Măsura, propusă de Ministerul Muncii, vizează atât mamele șomere cu cel puțin trei copii în întreținere, cât și persoanele care au executat pedepse privative de libertate.

Sprijinul financiar este prevăzut pentru o perioadă de 12 luni, cu condiția ca angajatorul să mențină raportul de muncă pe o durată de minimum 18 luni. În plus, legea propune extinderea categoriilor de beneficiari, astfel încât subvenția să fie accesibilă până când copiii mamei ating vârsta de 18 ani, precum și pentru persoanele care au fost supuse măsurilor educative sau altor sancțiuni judiciare.

Printre principalele schimbări se numără creșterea vârstei minime pentru șomerii eligibili de la 45 la 50 de ani, ceea ce înseamnă că stimulentul va fi acordat doar persoanelor angajate peste această vârstă. De asemenea, proiectul prevede că dreptul la subvenție se menține chiar dacă persoana încadrată își pierde unele dintre condițiile inițiale de eligibilitate, cum ar fi statutul de părinte unic susținător sau protecțiile legale acordate prin ordin de protecție.

În ceea ce privește angajările persoanelor apropiate de pensionare, stimulentul se va acorda doar dacă angajarea intervine în ultimii doi ani înainte de îndeplinirea condițiilor de pensionare, comparativ cu cinci ani în prezent.

Angajatorii cu datorii fiscale restante nu vor putea beneficia de subvenție, cu excepția cazurilor în care au în derulare proceduri legale de eșalonare sau de amânare a plății obligațiilor. Această limitare se aplică inclusiv stimulentului pentru angajarea persoanelor cu handicap sau a celor aflate aproape de pensionare.

Odată adoptată de Parlament și publicată în Monitorul Oficial, ordonanța va impune Ministerului Muncii să actualizeze actele normative care reglementează aplicarea Legii nr. 76/2002, pentru a reflecta noile condiții și categoriile de beneficiari.