În plus, este o oportunitate suplimentară pentru tine de a-ți sublinia punctul forte și de a te diferenția de ceilalți candidați. Trimiterea unui CV prin e-mail are ca prim avantaj comunicarea mai rapidă și eficientă. În comparație cu alte modalități, precum depunerea fizică a documentelor la sediul companiei, economisește timp și soluționează problema mai repede.

Ce scrii când trimiți un CV pe mail?

Folosește aceste indicații simple pentru a elabora un e-mail de CV eficient:

[eadvert]

● Personalizează-ți e-mailul în funcție de firma la care încerci să aplici și destinatar;

● Oferă un link în corpul mesajului către portofoliul sau CV-ul tău;

● Asigură-te că incluzi o scurtă explicație a interesului tău pentru post și companie;

● Nu scrie date irelevante în CV sau în fișierele atașate și încearcă să rămâi succint;

● Asigură-te că tot ceea ce exprimi este benefic și pertinent pentru cititor;

● Subiectul e-mailului tău trebuie să fie convingător, precis și scurt.

Sfaturi privind trimiterea CV-ului prin e-mail

Trimiterea unui e-mail către un străin poate genera anxietate la început mai ales atunci când nu ști exact ce să scrii când trimiți un CV pe mail, însă rămâne cea mai bună metodă de a garanta că persoanele potrivite îți vor vedea CV-ul. Următoarele sfaturi sunt esențiale în procesul de candidare pentru un loc de muncă prin intermediul e-mailului, un canal de comunicare omniprezent în zilele noastre.

1. Caută o persoană potrivită cu care să intri în contact

Identificarea persoanei potrivite cu care să iei legătura în procesul căutării unui loc de muncă ar putea să îți îmbunătățească considerabil șansele de a fi angajat. Acesta ar putea fi managerul de angajare pentru postul pe care îl vizezi, un membru al echipei de talente sau recrutorul care ți-ar putea oferi postul dorit. Aceste persoane se află, de obicei, în prim-planul procesului de angajare și pot avea o anumită influență asupra persoanelor care sunt invitate la un interviu.

Atunci când aplici la o companie mai mică, nu ar trebui să îți fie teamă să iei legătura în mod direct cu fondatorii sau cu directorul general. Persoana potrivită pe care o contactezi poate fi determinată în funcție de mărimea companiei. De exemplu, contactarea fondatorilor unei firme cu mai puțin de 50 de angajați este total adecvată. În cazul în care compania are o dimensiune mai mare ar fi mai recomandat să te adresezi managerilor de angajare sau departamentului de resurse umane.

2. Subiectul mail-ului trebuie să fie convingător

Subiectul mail-ului este mai mult decât un rezumat succint al conținutului. Este impresia inițială, intrarea și acel factor care poate face diferența între faptul că cineva deschide sau nu e-mailul tău. Un subiect puternic va atrage cititorul să deschidă e-mailul, oferind o prezentare succintă a calificărilor tale și a profilului personal. Aceasta este prima dată când cineva îți vede CV-ul.

Evită să folosești termeni generali precum „Candidare pentru post” sau „Aplicare pentru job” în subiectul mesajului tău deoarece, cel mai probabil, mail-ul se va pierde în inbox. În schimb, folosește un subiect convingător, relevant.

3. Adaugă o realizare notabilă

Când te decizi ce scrii când trimiți un CV pe mail, fă o listă a punctelor care se remarcă din profilul tău de LinkedIn sau din CV. Alege-l pe cel mai relevant pentru postul respectiv, apoi realizează ajustările necesare pentru a atrage atenția destinatarului. Acest lucru funcționează foarte bine mai ales atunci când te adresezi unui director executiv sau persoanei care se ocupă direct de procesul de angajare. Le va fi ușor să înțeleagă cum vei aduce beneficii organizației atunci când vor vedea ce ai realizat deja.

4. Trimite mail-ul angajatorului duminică sau luni dimineața

Trimiterea de e-mailuri în momentul necorespunzător al săptămânii te dezavantajează în mod cert, deoarece destinatarii care nu te cunosc sunt considerabil mai puțin predispuși să dea click. Din acest motiv, trebuie să alegi cu grijă ora de trimitere.

Emailurile trimise lunea primesc cea mai mare rată de răspuns, în timp ce cele trimise vinerea și sâmbăta au o rată de răspuns considerabil mai mică. Puteți planifica să trimiteți e-mailurile duminica și le puteți programa pentru începutul săptămânii. Deși este evident că anumite zile au mai multe șanse de a obține un răspuns decât altele, amânarea trimiterii unui e-mail nu este cea mai bună cale de acțiune. Încearcă să te organizezi eficient și în timp util, astfel încât să nu ratezi oportunitatea. Astfel, uneori este cel mai bine să acționezi pe moment.

Una dintre cele mai populare metode de a aplica pentru un loc de muncă este prin e-mail, cu un CV atașat. Este rapid și simplu. Cu toate acestea, există o mulțime de considerente de luat în calcul pentru a aplica la un loc de muncă prin e-mail. Pentru a răspunde la întrebarea „Ce scrii când trimiți un CV pe mail?”, pe scurt, alege mai întâi destinatarul e-mailului. Trimite un e-mail la adresa generală a companiei, dacă anunțul de angajare nu menționează specific cu ce departament trebuie să iei legătura. Vorbește cu managerul care face angajările sau cu departamentul de resurse umane dacă nu există un inbox general. În al doilea rând, este esențial să iei în considerare atât cantitatea, cât și tipul de informații pe care le incluzi. Pentru a evita ca CV-ul tău să fie uitat în inbox-urile lor, include doar ceea ce este relevant pentru ce scrii când trimiți un CV pe mail și nu uita să consulți câteva modele online când îți redactezi CV-ul.

Trimiterea CV-ului și a scrisorii de intenție direct unei persoane din cadrul companiei la care aplici poate fi un factor de schimbare în căutarea unui nou loc de muncă ideal. În acest fel, nu numai că vei crește vizibilitatea candidaturii tale, dar vei crea și o conexiune mai personală care te poate ajuta în obținerea unui interviu.

Advertorial CH22232