Cele mai banoase joburi pentru incepatori

Este vorba de o medie de 400-500 de euro net, la care se pot adauga, in unele companii, bonusuri de performanta de 30-100% din salariu, tichete de masa sau alte beneficii precum masina de la firma.

Meseriile cel mai bine platite la nivel de entry level sint cele in care absolventii isi pot valorifica cunostintele din scoala, fara a fi nevoie de experienta sau de pregatire suplimentara deosebita. Acestea sint de fapt domeniile cu grad mare de specializare, cum ar fi IT-ul sau domeniile tehnice , ne-a declarat Ruxandra Stoian, director Human Resources Services, PricewaterhouseCoopers.

In pharma sint de asemenea salarii bune pentru incepatori, de 400-500 de euro pe luna , sustine Madalina Didea, Managing Partner la agentia Hart Human Resource Consulting, potrivit careia un alt avantaj de care beneficiaza tinerii ce vor sa lucreze in companiile farmaceutice se refera la masina. Cei care lucreaza pe partea de promovare medicala au in mod cert masina de serviciu , ne-a mai declarat aceasta.

Totodata, dezvoltarea pietei de outsourcing ar putea genera presiuni mari pe piata fortei de munca si implicit o majorare salariala in companii care ofera, spre exemplu, servicii de call-center. In principal, vorbim despre companiile multinationale care si-au externalizat serviciile in Romania si care sint dispuse sa investeasca pe termen lung in tineri absolventi fara experienta.

Domeniile de activitate principale sint: support centers – IT/Servicii, call- centers, back office support, bank industry , sustine Marga Radu, Branch Manager in cadrul companiei de resurse umane Manpower Romania.

In ceea ce priveste cunostintele celor care pot spera la un astfel de job, reprezentanta PwC sustine ca este vorba de o buna cunoastere a limbilor straine si de aptitudini de comunicare. Pentru acest tip de activitati sint recrutati de obicei tineri absolventi, cu aptitudini crescute de comunicare scrisa si vorbita, care cunosc mai multe limbi straine si au aptitudini bune de lucru cu calculatorul.

Crescind cererea de forta de munca pe acest segment, si implicit competitia intre angajatori, este foarte posibil ca nivelul salarial sa creasca , mai spune Stoian. Situatia este similara si in constructii, un segment in care salariile pe zona de entry level se ridica momentan la aproximativ 400 de euro pe luna.

In constructii, daca angajatorii nu fac ceva sa ii readuca pe cei plecati din tara sau pe cei din Romania sa lucreze in domeniu, risca sa nu mai aiba cu cine lucra , avertizeaza Ana Ber, Managing Director, HRD Dezvoltare Resurse Umane, potrivit careia, in jur de 80% dintre inginerii constructori proaspat absolventi se orienteaza catre vinzari, unde salariul unui debutant poate ajunge si la 800 de euro pe luna.

Potrivit studiului PayWell realizat de PricewaterhouseCoopers anul trecut, salariul mediu brut pentru absolventii de facultate variaza intre 510 si 1.900 de lei. Pe ansamblu, salariul de incadrare pentru pozitii de entry level este astfel cu 30% mai mic decit al angajatilor cu experienta.



Specalistii in resurse umane se asteapta ca la finele acestui an salariul romanilor fara experienta sa fie cu pina la 20% mai mare. Deficitul ce se va inregistra, investitiile noi vor contribui la cresterea salariilor in diferite sectoare de activitate. Din informatiile pe care le detinem in acest moment cred ca va fi undeva intre 10-20% , ne-a mai declarat Radu.
Unii dintre factorii care vor influenta in sens crescator nivelul salarial al absolventilor sint dinamica pietei, prin dezvoltarea unor sectoare si a economiei in general, lipsa specialistilor pe anumite domenii, revitalizarea unor regiuni geografice.

De asemenea, salariul absolventilor poate fi influentat si de politica Guvernului in ceea ce priveste salariul minim pe economie. In primul rind, aceasta crestere afecteaza direct posturile de la nivelurile de jos, muncitori sau operatori, iar in al doilea rind, in companiile care au o politica bazata pe grile salariale, va determina indirect majorarea corespunzatoare a celorlalte salarii, pentru a pastra echitatea interna , explica Stoian, potrivit careia un alt factor care poate influenta cresterea nivelului salarial la entry level il reprezinta reglementarile noului Contract Colectiv de Munca la nivel national.

In ultimul an, salariile debutantilor au crescut mult mai mult decit in 2005 raportat la 2004. Mai precis, potrivit studiului PayWell realizat de PricewaterhouseCoopers, leafa medie primita de un angajat cu studii superioare aflat la inceputul carierei a crescut in 2006 cu aproximativ 19,6% fata de 2005, de la 1.730 de lei la 2.070 de lei.

Spre comparatie, in 2005 fata de 2004, majorarea a fost de numai 9,4% , de la 1.580 de lei la 1.730 de lei. In cazul debutantilor cu studii medii, salariile au crescut chiar mai mult.

Astfel, anul trecut, un debutant care nu a urmat cursuri universitare a primit cu 23,4% mai mult decit cu un an in urma, de la 1.150 de lei la 1.420 de lei, in vreme ce in 2005 raportat la 2006 leafa acestuia s-a majorat cu 22,3%, de la 940 de lei la 1.150 de lei.

In ceea ce priveste pachetele salariale, potrivit aceluiasi studiu, atit persoanele cu studii superioare, cit si cele cu studii medii, debutantii sau angajatii cu experienta au beneficiat anul trecut fie de tichete de masa, asigurari de viata sau abonamente la clinici private, fie de abonamente de sport.

Cele mai multe companii, reprezentind 64% din totalul celor care au participat la studiu, prefera sa acorde tichete de masa, 53% au acordat abonamente gratuite la clinicile medicale private, iar 42% asigurari de viata.

Cu toate ca, in ultimii ani, companiile autohtone au inceput sa plateasca aproape la fel de bine ca si multinationalele, specialistii in resurse umane avertizeaza ca pentru o persoana aflata la inceputul carierei, avantajele oferite de o multinationala pot fi mai numeroase.

Exista diferente de strategii de dezvoltare, de abordare a sectorului de resurse umane. De asemenea, in multinationale, problema fortei de munca este stringenta, aceste companii iti pregatesc planuri de succesiune, organizeaza traininguri pentru viitorii specialisti, in vreme ce companiile romanesti inca nu s-au trezit inca la realitate , spune Ana Ber, Managing Director HRD Dezvoltare Resurse Umane.