Asta înseamnă că, începând cu prima zi a anului ce vine, angajații încadrați pe acest salariu vor primi mai mulți bani. Proiectul de lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative urmează să ajungă la Camera Deputaților, pentru dezbatere și vot.

România s-a angajat, prin Jalonul 392 din PNRR, să implementeze în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, până la data de 15 noiembrie 2024.

Dacă votul va fi favorabil și din partea Camerei, salariul minim ar urma să crească la cel puțin 4.100 de lei brut, de la 1 ianuarie 2025, adică aproximativ 2.450 lei net, față de 2.363 lei net cât este în prezent.

Printre principalele prevederi ale proiectului de lege privind salariul minim european se numără și faptul că salariul minim brut pe țară se va actualiza anual prin hotărâre a Guvernului, începând cu 1 ianuarie, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale și se va ține cont de indicatori economici și sociali, precum ponderea salariului minim în câștigul salarial mediu brut, productivitatea și costul vieții. De asemenea, proiectul introduce prevederea ca angajații să fie plătiți inclusiv în perioada în care se află în grevă.

O altă prevedere se referă la faptul că, Inspecția Teritorială a Muncii (ITM) va putea efectua controale mai frecvente la firmele considerate problematice, fără ca acest lucru să fie considerat discriminatoriu.

Autoritățile estimează că de creșterea salariului minim va beneficia până la o treime din forța de muncă angajată cu normă întreagă din România, adică 1,8 milioane de salariați, ponderea salariului minim brut în câștigul salarial mediu brut fiind estimată să crească de la aproximativ 40% la 48-52%.

Proiect de Lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative: