Ministrul a explicat că spaţiul fiscal pentru salariile din sectorul public este limitat și depinde de evoluţia produsului intern brut, iar adoptarea legii în acest an va permite identificarea coeficienţilor salariali şi compararea familiilor ocupaţionale.

„Pe partea de salarizare, evident că ceea ce este important de înţeles, inclusiv cu Comisia Europeană, Comisia vrea să vadă că România face această consolidare bugetară în continuare… este foarte important că noi trebuie să adoptăm proiectul de lege în acest an, să avem o ţintă de cum s-ar putea rezolva inechităţile în administraţie”, a spus Pîslaru.

El a subliniat că legea trebuie să fie „bună” și „realistă”, evitând greșelile trecutului când, în 2017, proiectul de 55 de miliarde de euro nu a putut fi implementat din cauza lipsei de fezabilitate.

„În 2016 eu pregăteam împreună cu doamna ministru al Finanţelor Anca Dragu… Moment în care a fost o decizie politică de a prelua în parlament o iniţiativă care a dus proiectul la 55 de miliarde de euro… am atras atenţia… că acel proiect nu se poate implementa”, a explicat ministrul.

Potrivit calendarului anunțat de Pîslaru, proiectul va fi pus în dezbatere de Ministerul Muncii după consultările cu familiile ocupaţionale și Ministerul Finanțelor. Ministrul a mai menționat că acum există un cadru ferm de monitorizare a reformelor-cheie.

„Acum eu sunt chiar foarte fericit la MIPE că am un calendar ferm, pe care îl pot monitoriza… acum avem un cadru unitar de monitorizare pe toate aceste reforme-cheie pentru România”, a adăugat el.

Dragoş Pîslaru a precizat că legea va fi implementată gradual, astfel încât să se atingă echilibrul salarial și să fie corectate inechitățile existente în administrație. Sprijinul Băncii Mondiale este de asemenea inclus în pregătirea proiectului.

„Eu am această credinţă că vom propune acel proiect care să bifeze reforma şi să aducă un bine administraţiei şi predictibilitate administraţiei publice din România”, a transmis ministrul.