Confundarea vechimii în muncă cu stagiul de cotizare poate duce la concluzii greșite în privința drepturilor acumulate de o persoană. Pentru stabilirea corectă a situației fiecărui angajat contează contribuțiile declarate, actele eliberate de angajator și datele existente în sistemul public de pensii, a transmis Digi24.

În sensul folosit în mod obișnuit, șomajul intervine după pierderea locului de muncă. Persoana nu mai are un contract individual de muncă activ și se poate înscrie la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă.

Acordarea indemnizației de șomaj nu se face automat, ci numai dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Legea nr. 76/2002. Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), acest ajutor financiar are rolul de a compensa parțial veniturile pierdute.

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească persoanele provenite din câmpul muncii se numără realizarea unui stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare depunerii cererii, neîndeplinirea condițiilor de pensionare și înscrierea în evidențele agenției competente. De asemenea, încetarea raportului de muncă trebuie să fi avut loc din motive care nu îi sunt imputabile angajatului.

În cazul șomajului tehnic, locul de muncă nu este pierdut. Noțiunea desemnează situația prevăzută de Codul muncii în care contractul individual de muncă este suspendat la inițiativa angajatorului, ca urmare a întreruperii sau reducerii temporare a activității din motive economice, tehnologice, structurale sau din alte cauze similare.

Pe durata acestei perioade, salariatul nu muncește efectiv, dar raportul contractual cu angajatorul continuă să existe. Odată ce dispare cauza care a dus la suspendare, angajatul își poate relua activitatea fără să fie necesară încheierea unui nou contract de muncă.

Câți bani primește un salariat aflat în șomaj tehnic

În perioada în care activitatea este întreruptă sau redusă temporar, salariații care nu mai prestează muncă beneficiază de o indemnizație de minimum 75% din salariul de bază aferent postului ocupat.

Potrivit articolului 53 din Codul muncii, această sumă este suportată din fondul de salarii. Valoarea indemnizației poate fi mai mare dacă angajatorul decide acest lucru ori dacă există prevederi mai avantajoase în contractul colectiv sau individual de muncă.

Indemnizația nu reprezintă însă salariu acordat pentru muncă prestată, deoarece în perioada suspendării sunt întrerupte principalele obligații ale celor două părți: efectuarea activității de către salariat și plata drepturilor salariale de către angajator.

Chiar dacă nu lucrează, persoanele aflate în șomaj tehnic trebuie să rămână la dispoziția angajatorului, acesta având posibilitatea de a decide reluarea activității. Situația nu trebuie confundată nici cu încetarea contractului de muncă, nici cu indemnizația de șomaj acordată unei persoane înscrise la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

Ce se întâmplă cu vechimea în perioada de suspendare

Pentru a înțelege efectele acestei măsuri trebuie făcută distincția dintre vechimea în muncă și stagiul de cotizare în sistemul public de pensii. Cele două concepte sunt apropiate, dar nu sunt întotdeauna identice.

Codul muncii stabilește că activitatea desfășurată în baza unui contract individual de muncă reprezintă vechime în muncă. În timpul șomajului tehnic, contractul este suspendat, iar salariatul nu desfășoară efectiv activitate.

Din acest motiv, perioada de suspendare nu este considerată, în sens strict, vechime rezultată din muncă efectiv prestată.

Suspendarea poate avea efecte și asupra concediului de odihnă. Potrivit Inspecției Muncii, șomajul tehnic reduce numărul zilelor lucrate efectiv și poate determina, în consecință, diminuarea proporțională a duratei concediului anual, în lipsa unor dispoziții mai favorabile aplicabile salariatului.

Când este luată în calcul perioada pentru pensie

Faptul că șomajul tehnic nu constituie vechime în muncă în sens strict nu înseamnă că perioada respectivă este automat pierdută atunci când se calculează drepturile de pensie.

În regimul fiscal obișnuit, indemnizația pentru șomaj tehnic este supusă contribuției de asigurări sociale. Astfel, lunile pentru care această contribuție este declarată și achitată pot fi valorificate ca stagiu contributiv în sistemul public de pensii.

Diferența este importantă: vechimea în muncă este legată de activitatea efectiv desfășurată în baza contractului, în timp ce stagiul contributiv se raportează la perioadele pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale.

Situația exactă a unei persoane poate fi verificată atât în evidențele casei teritoriale de pensii, cât și în documentele puse la dispoziție de angajator.

Nici perioada în care o persoană beneficiază de indemnizație de șomaj după încetarea contractului de muncă nu trebuie confundată cu vechimea în muncă propriu-zisă. Beneficiarul nu mai are statut de salariat, însă legislația poate permite recunoașterea acelui interval la calcularea drepturilor de pensie, potrivit regulilor privind stagiile de cotizare.

Codul muncii nu prevede o durată maximă generală pentru suspendarea contractului determinată de întreruperea sau reducerea temporară a activității.

Măsura trebuie însă să aibă la bază o cauză reală, să păstreze un caracter temporar și să fie înregistrată de angajator în conformitate cu obligațiile prevăzute de lege.