Normele actuale vor mai fi folosite pentru organizarea concursurilor doar până în ianuarie 2026. Obiectivul e acela de a avea un nou sistem de recrutare, „transparent și incluziv“, reforma urmând să fie realizată „în tandem cu o puternică digitalizare a sectorului public și cu dobândirea de competențe digitale în rândul funcționarilor publici“.

[eadvert]

Noul model de recrutare la concursul național extins se derulează conform Codului administrativ, începând cu data de 30 septembrie 2023, după cum urmează: pentru ocuparea funcțiilor publice de grad profesional debutant, funcțiilor publice de grad profesional asistent, funcțiilor publice de conducere de director și director adjunct, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale, până la data de 31 decembrie 2023; pentru ocuparea tuturor funcțiilor publice de execuție, conducere și din categoria înalților funcționari publici, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale, începând cu data de 1 ianuarie 2023; pentru ocuparea funcțiilor publice locale, prin concurs pe post, începând cu data de 1 ianuarie 2026.