Salariul rămâne un criteriu important la angajare pentru 56% dintre tineri, dar nu cel mai important, căci 59% pun pe primul loc un plan de dezvoltare profesională bine pus la punct, relevă o analiză realizată de compania de recrutare eJobs.

Celelalte criterii care contează pentru segmentul de vârstă 18-25 de ani sunt o atmosferă de lucru plăcută (37%), să poată lucra timp parțial (33%), flexibilitatea angajatorului (24%), stabilitatea domeniului (24%), dar și posibilitatea de a lucra de la distanță (21%).

Salarii

O treime dintre cei cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani se așteaptă să câștige între 2.100 și 2.500 de lei pe lună la primul job. Alți 18% caută salarii cuprinse între 1.700 și 2.000 de lei, 16% doresc între 2.600 și 3.000 de lei și 13% s-ar mulțumi cu un venit cuprins între 1.500 și 1.700 de lei.

Sondajul a fost derulat în luna octombrie a acestui an, pe un eșantion de peste 1.217 de respondenți cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.

Analiza evidențiază faptul că numărul de aplicări ale tinerilor între 18 și 25 de ani pentru locuri de muncă pe platforma eJobs a crescut cu 123% în luna septembrie a acestui an, comparativ cu aplicările trimise în luna septembrie a anului 2019.

Cu toate acestea, doar 17,7% dintre tinerii din această categorie de vârstă care aplică la locuri de muncă pe eJobs s-au angajat în ultimele șase luni, conform sondajului.

O dată cu declanșarea pandemiei, segmentul de vârstă 18-25 a urcat de pe ultimul loc în ceea ce privește aplicările la locuri de muncă pe locul 2 în topul celor mai activi candidați, aplicările lunare ale acestora depășind 330.000.

Directorul de Marketing al eJobs România, Raluca Dumitra, consideră că sporirea intenției de angajare a tinerilor reprezintă o surpriză a pandemiei. „Una dintre puținele și cele mai îmbucurătoare surprize ale pandemiei a fost să vedem că tinerii au devenit foarte harnici când vine vorba de aplicări. Intenția lor de angajare e, cu siguranță, mult peste perioada prepandemică și chiar la un nivel istoric: avem cu 123% mai multe aplicări din partea lor în luna septembrie a acestui an versus 2019. Oferta de joburi pentru acest segment e și ea una extrem de generoasă – peste 27.000 de noi joburi lunare. Cu toate acestea, realitatea din piață ne arată că procentul celor care își și transformă intenția în fapt este foarte mic”, a precizat Raluca Dumitra.

Motive și provocări

Potrivit companiei, principalul motiv care i-a determinat pe tineri să aplice mai mult în această perioadă a fost dorința de stabilitate financiară. Motivele secundare au fost dorința de a acumula experiență, timpul liber disponibil în urma mutării cursurilor în mediul online, creșterea numărului de joburi la distanță, dar și nevoia de a-și putea acoperi cheltuielile pentru a nu se întoarce să locuiască cu părinții o dată cu trecerea în online.

Sondajul arată că 32% dintre tinerii care nu lucrează în prezent au avut totuși o primă experiență profesională, dar au renunțat la locul de muncă pentru că au vrut să se concentreze pe studii (49%), salariul era nesatisfăcător (26%), nu mai aveau suficient timp liber (19%), nu au vrut să se streseze (4%) sau stau cu părinții și nu au, de fapt, nevoie să lucreze (2%).

Cu privire la principalele provocări cu care se confruntă la angajare, 90% dintre tinerii respondenți au menționat lipsa de experiență, 69% au apreciat că sunt prea puține joburi pentru candidații cu profilul lor, 34% au precizat că nu știu cum să se comporte la un interviu, iar 29% au considerat că salariile sunt prea mici.