Liniştea Aleşdului a fost tulburată miercuri, 30 octombrie, de salariaţii Fabricii de Încălţăminte Melania, care au protestat pentru neplata salariilor. Oamenii au primit notificare de concediere colectivă, fiind în preaviz până la 1 noiembrie, dar aşteptau să-şi primească salariile pe septembrie, termenul de plată a acestora fiind 25 octombrie.

„Am copii la creşă şi la şcoală. Nu-mi permit să stau acasă şi nu ştiu ce voi face în continuare. La Oradea nu am posibilitatea să fac naveta”, spunea o angajată pentru Antena 1. Alta se plângea că are o vârstă prea înaintată pentru a mai face naveta.

În urmă cu câţiva ani, Fabrica Melania avea circa 1.200 de angajaţi, ajungând în prezent la circa 500 din care 433 vor fi puşi pe liber.

Primarul Aleşdului, Ioan Todoca, a declarat, pentru Aleşdonline.ro, că a încercat să ajute angajatorul cu diferite facilităţi şi eşalonări la plata taxelor şi impozitelor, dar acesta nu mai face faţă costurilor. În ceea ce priveşte intrarea pe piaţa muncii din Aleşd a unui alt angajator, Todoca spune că sunt speranţe pentru deschiderea în localitate a unei firme de mase plastice, dar asta ar fi abia peste 2 – 3 ani, investiţia fiind condiţionată de accesarea unor fonduri nerambursabile. Acel investitor ar urma să creeze circa 250 de locuri de muncă.

Ce spun autorităţile

„Fabrica Melania a notificat ITM Bihor în condiţiile Legii 62 a dialogului social despre existenţa unei concedieri colective, care afectează, în prima fază, începând cu 1 octombrie 2019, un număr de 433 de salariaţi. În lipsa unui contract colectiv de muncă activ la nivel de unitate, aceşti salariaţi nu vor putea beneficia de sume sau alte drepturi salariale în afara celor prevăzute de contractul individual de muncă, întrucât actele normative nu obligă. Mai există 20 de persoane, care, potrivit notificării, urmează să fie concediate începând cu 9 octombrie 2019.

Nu cunoaştem motivul faptic pentru care societatea a ales să nu facă plata drepturilor salariale. Până la momentul de faţă, ITM Bihor nu a fost înştiinţată sau notificată de un salariat nemulţumit în acest sens. Dacă, într-adevăr, salariaţii au această nemulţumire, au posibilitatea să formuleze o sesizare în acest sens, urmând să facem demersurile pentru a verifica şi a dispune măsurile obligatorii în vederea remedierii deficienţei. Este vorba de obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale care li se cuvin”, a precizat Cristina Bikling, juristul ITM Bihor, pentru Antena 1, preluată de Aleşdonline.ro.

Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor, a fost informat, de asemenea, despre procedura de concediere colectivă de la Melania.

„Această procedură obligă angajatorul la plata salariilor pe septembrie şi octombrie. Din surse interne, am aflat că angajatorul motivează neplata salariilor prin neplata comenzilor de către firmele contractante, acestea având la bază, potrivit angajatorului, probleme de natură calitativă a produselor. Este greu de crezut că timp de 20 de ani produsele nu au avut nici o problemă de calitate, acestea ivindu-se abia acum”, a explicat şeful AJOFM Bihor.

Békési Csaba, nu crede că va fi o problemă inserţia lor pe piaţa muncii, în cazul în care vor avea o deschidere privind mobilitatea forţei de muncă. „Dacă ne lovim de o lipsă de mobilitate, reinserţia lor pe piaţa forţei de muncă va fi oarecum greoaie”, este de părere şeful agenţiei judeţene.

Alte concedieri

Pe de altă parte, directorul AJOFM Bihor, ne-a informat că şi în zona Beiuşului o fabrică din domeniul încălţămintei ar urma să îşi sisteze activitatea făcând concedieri, din cauza costurilor prea mari.

„Acolo putem oferi soluţii, în sensul aplicării pachetelor de mobilitate, Art 76, punctul 2 din Legea 76, prin care încercăm să motivăm angajaţii prin plata a 75% din cheltuielile cu chiria şi utilităţile, dar nu mai mult de 900 de lei/lună, pe o perioadă de trei ani”, a explicat Békési Csaba.

Este vorba despre persoanele care se mută în chirie şi se angajează la o distanţă mai mare de 50 km faţă de domiciliu.

Foto: Antena 1