În total, au fost controlate 214 unități, iar pentru abaterile constatate au fost dispuse 376 de măsuri de remediere și aplicate 280 de sancțiuni contravenționale. Majoritatea sancțiunilor au fost avertismente, însă inspectorii au aplicat și amenzi consistente, valoarea totală a acestora ajungând la 656.600 de lei.

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost verificate 79 de unități. Inspectorii au constatat o serie de abateri de la normele legale, motiv pentru care au dispus 127 de măsuri de remediere. Totodată, au fost aplicate 127 de sancțiuni contravenționale, dintre care 117 avertismente și 10 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 63.000 de lei. Aceste controale au avut ca scop principal prevenirea accidentelor de muncă și asigurarea unor condiții de lucru conforme cu legislația în vigoare.

În ceea ce privește domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au desfășurat controale la 135 de unități din sectorul public, privat și mixt. În urma verificărilor au fost identificate încălcări ale prevederilor legale din Codul Muncii al României și din alte acte normative, printre care Hotărârea Guvernului nr. 161/2006. Pentru neregulile constatate au fost dispuse 249 de măsuri pentru intrarea în legalitate și au fost aplicate 153 de sancțiuni contravenționale. Dintre acestea, 102 au fost avertismente, iar 51 au fost amenzi, valoarea totală a sancțiunilor financiare ridicându-se la 593.600 de lei.

Analiza sancțiunilor arată că majoritatea neregulilor descoperite au vizat alte neconformități decât munca nedeclarată sau subdeclarată. Astfel, 142 de sancțiuni, reprezentând aproximativ 93% din totalul celor aplicate în domeniul relațiilor de muncă, au fost date pentru diverse încălcări ale legislației muncii. Dintre acestea, 40 au fost amenzi în valoare totală de 165.600 de lei, iar 102 au fost avertismente. În același timp, 11 sancțiuni au vizat direct fenomenul muncii nedeclarate și subdeclarate, toate fiind amenzi care au însumat 428.000 de lei.

Inspectorii de muncă au depistat 10 angajatori la care 15 persoane desfășurau activitate fără a avea încheiat un contract individual de muncă. Pentru aceste situații au fost aplicate 10 amenzi contravenționale, valoarea totală a acestora fiind de 420.000 de lei. Cazurile de muncă nedeclarată au fost identificate în domenii precum construcțiile, transportul de pasageri, cultivarea plantelor și activitatea restaurantelor. În plus, inspectorii au identificat și un caz de muncă subdeclarată, în care un salariat primea un salariu net mai mare decât cel declarat oficial în statele de plată. Pentru această abatere a fost aplicată o amendă de 8.000 de lei.

De asemenea, și persoanele depistate fără contract individual de muncă au fost sancționate, fiind aplicate 17 avertismente și o amendă în valoare de 500 de lei. Pe lângă sancțiuni, inspectorii au dispus măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate și pentru aducerea angajatorilor în legalitate.

Conform evidențelor privind registrul general de evidență a salariaților, gestionat în baza Hotărârea Guvernului nr. 905/2017, la data de 28 februarie 2026 în județul Bihor erau înregistrați 23.877 de angajatori activi și 159.557 de salariați activi. În același timp, numărul total al contractelor individuale de muncă active era de 182.685.

În paralel cu activitatea de control, instituția a primit și patru notificări privind intenția de concediere colectivă, depuse în conformitate cu prevederile Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Aceste notificări vizează posibilitatea disponibilizării, în perioada martie–decembrie 2026, a unui număr estimativ de 563 de salariați, dintre care 115 sunt din județul Bihor. Companiile care au transmis notificările activează în domenii precum comerțul cu amănuntul în magazine nespecializate, activități de realizare a software-ului la comandă și activități de jocuri de noroc.

Datele centralizate arată că acțiunile de control ale inspectorilor de muncă rămân concentrate atât pe prevenirea accidentelor de muncă, cât și pe combaterea muncii nedeclarate și pe respectarea drepturilor salariaților, într-un județ în care piața muncii depășește 150.000 de angajați activi.