iar gradul de realizare este de 85%.

Printre proiectele aflate în implementare se regăsește și investiția privind realizarea infrastructurii TIC și introducerea sistemelor inteligente de management urban. Finanțat cu aproape 2,93 milioane de lei, proiectul a fost finalizat integral și are ca obiectiv dezvoltarea infrastructurii digitale și a soluțiilor inteligente pentru administrarea serviciilor publice. Un alt proiect important vizează elaborarea și actualizarea în format GIS a documentațiilor de amenajare a teritoriului și de planificare urbană. Investiția este finanțată cu peste 511.000 de lei și are un grad de realizare de 65%.

Două proiecte rămân în zona de risc

Datele transmise de Primăria Nucet evidențiază două proiecte încadrate în categoria celor cu risc. Primul dintre acestea este construirea pistelor de biciclete în orașul Nucet, investiție finanțată cu peste 7 milioane de lei. Proiectul are un grad de realizare de 70% și reprezintă una dintre cele mai importante investiții locale dedicate infrastructurii pentru transport alternativ. Cel de-al doilea proiect prevede realizarea planului urbanistic general și transpunerea acestuia în format GIS, gradul de realizare fiind de 65% doar pentru PUG, iar contractul pentru acest proiect a expirat în decembrie 2025. Primarul Lazea susține că se va îndrepta în instanță împotriva firmei care trebuia să realizeze documentațiile, solicitând plata de daune de interese pentru modul în care a fost derulat respectivul contract. Din analiza situației centralizate primite de la administrația locală, reiese faptul că majoritatea proiectelor aflate în implementare a depășit pragul de execuție de 80%, iar șase proiecte au fost deja finalizate.

„Investițiile aflate în implementare acoperă mai multe domenii de interes pentru comunitate, de la locuințe și clădiri publice, până la infrastructură și digitalizare. Pentru fiecare proiect sunt urmărite stadiile de execuție și obligațiile asumate prin contractele de finanțare”, ne-a transmis primarul Dănuț Lazea.

Potrivit șefului SAJ Bihor, dr. Liciniu Venter, solicitarea a fost făcută pentru un bărbat care ar fi căzut pur și simplu cu trotineta. Din primele informații, acesta nu s-ar fi izbit de un alt vehicul sau de un obstacol, iar incidentul nu a fost raportat ca accident rutier.

Victima, un bărbat de peste 40 de ani, a suferit un traumatism cranian, cu pierderea stării de conștiență.

Video: INFO TRAFIC BIHOR

„E un bărbat de peste 40 de ani care a căzut cu trotineta. Este un traumatism cranian cu pierderea stării de conștiență. Este în curs de intervenție, încă nu au ajuns la UPU”, a declarat Hadrian Borcea, șeful UPU SMURD.

La momentul declarației, intervenția era încă în desfășurare, iar bărbatul urma să ajungă la Unitatea de Primiri Urgențe pentru investigații și îngrijiri medicale.

Video: INFO TRAFIC BIHOR

Video: INFO TRAFIC BIHOR

În patru decenii de carieră a văzut generații întregi crescând, schimbându-se și devenind adulți. Dacă ar trebui însă să aleagă un singur moment care să îi confirme că și-a ales bine profesia, nu ar vorbi despre premii sau rezultate, ci despre întâlnirea neașteptată cu foștii săi elevi, la 20 de ani după terminarea ciclului primar.

Când elevii se întorc acasă

Pentru Valeria Bunica, ideea de a deveni dascăl a început înainte ca ea să ajungă la școală. A fost un vis moștenit.

„La începutul carierei, mama și-a dorit să fie dascăl. Căile vieții au purtat-o pe alt drum, dar în suflet a rămas cu această dorință. Așa a ajuns la mine ideea de a fi dascăl. Deși eram la început atrasă de Medicină, am ajuns pe acest drum. Mi s-a potrivit, iar destinul a fost cel care a trebuit să fie, pentru că, deși am absolvit și alte studii, sufletul mi-a rămas la cei mici”, spune învățătoarea.

În 40 de ani de carieră s-au adunat sute de elevi, însă mulți dintre ei au rămas aproape și după ce au părăsit băncile școlii.

„Nu demult mi-au făcut o surpriză. Au venit la 20 de ani de absolvire a învățământului primar, fără ca eu să știu că vom fi cu toții împreună. A fost foarte emoționant. Ideea de a ține legătura cu dascălul vine și de la ei, pentru că foarte mulți, care sunt astăzi medici, profesori sau lucrează în alte domenii, au solicitat o întâlnire și am convenit să avem o activitate intitulată «Muzica între profesie, pasiune și artă»”, povestește aceasta.

