Au dreptul la indemnizație persoanele care, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri supuse impozitului pe venit. Sunt luate în calcul veniturile din salarii asimilate salariilor, din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, precum și din activități agricole, silvicultură sau piscicultură. Cadrul legal este stabilit prin Ordonanța de Urgență nr. 111/2010, act normativ care reglementează condițiile de acordare, modul de calcul și situațiile de suspendare sau încetare a dreptului.

De acest sprijin pot beneficia, alternativ, ambii părinți, persoanele care au adoptat sau au copilul încredințat în vederea adopției, cei care au copilul în plasament, asistenții maternali pentru copiii lor naturali sau adoptați și tutorii. Perioadele lucrate în alte state membre ale Uniunii Europene pot fi, de asemenea, valorificate prin totalizare, potrivit regulilor europene în materie de coordonare a sistemelor de securitate socială. Indemnizația se acordă pentru fiecare naștere, iar în cazul sarcinilor multiple, cuantumul se majorează pentru al doilea copil și pentru fiecare dintre cei următori.

Valoarea indemnizației reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii copilului. În situația în care beneficiarul a avut mai multe surse de venit, acestea sunt cumulate la stabilirea mediei.

Legea stabilește însă limite clare. Indemnizația nu poate coborî sub echivalentul a 2,5 ori indicatorul social de referință, ceea ce în prezent înseamnă 1.651 de lei, neputând depăși plafonul de 8.500 de lei brut. Începând cu luna august 2025, asupra indemnizației se aplică reținerea contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) în cotă de 10%, reținută automat la sursă.

Pentru orientare, autoritățile au pus la dispoziție un calculator online care permite estimarea sumei pe baza veniturilor declarate. Rezultatul are caracter informativ, iar cuantumul final este stabilit de agenția teritorială de plăți și inspecție socială, în urma verificării documentelor depuse.

Cererea pentru acordarea concediului și a indemnizației trebuie depusă la agenția teritorială competentă, în termen de 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate. Dosarul include, printre altele, cererea tip, actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, documente care atestă veniturile realizate și dovada suspendării activității.

Autoritățile au la dispoziție 15 zile lucrătoare pentru soluționarea cererii, iar decizia este comunicată solicitantului în termen de cinci zile de la emitere. Plata se face, de regulă, din luna următoare aprobării.

Beneficiarii au obligația de a anunța în termen de 15 zile orice modificare care poate influența acordarea dreptului. Nerespectarea acestei obligații poate atrage sancțiuni contravenționale.

Indemnizația se acordă, în mod obișnuit, din ziua următoare încetării concediului de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la naștere. În anumite situații – cum ar fi adopția sau instituirea tutelei – dreptul poate începe de la data evenimentului juridic relevant sau de la data depunerii cererii.

De asemenea, pe lângă indemnizație, părinții care aleg să revină la serviciu înainte de finalizarea concediului pot solicita stimulentul de inserție, o formă suplimentară de sprijin pentru reintegrarea pe piața muncii.