Măsura, prevăzută de legislația în vigoare, urmărește să încurajeze prevenția și monitorizarea stării de sănătate a minorilor, fără ca părinții să fie nevoiți să aleagă între locul de muncă și programarea la medic.

Concret, angajații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani pot solicita o zi liberă pe an pentru a-i duce la consultații medicale preventive. În familiile cu trei sau mai mulți copii minori, numărul zilelor libere crește la două pe an, acestea putând fi luate fie consecutiv, fie separat, în funcție de organizarea stabilită la nivelul angajatorului.

Deși acordarea acestor zile este obligatorie pentru angajatori, legea nu impune și plata lor. Prin urmare, ele sunt considerate, de regulă, absențe motivate, dar neplătite. Chiar și așa, specialiștii în resurse umane consideră că măsura este utilă, deoarece oferă părinților timpul necesar pentru controale medicale, fără riscul unor sancțiuni disciplinare.

Pentru a beneficia de această facilitate, părintele sau reprezentantul legal trebuie să depună o cerere cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de programarea la medic. Documentul trebuie însoțit de o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că, în acel an, celălalt părinte nu a cerut și nu va solicita aceeași zi liberă. Ulterior, angajatul trebuie să prezinte o dovadă de la medicul de familie care confirmă efectuarea controlului.

Legea prevede și situații speciale. Dacă ambii părinți solicită, în mod nejustificat, această zi liberă în același an pentru același copil, angajatorul poate retrage definitiv dreptul de a mai beneficia de această facilitate. În același timp, dacă numărul cererilor depășește 5% din totalul personalului, compania poate organiza acordarea zilelor libere prin rotație, pentru a nu afecta activitatea.

Respectarea acestei obligații este atent monitorizată. Refuzul acordării zilei libere constituie contravenție și poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amenzi cuprinse între 500 și 1.500 de lei.