Dincolo de emoția revederii, întâlnirea a fost pentru ea confirmarea faptului că relația dintre o învățătoare și elevii săi depășește cu mult anii petrecuți împreună în clasă.

„Fac cu pasiune ceea ce fac și îmi doresc ca primii pași ai copiilor pe tărâmul școlii să fie făcuți cu încredere, chiar dacă sunt temători la început. Să câștige încrederea în ei și să vină la școală cu plăcere. Să înțeleagă că ceea ce fac aici fac pentru ei. Nu venim la școală pentru că știm tot, venim la școală pentru că aici învățăm. Și nu este o problemă dacă se întâmplă să nu știm, să avem scăpări sau să greșim”, explică dascălul.

În toți acești ani a încercat să construiască nu doar o clasă, ci o comunitate în care părinții, elevii și învățătoarea să formeze o echipă.

„Important este ca părinții să conștientizeze că micuții pot să greșească și că nu trebuie comparați cu alții. Fiecare vine cu un potențial atunci când intră în clasa pregătitoare, iar ideea este ca fiecare să progreseze în ritmul lui. Dacă astăzi copilul este mai bine decât ieri, dacă a acumulat cunoștințe și s-a dezvoltat intelectual câte puțin, în fiecare zi, este foarte bine. În momentul în care între părinte și dascăl există o echipă, iar copilul știe acest lucru, rezultatele sunt pe măsura așteptărilor tuturor”, afirmă Valeria Bunica.

Ce au câștigat copiii și ce au pierdut

Privind în urmă la primele generații pe care le-a avut în clasă și la copiii de astăzi, învățătoarea observă schimbări importante.

„Eram mai timorați, nu eram atât de încrezători în forțele noastre și nu aveam curajul de a comunica și de a dialoga cu dascălii așa cum se întâmplă astăzi. Este un punct pozitiv pe care eu îl apreciez: faptul că îi încurajăm să își spună părerile, să pună întrebări deschis, fără să se teamă de ce va spune dascălul sau părintele. Copiii sunt astăzi altfel. Au posibilitatea să se informeze din diferite surse și să comunice de la vârste fragede. Generațiile de astăzi au mai mult curaj decât cele pe care le-am avut la începutul carierei”, spune aceasta.

Există însă și o schimbare care o îngrijorează.

„Din păcate, în graba noastră, a tuturor, părinții nu mai au timpul necesar să discute cu copiii, să-i înțeleagă, să le afle părerile și nevoile dincolo de cele materiale. Ce am observat în ultimii ani este că acest aspect s-a accentuat. Și copiii sunt cuprinși în tot felul de activități și ajung și ei, ca niște oameni mari, să aibă programul foarte încărcat. Când discutăm în clasă despre familie, majoritatea își spune același of: nu am destul timp să petrec cu familia mea. Părinții ajung târziu acasă, copiii ajung și ei târziu, cu toții sunt obosiți. Rămâne weekendul, dar de multe ori nu este suficient”, spune învățătoarea.

Ea crede că școala trebuie să ofere copiilor nu doar cunoștințe, ci și încrederea că pot reuși.

„Școala este cel mai bun lucru pe care îl poți oferi unui copil. Obișnuiesc să le spun că ceea ce nu ne poate lua nimeni este ceea ce avem în minte și în suflet. Au nevoie de mai multe încurajări din partea părinților. Acum se pune piatra de temelie. Dacă este susținut și încurajat, mai târziu îi va fi mult mai ușor”, afirmă aceasta.

Performanța nu trebuie pedepsită

Din aceeași rațiune s-a născut și concursul „Știi și câștigi”, organizat de peste două decenii.

„Evaluările sunt benefice, dar sunt mereu seci. În urmă cu peste 20 de ani am gândit acest concurs pentru ca elevii să recapituleze cu bucurie. Copiii câștigau și câștigă premii mărunte: rechizite, creioane, cărți, dulciuri. Unul dintre elevi a suferit foarte mult când și-a pierdut creionul câștigat la concurs. Avea multe creioane, dar acela era special, pentru că era câștigat prin munca lui. Copiii prețuiesc mai mult ceea ce obțin prin propriul efort”, explică Valeria Bunica.

La fel de ferm vorbește și despre tendința de a elimina competiția școlară de teama diferențelor dintre copii.

