Este vorba despre amenzile aplicate de ITM Bihor în cadrul „Campaniei naționale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată precum și de control în domeniul sănătății și securității în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor”, desfășurată în perioada 20 – 22 iulie.

[eadvert]

În domeniul relaţiilor de muncă au fost programate 14 controale, din care au fost efectuate 12 controale, două controale fiind în curs de desfășurare. Au fost sanctionați doi angajatori la care s–au depistat trei persoane ce desfășurau activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă. S-au aplicat două amenzi în cuantum de 60.000 lei.

De asemenea, au fost dispuse 27 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În domeniul sănătății și securității în muncă, prin vizitele de control în șantierele temporare și mobile s-a urmărit luarea măsurilor specifice pentru diminuarea răspindirii COVID -19.
În domeniul sănătate şi securitate în muncă, ITM Bihor a controlat 15 unităţi. Au fost sanctionați 15 angajatori. S-au constatat numeroase abateri de la respectarea aplicării legislaţiei în vigoare şi s-au aplicat 49 sancţiuni contravenţionale, din care o amendă în cuantum de 10.000 lei şi 48 avertismente.

Au fost dispuse 48 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Dintre deficiențele constatate amintim: tablouri electrice necorespunzătoare, neîngrădirea și nesemnalizarea golurilor periculoase, lipsa supravegherii stării de sănătate prin control medical periodic.

Obiectivele campaniei

„Principalele obiective ale campaniei au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activități in domeniile construcțiilor, a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, precum și identificarea angajatorilor care utilizează muncă nelegală a copiilor și a tinerilor”, transmite Marius Rotar, inspectorul șef al ITM Bihor.

Prin această campanie, ITM Bihor încearcă determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale, de a le înregistra în aplicația Revisal, precum și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.

Alte obiective ale campaniei au fost: diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile construcțiilor a prevederilor legale, precum și eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

În domeniul relațiilor de muncă, s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la: angajarea personalului, inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă in Revisal în termenul legal; timpul de muncă și timpul de odihnă; repausuri periodice; garantarea în plată a salariului minim în construcții, potrivit O.U.G.nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul instituțiilor publice și a unor măsuri fiscal- bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene respectiv pentru celelalte domenii de activitate, potrivit H.G. nr.935/2019 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată; modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde e cazul.