În prezent, limita este de 8 ore zilnic, însă proiectul propune ca accentul să fie mutat pe durata săptămânii, cu un plafon de maximum 48 de ore, arată un raport al Institutului Hugo Sinzheimer (HSI).

Concret, cei care lucrează mai mult într-o zi ar beneficia de program redus în alte zile. Astfel, un angajat ar putea avea ture mai lungi de luni până miercuri, urmând ca joi sau vineri să aibă o zi mai scurtă, câștigând timp pentru familie sau activități personale.

Beneficii economice și sociale

Executivul de la Berlin susține că această flexibilizare va sprijini părinții, persoanele care îngrijesc membri ai familiei și angajații în vârstă. Totodată, reforma ar ajuta companiile să gestioneze mai bine perioadele de vârf și să facă față crizei de forță de muncă. Domenii precum transporturile, serviciile de îngrijire sau restaurantele ar putea beneficia direct de noul model, informează Antena 3 CNN.

Chiar și în noua formă, anumite prevederi rămân neschimbate. Pauza obligatorie de 11 ore între două ture va fi menținută, iar în companiile sindicalizate, schimbările trebuie discutate cu reprezentanții salariaților. Contractele colective rămân valabile și vor putea fi doar ajustate.

Riscuri pentru angajați

Specialiștii avertizează însă că zilele de muncă foarte lungi pot provoca oboseală accentuată, scăderea capacității de concentrare și probleme de sănătate pe termen lung. Din acest motiv, responsabilitatea aplicării corecte și transparente a regulilor va reveni angajatorilor.

Proiectul de lege nu a fost încă adoptat. Dezbaterile sunt în curs, iar succesul reformei va depinde atât de modul în care companiile își vor adapta organizarea muncii, cât și de respectarea drepturilor angajaților.