Potrivit datelor, 39% dintre participanți sunt nemulțumiți de salariul actual, iar 52,8% se declară mulțumiți doar într-o oarecare măsură. Doar 8,2% spun că nu au motive de nemulțumire. Deși aproape 63% au beneficiat de majorări salariale în ultimul an și jumătate, mulți susțin că aceste creșteri nu țin pasul cu inflația și scumpirile din ultima perioadă.

„Vedem o discrepanță clară între salariile actuale și nivelul de venit pe care angajații îl percep ca fiind suficient pentru un trai decent. În cele mai multe cazuri, respondenții spun că ar avea nevoie de cel puțin 20% în plus pentru a ajunge la un punct de echilibru financiar”, explică Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs România.

Pe fondul nemulțumirilor salariale, aproape 70% dintre angajați spun că resimt des sau foarte des presiune financiară. Mai puțin de 6% se declară relaxați în raport cu cheltuielile lunare.

Printre principalele motive care alimentează acest disconfort financiar se numără:

• Costurile mari cu utilitățile
• Datoriile (credite, carduri, împrumuturi)
• Creșterea accelerată a prețurilor, în timp ce consumul rămâne constant

În plus, 18% dintre respondenți resimt o frustrare accentuată pentru că nu își permit decât produsele sau serviciile de bază.

Cât ar trebui să câștige românii pentru un trai decent?

Întrebați care ar fi venitul lunar necesar pentru un trai fără griji financiare, răspunsurile variază:

• • 24,6% spun că ar avea nevoie de 6.001 – 8.000 lei
  • 22% menționează un interval între 8.001 – 10.000 lei
  • 15,5% vor între 10.001 – 12.000 lei
  • 13,3% consideră necesar un venit de peste 15.000 lei
  • Totuși, 25% spun că s-ar descurca și cu mai puțin de 6.000 lei pe lună

Ce i-ar face pe români să-și schimbe jobul? Răspunsul este cât se poate de clar: 84% dintre respondenții sondajului ar accepta fără ezitare un nou loc de muncă, dacă acesta le-ar aduce venitul necesar pentru un trai decent, fără compromisuri majore. Cu toate acestea, banii nu sunt singurul criteriu care cântărește în decizia de a face o schimbare profesională. Flexibilitatea programului de lucru joacă un rol important, fiind menționată de aproximativ o treime dintre participanți. La fel de relevante sunt și beneficiile extrasalariale, oportunitățile de dezvoltare profesională și de avansare în carieră, dar și un mediu de lucru plăcut, susținut de o cultură organizațională sănătoasă.

Sondajul realizat în luna iunie, pe un eșantion de 2.452 de persoane — angajați full time, part time sau freelanceri — conturează un peisaj variat al veniturilor lunare din România. Astfel, 17,2% dintre respondenți câștigă între 2.500 și 3.500 de lei, în timp ce 29,3% au un salariu situat între 3.501 și 5.000 de lei. Cei mai mulți, adică 31,2%, se încadrează în intervalul 5.001 – 8.000 de lei, în timp ce 13,5% obțin lunar între 8.001 și 12.000 de lei. Doar 5,4% depășesc pragul de 12.001 lei, iar 3,5% au preferat să nu își dezvăluie venitul. Aceste date reflectă realitatea economică a angajaților din România și pun în lumină discrepanțele dintre salariile actuale și nivelul de trai considerat acceptabil de majoritatea populației active.