Una dintre cele mai semnificative modificări este scăderea plafonului salarial maxim până la care angajații pot beneficia de această indemnizație, de la 8.000 de lei net în prezent, la 6.000 de lei net începând cu 1 ianuarie 2026. În același timp, cuantumul indemnizației lunare rămâne fixat la 347 de lei, o sumă stabilită în octombrie 2023, care corespunde valorii a două salarii minime brute pe țară garantate în plată din 2019. Spre deosebire de anii precedenți, când valoarea indemnizației urma să fie ajustată anual în funcție de rata inflației, actuala lege suspendă acest mecanism de actualizare, menținând suma fixă și oferind astfel predictibilitate bugetară pe termen mediu.

Această modificare este parte a unei reforme mai ample, care vizează eficientizarea cheltuielilor publice și reechilibrarea drepturilor salariale acordate personalului bugetar. Restrângerea dreptului la indemnizație se aplică doar angajaților cu salarii nete de până la 6.000 de lei, iar cei care depășesc această limită nu vor mai primi indemnizația începând cu anul viitor.

Un alt aspect important este faptul că indemnizația de hrană nu va fi acordată personalului care beneficiază deja de alte drepturi similare, reglementate prin acte normative specifice domeniului lor de activitate. Această categorie include angajați din structuri precum Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, precum și personalul Poliției locale și al administrațiilor speciale. Pentru aceștia, normele privind hrana sunt stabilite separat și nu se suprapun cu noua indemnizație.

Măsura a generat reacții variate în rândul angajaților din sectorul public; unii o văd ca pe o diminuare a drepturilor salariale, în timp ce oficialii guvernamentali o consideră necesară pentru menținerea sustenabilității finanțelor publice.

În plus, lipsa actualizării anuale a indemnizației de hrană în funcție de inflație poate duce, pe termen lung, la scăderea puterii de cumpărare a acestei sume, afectând indirect nivelul de trai al bugetarilor eligibili.

Este important de subliniat că această indemnizație nu este o majorare salarială, ci un drept distinct care acoperă cheltuielile cu hrana pe durata programului de muncă. Prin urmare, modificările în acordarea ei influențează atât bugetele angajaților, cât și costurile suportate de stat pentru personalul bugetar.

Pe lângă schimbările privind indemnizația de hrană, Legea nr. 141/2025 introduce și alte măsuri care afectează personalul bugetar și modul de plată a unor drepturi salariale, parte a unui efort mai amplu de reformă fiscală, care se va derula în următorii ani.