Examenele de acest gen au scopul de a stabili concordanta între caracteristicile
psihologice ale postului si cele ale candidatului. „Obiectivul acestui
examen este acela de a determina trasaturile psihologice dezirabile, dar si
cele incompatibile cu postul pe care subiectul vrea sa îl ocupe”,
declara psihologul Mihaela-Maria Heciu.
Potrivit psihologului, care are o experienta de câtiva ani în
acest domeniu al testarii psihologice a viitorilor angajati, firmele au învatat
ca nu e suficient sa gasesti doar un om pregatit profesional pentru un anumit
post, ci si ca acesta sa aiba o atitudine pozitiva fata de perfectionare si
dezvoltare profesionala.
Foarte necesare
Pe lânga functiile de conducere, asemenea examene sunt absolut necesare
si pentru alte posturi, cum ar fi cele de munca la înaltime, în
conditii de izolare, de zgomot sau sub tensiune. „Avem exemplele evenimentelor
provocate de unii agenti de paza, care fie ca fug cu banii firmei, fie ca incendiaza
sedii.
Solicitarea examenului psihologic înainte de angajare, o investitie mica,
ar aduce, în aceste cazuri, economii sau beneficii foarte mari în
privinta gestionarii resurselor umane”, spune Mihaela-Maria Heciu. Conform
celor declarate de ea, un asemenea test este practic imposibil de „fentat”.
„Utilizarea testului se bazeaza pe o anumita ratiune, aceea ca în
limitele normalului, comportamentul uman este relativ stabil si predictibil”,
spune psihologul. În aceste conditii, examenul psihologic permite identificarea
diferentelor individuale si permite predictia comportamentului unui anumit individ.
Si pentru promovari
Evaluarea psihologica se face în functiile de cerintele profesionale
si cele psihologice ale postulu, iar metodele folosite în acest proces
sunt observatia, interviul si testul propriu-zis. Acesta din urma este o metoda
standard în ce priveste metodele de lucru, al administrarii, cotarii si
interpretarii rezultatelor. La rândul lor, testele psihologice pot fi
de dezvoltare intelectuala si de inteligenta, de aprtitudini (perceptive, senzoriale,
de memorie etc.), de personalitate.
„Evaluarea psihologica este utila nu numai pentru selectia personalului,
ci si în activitatea de promovare, formare profesionala, restructurarea
de personal, analiza comunicarii în cadrul firmei, a satisfactiilor în
munca, a climatului în societate si a managementului conflictelor de munca”,
spune psihologul Mihaela-Maria Heciu.
Valentin Buda
Anonim 