„Existau olimpiade școlare la matematică și limba română încă din clasa a IV-a. De ce să nu vadă copilul că poate să exceleze? Dacă mie îmi place matematica și vreau să performez, de ce să nu am această posibilitate? Colegul meu poate sau nu poate, dar asta nu înseamnă că nu este valoros. Îi frânezi pe cei mai buni și nu cred că trebuie uniformizat totul în felul acesta”, spune dascălul.

Poate tocmai de aceea își amintește atât de bine una dintre primele generații de după Revoluție.

„Erau 36 de elevi năzdrăvani, motivați să muncească. A fost o serie cu care am luat multe premii la olimpiade. Și le spuneam mereu să vină să întrebe când nu știu ceva, pentru că omul cât trăiește învață. N-am să uit niciodată că, de Sfântul Valentin, am găsit clasa plină de baloane, o cană pe care scria «cea mai dragă învățătoare» și o revistă care se numea «Bunica știe tot»”, povestește ea zâmbind.

După patru decenii la catedră, concluzia este simplă.

„Clasa este a doua familie și petrecem foarte mult timp împreună. De multe ori părinții nu reușesc să le cunoască temerile și frământările, așa cum le cunosc eu. Am vrut întotdeauna să fiu, în primul rând, o prietenă a lor. Prietenia înseamnă respect, stimă și reciprocitate. În momentul în care nu îți este teamă, dar îl respecți pe celălalt, atunci poți să comunici, să clădești lucruri și să obții rezultate”.

Iar atunci când vorbește despre foștii săi elevi, vocea i se schimbă aproape imperceptibil: „sunt mândră de ei, indiferent în ce domenii profesează. Sunt mândră că au reușit”.

Demersurile pentru atragerea investiției au fost începute de primarul Ionuț Lazăr în anul 2023, care, în urma discuțiilor purtate cu investitorul, a reușit să-l determine să realizeze parcul fotovoltaic în comuna Aștileu. Ulterior, proiectul a fost concretizat și a intrat în faza de implementare. La nivel financiar, administrația locală estimează venituri anuale semnificative rezultate din taxele și impozitele aferente terenului utilizat pentru parc. În același timp, pentru emiterea autorizației de construire, bugetul comunei a încasat aproximativ 300.000 de lei. Beneficii directe revin și asociației care deține terenul, aceasta urmând să încaseze în jur de 2.000 de euro pe hectar anual, sumă considerabil mai mare față de subvenția APIA, care se ridica anterior la circa 160 de euro pe hectar pe an.

„Facem tot posibilul să aducem și alți investitori pentru a crea noi locuri de muncă în comuna noastră”, ne-a transmis primarul Ionuț Lazăr.

La munte, în primele zile ale intervalului, vor fi valori termice apropiate de cele normale, media temperaturilor maxime fiind de 18 – 20 de grade, iar ulterior, din data de 27 iunie, vremea va deveni caldă, cu valori medii diurne de 22 – 24 de grade, cu o posibilă scădere a acestora după data de 3 iulie. Media temperaturilor minime va fi în creștere de la valori de 10 – 12 grade, în perioada 23 – 29 iunie, spre valori în jurul a 14 grade în intervalul 30 iunie – 5 iulie. În perioada 22 – 25 iunie, precum și în intervalul 1 – 5 iulie, local, vor fi perioade cu averse în general slabe cantitativ, iar în restul timpului probabilitatea de ploaie va fi redusă.

sursa: Agerpres

Inițial, reclamantul a cerut o sumă de 300.000 de lei, despre care instanța a arătat că „depăşeşte ceea ce poate fi considerat o compensaţie rezonabilă şi proporţională în raport cu particularităţile concrete ale cauzei”.

Suferințe intense și tratament de durată

Bărbatul a relatat că în urma accidentului a suferit o factură deschisă a ambelor oase de la gamba stângă și a fost operat de urgență la Spitalul Clinic Județean de Urgență Oradea. Ulterior, a fost nevoit să urmeze o serie de tratamente, consultaţii de specialitate, proceduri de recuperare şi kinetoterapie, însă starea lui de sănătate nu i-a permis să înceapă imediat programul de recuperare.

Accidentul a fost investigat de polițiști sub acuzația de vătămare corporală din culpă, iar în paralel, rănitul s-a adresat instanței, solicitând acordarea unor daune materiale și morale. În actele înaintate instanței, a explicat că evenimentul prin care a trecut i-a provocat suferințe intense și tulburări de somn și a precizat că are nevoie de ajutor pentru activitățile de zi cu zi. A fost nevoit inclusiv să urmeze ședințe de psihoterapie pentru a trece de stresul post-traumatic provocat de accident.

