Printre acestea se află și sporurile nepermanente, orele suplimentare și alte beneficii care contribuie la mărirea pensiei. Acest pas important vine ca un sprijin pentru pensionari, recunoscându-le munca și contribuțiile suplimentare pe care le-au avut pe parcursul carierei lor.

Una dintre schimbările notabile aduse de noua legislație este includerea sporurilor nepermanente în calculul pensiei. Printre acestea se numără primele, premiile, al 13-lea salariu, orele suplimentare și – important – sporul pentru munca de noapte. Conform normelor de aplicare ale Legii 360/2023 privind sistemul public de pensii, sporurile care nu aveau un caracter permanent, dar pentru care s-a plătit contribuția de asigurări sociale, sunt acum luate în calcul.

Casa Națională de Pensii Publice subliniază că pentru perioadele de după aprilie 2001 nu sunt necesare documente justificative pentru veniturile nepermanente, deoarece aceste informații sunt deja stocate în bazele de date electronice. În schimb, pensionarii care au fost angajați înainte de această dată trebuie să solicite angajatorilor adeverințe care atestă veniturile nepermanente. Aceste adeverințe trebuie să fie întocmite conform formatului prevăzut în Anexa nr. 6 din Legea 360/2023.

Pentru pensionarii care nu mai au angajatori activi, aceștia se pot adresa deținătorilor de arhive pentru a obține adeverințele necesare. După 1 septembrie 2024, adeverințele pot fi depuse la dosarele de pensii fără un termen limită, iar drepturile rezultate vor fi acordate începând cu prima zi a lunii următoare.

Munca de noapte și alte beneficii

Printre veniturile nepermanente care sunt incluse acum în calculul pensiilor se numără și sporul pentru munca de noapte. Potrivit Codului Muncii, munca de noapte este definită ca activitatea prestată între orele 22:00 și 06:00. Salariații care efectuează munca de noapte beneficiază de un program redus cu o oră, în cazul în care muncesc cel puțin 3 ore pe zi în timpul nopții. De asemenea, aceștia pot primi un spor de 25% din salariul de bază pentru munca prestată noaptea.

Este important de menționat că persoanele care lucrează în condiții speciale sau deosebite, precum salariații care îndeplinesc sarcini în medii de muncă cu riscuri, nu pot depăși durata de 8 ore de muncă pe zi, conform prevederilor legale, iar angajatorii sunt obligați să acorde perioade de repaus compensatorii sau să plătească în plus pentru orele lucrate peste programul normal de lucru.

Veniturile permanente luate în considerare

În plus față de sporurile nepermanente, există o listă extinsă de venituri permanente care sunt acum luate în calcul pentru stabilirea pensiei. Printre acestea se numără sporul de vechime, sporul pentru munca în condiții deosebite, premiile anuale sau cele pentru realizări deosebite, precum și al 13-lea salariu. De asemenea, orele suplimentare și indemnizațiile de muncă nenormată sunt recunoscute ca venituri care contează în calculul pensiei.

Conform normelor stabilite de Legea pensiilor, ponderea medie a timpului de muncă prestată pe timp de noapte într-o perioadă de muncă organizată pe schimburi este de 31,51%. Această pondere va fi luată în considerare atunci când se vor calcula pensiile celor care au lucrat în astfel de condiții.

Pentru persoanele care au muncit ocazional pe timp de noapte, adeverințele vor cuprinde sumele acordate lunar ca spor de noapte. În cazul celor care au desfășurat activitate exclusiv pe timpul nopții, adeverințele vor reflecta procentul de spor acordat pentru munca de noapte, conform reglementărilor legale.