Potrivit celui mai recent raport Hipo.ro – „Piața forței de muncă în 2021”, – jumătate dintre angajatori consideră că salariile vor rămâne constante în 2021, față de 29% anul trecut. În ceea ce privește creșterile salariale, companiile sunt reticente: 47% estimează măriri, în scădere cu 23% față de 2020. 5,90% estimează măriri salariale de peste 10%, iar 41,20% sub 10%.

Unde se fac angajări?

Referitor la domeniile în care vor fi făcute cele mai multe angajări în 2021, pe primul loc se plasează IT și Software cu 41,70%, Vânzări – cu 28,30%, ambele păstrându-și primele două locuri de anul trecut. Pe locul trei urcă, de pe locul opt, Achizițiile – cu 26,60%. Urmează Customer support – Client service (22,60%), Contabilitate – Finanțe (20,80%), Resurse Umane – Training (20,20%), Producție (17,30%) Inginer – Tehnic (16,70%) și Marketing (14,60%).

[eadvert]

În funcție de salariile oferite, clasamentul este următorul: Activități de servicii în Tehnologia informației (7.750 de lei), Intermedieri financiare și asigurări (5.321 de lei), Transporturi aeriene (5.236 de lei), Industria extractivă (4.998 de lei) și Telecomunicații (4.441 de lei).

Criterii de selecție

92% dintre angajatori își propun să recruteze specialiști cu experiență în 2021, într-o ușoară creștere față de 2020 (91%).

Cele mai importante criterii în selectarea și recrutarea angajaților sunt: experiența și relevanța pe o poziție anterioară (77,60%), abilitățile specifice necesare jobului respectiv (hard skills) (66%), motivația de a lucra pentru companie (56,10%), compatibilitatea între așteptările salariale ale candidatului și oferta companiei (42,70%), rezultatele obținute la testele specifice procesului de recrutare (20,60%), cunoașterea limbii engleze (18,80%), deținerea de certificate, atestate (3,90%), renumele companiilor la care a lucrat anterior (3,20%).

În ceea ce privește abilitățile soft skills urmărite de angajatori, acestea sunt: flexibilitate și adaptabilitate (59,80%), productivitate și eficiență (32,70%), abilități de comunicare (32,70%), capacitatea de învățare continuă (30,70%), orientarea către rezultate (23,50%), proactivitate (22,30%), rezolvarea de probleme (15,80%), capacitatea de a lucra independent (12,80%), inteligența socială (11,90%), managementul timpului și al priorităților (10,10%) și capacitatea de analiză (8,90%).

„Flexibilitatea și adaptabilitatea, cu siguranță, au fost cuvintele care au descris anul 2020. Acestea continuă să fie cele mai valoroase abilități pe care un candidat ar trebui să le dețină în 2021, clasându-se pentru al treilea an consecutiv pe prima poziție. O noutate în top 3 abilități este productivitatea sau eficiența (poziția 8 în 2020). Acestea au devenit importante odată cu tranziția spre work from home și necesitatea de a ne automotiva și de a lucra independent. Abilitățile de comunicare sunt al treilea atu al candidaților în 2021, fie că ne gândim la comunicarea în scris, video sau face to face. Cele mai importante abilități sunt: multitasking, abilitățile de leadership și cele de project management”, au observat realizatorii raportului.

„Având în vedere că transformarea digitală ocupă un loc foarte important în zilele noastre angajatorii vor trebui să se adapteze la aceste schimbări, pentru a face recrutarea mai facilă folosind mijloace moderne de comunicare și oferind stabilitate angajaților. Flexibilitatea, atât a angajaților cât și a angajatorilor joacă un rol esențial în noul trend al recrutării”, a explicat Nona Rotariu, IT Recruiter Specialist @ bitExpert.

Chestionarul a fost realizat în perioada decembrie 2020 – ianuarie 2021 pe un eșantion de 337 de companii. Majoritatea companiilor participante la cercetare sunt medii și mari, cu sediile în București sau la nivel național.