Potrivit declarațiilor liderului sindical Noni Iordache, discuțiile despre restructurări ar fi început încă din 12 iulie, la inițiativa șefului cancelariei prim-ministrului, orădeanul Mihai Jurca, care a contactat structurile aflate în subordine. „Mai mulți membri ai sindicatului m-au informat că se fac presiuni din partea șefului cancelariei pentru ca șefii structurilor să trimită liste cu posturi ce urmează să fie tăiate. Legal, șeful cancelariei are atribuția reorganizării, dar este ilegal să exercite presiuni pentru întocmirea acestor liste. De sâmbătă, poartă discuții în care li se cere expres un număr de posturi ce trebuie eliminate”, a precizat Noni Iordache pentru digi24.ro. În replică, Mihai Jurca a afirmat că nu ar fi solicitat liste cu nume, ci doar rapoarte de activitate și propuneri de reducere a aparatului administrativ.

„Am cerut un raport de activitate de la fiecare departament. După ce l-am analizat, am întrebat: raportat la ceea ce faceți și la ce intenționați să propuneți, care este varianta voastră de reducere? Nu mă interesează numele oamenilor, aceasta e responsabilitatea fiecărui departament, inclusiv organizarea de concursuri. Eu vreau propuneri clare privind restructurarea. Firește, cei care se simt vizați vor opune rezistență”, a declarat Jurca, citat de digi24.

Întrebat reporterii Digi24 dacă a impus un procent anume pentru tăieri, acesta a răspuns: „Fiecare departament trebuie să vină cu propria propunere, însoțită de argumente. Unii nu au trimis nimic, iar în astfel de cazuri, voi lua o decizie direct.” a mai declarat șeful cancelariei, potrivit informațiilor publicate de aceeași sursă.

Având în vedere informațiile vehiculate în spațiul public privind o intenție a prim-ministrului Ilie Bolojan de a reduce cu 30-40% personalul de la Palatul Victoria, Jurca a afirmat că, deocamdată, nu ar fi fost stabilit un obiectiv concret, se menționează pe digi24.ro.

„Nu există un target clar. Obiectivul este eficientizarea și încadrarea în limitele responsabilității. Nu are sens să păstrăm mai mulți angajați decât este necesar. Nu este vorba de o abordare personală, ci de una orientată spre eficiență. În cazul în care se ajunge la restructurări, fiecare coordonator este responsabil să organizeze concursurile necesare”, a mai spus șeful cancelariei.