Aceste beneficii, în limita a 300 de lei pentru fiecare copil minor, sunt scutite de taxe și impozite, conform Codului Fiscal. Facilitatea este una opțională și vizează exclusiv angajații care au copii minori. Scopul cadourilor nu este doar de a marca o zi importantă din viața copiilor, ci și de a încuraja un climat pozitiv la locul de muncă. Angajații care simt că angajatorii le recunosc și susțin viața personală pot deveni mai loiali și mai implicați profesional.

Legislația prevede clar că astfel de cadouri, oferite cu ocazia sărbătorilor importante – Crăciun, Paște, 8 Martie sau 1 Iunie – sunt considerate venituri neimpozabile, atâta timp cât nu depășesc pragul de 300 de lei / copil. Sumele acordate peste această limită devin automat venituri impozabile și vor fi supuse taxelor salariale obișnuite: impozitul pe venit, contribuțiile la pensii (CAS), sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).

Pentru angajatori, acordarea acestor prime presupune respectarea unor obligații de natură contabilă. Beneficiile oferite trebuie raportate în Declarația 112, la secțiunea dedicată veniturilor neimpozabile (rubrica 8.4).

Chiar dacă nu este o obligație legală ci doar o opțiune, acordarea de prime de 1 Iunie pentru copiii angajaților este un semn de apreciere, care poate consolida relațiile interne dintr-o companie. În plus, scutirea de taxe face această inițiativă accesibilă din punct de vedere financiar pentru multe firme, indiferent de dimensiunea lor.