2000 de angajati, invatati sa se adapteze

De Veronica Bursaşiu
2000 de angajati, invatati sa se adapteze
Şi-au propus să crească gradul de adaptabilitate a angajaţilor şi întreprinderilor din regiunile din Nord-vest şi Vest la mediul dinamic în care îşi desfăşoară activitatea. Este vorba despre Activ Job Consulting, RoMarketing, Federaţia Patronilor şi Camera de Comerţ, Industrie şi Agricultură Timiş, parteneri în proiectul „Adaptabilitatea angajaţilor, succesul angajatorilor”.

În cadrul conferinţei de vizibilitate şi diseminare a rezultatelor proiectului care a avut loc aseară la Hotel Ramada, managerul de proiect Sorina Bradea, responsabilul de formare Luminiţa Popa, respionsabilul cu implementarea din cadrul Federaţiei Patronilor Dana Lucian şi invitatul special, preşedintele Integra Florica Cherecheş au vorbit despre feedbackul pe care l-au avut cursurile în rândul participanţilor. 1934 de angajaţi au participat la cursuri până la finele lunii octombrie. Diontre aceştia 1151 sunt angajaţi la nivel executiv, 617 angajaţi-middle management şi 166 angajaţi de top management. 90% dintre cursanţi au fost certificaţi CNFPA pentru îmbinătăţirea Competenţelor Sociale şi Civice. „A fost o mare plăcere să particip la cursurile din proiectul AASA. Eu personal am caracterizat cursurile ca fiind o «răcoreală intelectuală». Din punctul meu de vedere, utilitatea acestui proiect este dată de faptul că îţi pune la dispoziţie informaţii foarte bine structurate, într-un mod interactiv, precum şi experienţa unor traineri bine pregătiţi. Şi poate cel mai important aspect este faptul că îţi dă posibilitatea să dezvolţi temele împreună cu oameni din departamente şi chiar comapnii diferite, oameni cu experienţe diferite şi pregătiri diferite, ceea ce este nepreţuit în contextul vremurilor actual ”, spune Ovidiu Tirla , director de resurse umane, cursant în cadrul proiectului. Ovidiu Tirla spune că Managementul stresului a fost cursul său preferat „pentru că am mai parcurs în alte proiecte unele dintre temele aduse în atenţie, dar de fiecare dată mai descopăr informaţii noi sau mai complexe, puse într-o altă pespectivă, care mă fac să-mi reevaluez priorităţile”.

Cursuri şi efecte

„ A fost foarte utilă participarea în acest proiect: ne-a oferit acel kit de soft skills absolut necesar şi am aplicat multe dintre cele învăţate”, spune Gabriela Glatchi, HRgeneralist. „Mulţi dintre participanţii la cursuri au căpătat competenţe sociale şi civice, în plus s-a constatat şi o fidelizare a angajaţilor. Şi chiar doresc să-i felicit pe angajatorii care au decis să-şi trimită angajaţii la cursuri ”, a spus Florica Cherecheş. Proiectul este cofinanţat de Fondul Social European -„Investeşte în oameni”. Valoarea proiectului este de 12.352.087 lei, iar perioada de implemantare este 1 noiembrie 2010-31 octombrie 2013. Cei care doresc să participe la cursuri se pot înscrie până în iunie 2013. Dintre cursurile care se realizează în proiect amintim: Managementul stresului, Eficientizarea muncii, Managementul schimbării şi tranziţiei, Comunicare, Abilităţi manageriale, Responsabilitate socială şi civică la locul de muncă.



0Comentarii

Herzlichen Dank für Ihren Kommentar - dieser wird nach einer Prüfung von uns freigeschaltet. Beachten Sie, dass dies gerade an Wochenenden etwas länger dauern kann. Kommentare von registrierten Usern werden sofort freigeschaltet - hier registrieren!

inca 1000 caractere ramase

Citiți principiile noastre de moderare aici !