Reclamantul a cerut ca firma de asigurări la care conducătorul auto avea polița RCA să-i plătească 15.800 de lei, cheltuieli cu tratamentele și recuperarea, dar și daune morale în valoare de 300.000 de lei, pentru consecințele pe care incidentul le-a avut asupra vieții sale.

100 de zile de îngrijiri medicale

De cealaltă parte, asigurătorul a explicat că a formulat o ofertă amiabilă de despăgubire și deja i-a achitat reclamantului peste 101.000 de lei ca daune morale, și aproape toată suma cerută de acesta ca despăgubiri pentru cheltuielile avute după accident și pentru procedurile de recuperare medicală, adică aproape 15.300 de lei.

Tribunalul Bihor a observat că, potrivit unei expertize medico-legale, victima s-a recuperat lent, iar la mai mult de un an de la producerea accidentului încă avea dureri, fiindu-i recomandată continuarea terapiei recuperatorii. În plus, expertul a stabilit că rănile suferite au necesitat 100 de zile de îngrijiri medicale, nu au pus în primejdie viaţa victimei, nu au provocat un prejudiciu estetic grav şi permanent şi nu au generat o infirmitate ori o pierdere a capacităţii de muncă.

Judecătorul de caz a ținut cont de concluziile expertizei medico-legale, dar și de faptul că această experiență traumatică i-a afectat reclamantului viața personală și socială și i-a produs un disconfort psihic, motiv pentru care i-a acordat daune morale în valoare de 130.000 de lei. Conform instanței, această sumă „răspunde exigenţelor unei reparaţii echitabile şi proporţionale a prejudiciului nepatrimonial suferit de reclamant”. Cum o parte din despăgubiri a fost deja plătită de societatea de asigurare, Tribunalul Bihor a observat că mai sunt de achitat aproape 29.000 de lei daune morale și 450 de lei daune materiale, la care se adaugă dobânzile legale penalizatoare. Sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel în 30 de zile de la comunicare.

Verificarea acestor informații este importantă deoarece influențează direct dreptul la pensie, tipul de pensie care poate fi obținut, inclusiv pensia anticipată, precum și modul de calcul al punctajului final. În anumite situații, stagiul de cotizare poate duce la reducerea vârstei standard de pensionare, iar erorile din evidențe pot afecta semnificativ cuantumul pensiei. Din acest motiv, specialiștii recomandă consultarea periodică a datelor din sistem, pentru identificarea din timp a eventualelor lipsuri sau neconcordanțe.

Accesul la informații se face prin crearea unui cont pe portalul CNPP. Utilizatorul introduce date personale precum numele, codul numeric personal, adresa de e-mail și informațiile din actul de identitate. În anumite situații este necesară validarea identității, iar pentru persoanele care dețin semnătură electronică calificată, întregul proces poate fi finalizat exclusiv online. După activare, contul oferă acces la secțiunea dedicată datelor din sistemul public de pensii.

Odată autentificat, utilizatorul poate consulta stagiile lunare și anuale de cotizare, veniturile raportate de angajatori, informațiile preluate din carnetele de muncă digitalizate și datele privind contribuțiile către Pilonul II. Sistemul permite și descărcarea de rapoarte detaliate care reflectă întreaga situație profesională înregistrată în evidențele electronice.

Baza de date a CNPP acoperă în principal perioada de după aprilie 2001, moment în care evidențele au fost informatizate la nivel național. Pentru perioadele anterioare, dovada vechimii se realizează pe baza carnetului de muncă, a adeverințelor emise de angajatori sau a documentelor provenite din arhivele societăților desființate. În unele cazuri pot fi utilizate și alte acte prevăzute de legislație pentru confirmarea activității profesionale.

Datele afișate în portal provin din declarațiile depuse de angajatori și reflectă informațiile raportate fiscal. Acestea nu reprezintă o confirmare directă a plății contribuțiilor, motiv pentru care pentru clarificările privind achitarea efectivă a obligațiilor fiscale reprezintă responsabilitatea Agenției Națională de Administrare Fiscală.

Dacă în evidențe apar perioade lipsă, este necesară verificarea documentelor personale, consultarea carnetului de muncă și solicitarea de adeverințe de la angajatori. În funcție de situație, se poate apela la casa teritorială de pensii pentru corectarea datelor sau completarea acestora pe baza documentelor justificative existente.

