Angajatele Primăriei Oradea au ajuns în fața Comisiei de disciplină, după ce s-a descoperit că în timp ce una dintre ele era în concediu de odihnă, colega de birou continua să o ponteze, ca și cum ar fi fost la muncă. Fapta a fost descoperită și dovedită cu înregistrările de pe camerele de supraveghere, iar cele două au fost sancționate cu 10% din salariu, timp de o lună de zile. De altfel, anul trecut, mai mulți polițiști și consilieri din cadrul primăriei au ajuns în fața Comisiei de disciplină, însă primăria este destul de secretoasă când vine vorba de faptele pentru care aceștia au fost „judecați”.

[eadvert]

O faptă care în mediul privat te-ar putea lăsa fără locul de muncă, la stat se pedepsește cel mult cu o tăiere salarială, de regulă cel mai mic procent prevăzut de lege.

Asta o dovedește și modul în care Comisia de disciplină din Primăria Oradea a „pedepsit” două consiliere din cadrul Biroului de presă, care au continuat să se ponteze cât timp au fost în concediu de odihnă. Una dintre cele două consiliere ar fi plecat în concediu fără să lase cererea la departamentul de Resurse Umane. Asta s-a întâmplat anul trecut. Cât timp a fost în concediu, colega de birou, căreia aceasta i-a lăsat cartela, ar fi continuat să o ponteze pe toată perioada cât a lipsit de la muncă. În același an, consiliera i-a întors favoarea colegei de birou. Astfel, când aceasta a plecat în concediu și a lăsat o cerere la Resurse Umane pentru mai puține zile decât a stat de fapt, a continuat să fie pontată ca și cum ar fi venit la muncă. Fapta celor două a fost surprinsă și de camerele de supraveghere din primărie. Comisia de disciplină a considerat că fapta celor două merită „diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o perioadă de o lună”. Chestionat, primarul Florin Birta nu a dat foarte multe detalii, scuzându-se că cei care decid sancțiunile sunt membrii comisiei, care este un for independent.

Între timp, una dintre consiliere s-a mutat de la Biroul de presă, unde era angajată cu contract pe perioadă determinată, la Oradea Heritage.

„Este provizoriu la noi, cu contract pe PFA, nu este angajată cu contract de muncă”, ne-a explicat Angela Lupșea, director al Oradea Heritage. „A avut contract pe perioadă determinată, pe perioada cât a fost în concediu de maternitate o colegă, după care noi i-am oferit un provizorat, până își găsește altceva”, ne-a spus Lupșea. Ea lucrează la promovarea Sinagogii Sion și a Templului Francmasoneriei.

Un director din mediul privat ne-a spus că nu ar putea găsi la fel de multă înțelegere în cazul angajaților lui.

„Eu aș încerca să dau afară acel angajat, în baza legilor și a regulamentului intern. Nu este doar o abatere disciplinară, este violarea eticii profesionale”, ne-a explicat un director din mediul privat. Acesta spune că la compania la care lucrează nici nu au fost prevăzute în regulamentul intern sancțiuni pentru astfel de abateri, pentru că nu a anticipat nimeni că angajații ar putea veni cu o „schemă atât de creativă”. „Aș modifica regulamentul intern în așa fel încât să o pot da afară imediat. De ce? Pentru că este un exemplu foarte prost. Nu mai vorbim de etică, legalitate”, ne-a mai spus sursa citată.

Polițiști locali și consilieri, sancționați

Opt polițiști locali au ajuns anul trecut în comisia de disciplină, dintre care patru au fost sancționați. Doi cu mustrare. Unul dintre ei a primit diminuarea drepturilor salariale cu 10% pe o perioadă de 2 luni.

„Abaterile disciplinare săvârșite de funcționarul public sunt: nerespectarea programului de lucru, manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea, încălcarea prevederilor referitoare la îndatoririle stabilite prin lege pentru funcționarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese și incompatibilități”, ne-a transmis Primăria Oradea, prin Biroul de presă.

Altul a primit drept sancțiune diminuarea drepturilor salariale cu 5% pe o perioadă de o lună, pentru încălcarea prevederilor referitoare la îndatoririle de serviciu.

În total, patru consilieri din primărie au fost sancționați de comisie cu tăieri din salariu, pe o perioadă de o lună de zile, între 5% și 10%.

Chestionată pe marginea faptelor care au dus la „pedepsirea” angajaților, municipalitatea vine cu aceeași explicație: „Manifestări care aduc tingere prestigiului autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea” și „Încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri, stabilite prin lege pentru funcționarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese și incompatibilități”. Primăria a ținut să menționeze că „la individualizarea sancțiunilor, Comisia de disciplină a ținut cont de circumstanțele atenuante sau agravante după caz, rezultate din audierea persoanelor implicate și din probele de la dosar”.

Potrivit Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, la individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție și consecințele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a funcționarului public, precum și de existența în antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare, care nu au fost radiate. Potrivit sursei citate, comisia de disciplină poate propune: mustrare scrisă, diminuarea drepturilor salariale cu 5%-20% pe o perioadă de până la 3 luni, diminuarea drepturilor salariale cu 10%-15%.