Noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), care intră în vigoare la această dată, stabilește o grilă salarială diferențiată, ce pornește de la un minim brut de 4.500 de lei – o creștere semnificativă față de salariul minim național actual de 4.050 de lei.

Documentul, elaborat după negocieri între partenerii sociali din sectorul bancar, introduce nu doar o majorare salarială, ci și o serie de măsuri sociale și protecții suplimentare pentru cei aproximativ 46.000 de angajați din domeniu. Pentru a fi aplicabil întregului sector, CCM-ul are nevoie de avizul Consiliului Național Tripartit, format din Guvern, cinci confederații sindicale și cele două mari confederații patronale reprezentative — Concordia și CNIPMMR.

Compensații în caz de concedieri și beneficii în funcție de vechime

Unul dintre aspectele centrale ale noului contract colectiv îl reprezintă prevederile legate de concedieri. Angajații care vor fi afectați de restructurări vor primi compensații financiare în funcție de vechimea în muncă. Grila compensațiilor este clar definită:

• între 1 și 3 ani de vechime: un salariu de bază brut;
• între 3 și 5 ani: două salarii de bază brute;
• între 5 și 10 ani: trei salarii de bază brute;
• între 10 și 15 ani: cinci salarii de bază brute;
• peste 15 ani: șase salarii de bază brute.

Pe lângă aceste măsuri, noul contract include și prime, bonusuri de performanță, precum și drepturi suplimentare legate de echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Pentru prima dată, CCM-ul din sectorul bancar integrează un capitol dedicat combaterii discriminării și hărțuirii la locul de muncă. Acest segment este aliniat la standardele internaționale, fiind bazat pe Convenția nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM), care vizează eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional.

Angajatorii sunt obligați, conform noilor reglementări, să adopte politici clare pentru prevenirea abuzurilor, asigurând un climat de lucru incluziv și respectuos pentru toți angajații, indiferent de gen, vârstă sau alte criterii de diferențiere.