Pentru obținerea unui document oficial privind stagiul de cotizare, persoanele interesate pot solicita o adeverință emisă de casa teritorială de pensii. Acest document include informații despre perioadele lucrate, veniturile raportate și contribuțiile înregistrate în sistemul public.

Există și situații speciale legate de vechimea în muncă, în special pentru perioadele încadrate în grupele I și II de muncă. Dacă aceste informații nu sunt corect înscrise în evidențe sau în carnetul de muncă, ele pot fi dovedite prin adeverințe eliberate de angajatori sau deținătorii legali de arhive. Aceste documente sunt acceptate doar dacă se bazează pe acte verificabile emise anterior datei de 1 aprilie 2001, precum decizii de încadrare, contracte de muncă, state de plată sau alte documente oficiale păstrate în arhivele angajatorilor.

Cele mai multe posturi disponibile sunt concentrate în sectoarele producției, logisticii, transporturilor și comerțului. Angajatorii caută în special șoferi profesioniști, muncitori necalificați, lucrători comerciali, casieri și operatori în producție.

Printre cele mai consistente oferte se remarcă cele 55 de posturi de montator electromecanic la DeLonghi România, precum și zecile de locuri disponibile pentru conducători auto de transport rutier de mărfuri la companii din Oradea. De asemenea, firmele din domeniul comerțului continuă să recruteze lucrători comerciali, vânzători și casieri.

În schimb, oportunitățile pentru persoanele cu studii superioare sunt limitate. Oferta include doar câteva posturi de ingineri, analiști financiari, specialiști în resurse umane, programatori sau funcționari administrativi. Astfel, absolvenții de facultate care doresc să rămână în județ se confruntă în continuare cu o piață a muncii relativ restrânsă.

O altă caracteristică a listei AJOFM este numărul mare de locuri de muncă ce necesită studii primare, gimnaziale sau profesionale. Angajatorii caută muncitori necalificați pentru construcții, întreținerea drumurilor, manipularea mărfurilor sau activități din agricultură, semn că deficitul de forță de muncă în aceste domenii persistă.

Deși Oradea concentrează peste jumătate dintre posturile disponibile la nivel județean, multe dintre locurile vacante provin și din localități precum Borș, Salonta, Mădăras, Marghita, Valea lui Mihai sau Nojorid.

Lista completă a posturilor vacante, condițiile de angajare și datele de contact ale angajatorilor pot fi consultate la sediul AJOFM Bihor sau pe platformele oficiale ale instituției.

Lista locurilor de muncă disponibile în județul Bihor:

Acțiunea este coordonată de Inspecția Muncii și urmărește atât promovarea negocierilor colective în sectorul public și privat, cât și creșterea gradului de conștientizare privind fenomenul hărțuirii pe criteriul de sex și al hărțuirii morale la locul de muncă.

Potrivit reprezentanților ITM Bihor, inspectorii de muncă monitorizează modul în care angajatorii respectă prevederile Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 și ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Legislația obligă instituțiile publice, unitățile de învățământ și companiile private să implementeze proceduri clare pentru prevenirea și combaterea hărțuirii, pe baza metodologiei aprobate la nivel național.

Ce este hărțuirea morală la locul de muncă

Conform legislației în vigoare, hărțuirea morală poate îmbrăca forme diverse, de la comportamente ostile și comentarii jignitoare până la gesturi sau acțiuni repetate care afectează demnitatea, sănătatea fizică ori psihică a unui angajat.

De asemenea, legea precizează că stresul profesional excesiv și epuizarea fizică generate de comportamente sistematice de intimidare sau umilire pot intra sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.

Fenomenul poate fi exercitat atât de superiori ierarhici, cât și de colegi aflați pe același nivel sau chiar de subordonați, dacă efectele sale conduc la deteriorarea condițiilor de muncă și la afectarea viitorului profesional al persoanei vizate.

Printre obligațiile stabilite de legislație se numără:

• implementarea metodologiei de prevenire și combatere a hărțuirii;
• introducerea prevederilor privind combaterea discriminării și egalitatea de șanse în regulamentele interne;
• interzicerea și sancționarea faptelor de hărțuire;
• organizarea de măsuri și proceduri de prevenție și protecție;
• instruirea anuală a tuturor angajaților cu privire la aceste prevederi;
• informarea permanentă a personalului prin mijloacele interne de comunicare.

Mai multe informații cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea principiului egalitatii de sanse și de tratament între femei și bărbați puteți consulta AICI.