În primele patru luni ale anului, aceste firme au generat nu mai puțin de 28.000 de locuri de muncă, o creștere de 10% față de aceeași perioadă din 2024, potrivit datelor furnizate de platforma eJobs. Această evoluție contrastează puternic cu tendința generală de stagnare a numărului de noi poziții înregistrată în rândul companiilor medii și mari. Creșterea vine nu din volumul de recrutare per companie, ci din numărul ridicat de angajatori mici care au decis să-și extindă echipele.

„Este foarte interesant faptul că, dacă la nivelul general al pieței, vedem o plafonare în ceea ce privește numărul de poziții nou apărute, în ceea ce privește companiile foarte mici, cu cel mult 10 angajați, există o creștere de 2 cifre, respectiv 10%. Aceste companii, în cele mai multe cazuri antreprenori locali cu start-up-uri, nu recrutează în volume mari, ci scot doar câteva poziții în piață, însă creșterea vine din numărul mare de companii care fac acest lucru. Mai exact, vorbim despre peste 4.000 de angajatori mici care și-au extins echipele anul acesta”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.

Peste 4.000 de companii mici au scos joburi în piață de la începutul anului, majoritatea fiind afaceri locale aflate în plin proces de dezvoltare. Martie a fost luna de vârf, cu aproximativ 8.000 de locuri de muncă nou postate în platformă. Distribuția geografică arată că Bucureștiul continuă să fie principalul motor de recrutare pentru această categorie, generând 50% din totalul locurilor de muncă. Alte orașe active sunt Cluj, Iași, Oradea, Timișoara și Bacău.

Cele mai multe poziții deschise de aceste firme au fost în servicii (6.900 de locuri de muncă), urmate de retail, transport și logistică, turism, call-center/BPO, industria alimentară și construcții. Spre deosebire de tendința generală din piață, în cazul companiilor foarte mici, sectorul serviciilor a înregistrat cele mai multe angajări, devansând retailul. Angajatorii caută în special candidați aflați la început de carieră – fără experiență sau cu cel mult doi ani de activitate profesională. Există, totuși, și oportunități pentru cei cu experiență medie, însă mai puține pentru seniori și manageri.

Companiile cu echipe restrânse arată o mai mare flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru. Chiar și în contextul în care facilitățile fiscale pentru joburile part-time au fost eliminate, aceste firme continuă să ofere acest tip de contracte, fiind mai adaptabile în fața nevoilor candidaților. Pe lângă vânzări – cel mai activ departament – angajatorii din acest segment mai caută personal pentru logistică, administrativ și relații cu clienții. Interesul pentru muncitori calificați este în creștere, urmați de absolvenți de studii superioare și muncitori necalificați. Studenții, deși o resursă valoroasă, se regăsesc mai rar în anunțurile postate.

În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 21.000 de locuri de muncă, iar segmentul companiilor mici rămâne unul dintre cele mai dinamice și promițătoare în 2025.