Legea care reglementează programele de internship se schimbă, după ce președintele Nicușor Dan a promulgat noile modificări ale Legii nr. 176/2018.

Una dintre principalele noutăți este dublarea procentului de persoane pentru care pot fi încheiate contracte de internship. Pragul crește de la 5% la 10% din numărul total al angajaților organizației-gazdă. Astfel, firmele și instituțiile vor avea posibilitatea de a integra un număr mai mare de tineri în programe de formare.

Internii vor beneficia de acum și de zile de odihnă plătite, acordate proporțional cu durata programului. Noul act normativ precizează însă că aceste zile libere nu pot fi compensate financiar dacă nu sunt folosite până la finalizarea internshipului. Practic, internul pierde zilele neefectuate, fără ca organizația-gazdă să fie obligată să le plătească.

Modificările mențin și stimulentul financiar oferit angajatorilor care decid să angajeze internul după încheierea programului. Dacă în maximum 60 de zile de la finalizarea internshipului se încheie un contract de muncă, organizația-gazdă poate solicita o primă de angajare de 4.586 lei, cu condiția să păstreze raportul de muncă pentru cel puțin 24 de luni.

Deși inițial fusese propusă majorarea acestei prime la nivelul salariului mediu brut — stabilit pentru 2025 la 8.620 lei — prevederea a fost eliminată deoarece ar fi implicat costuri suplimentare pentru bugetul de stat.