Găsirea unui job nu este întotdeauna ușoară. Hai să recunoaștem: nu e nimic mai frustrant decât să aplici la zece joburi pe https://ro.jooble.org/locuri-de-munca/Bucureşti, poate chiar douăzeci, să-ți iei timp să compui frumos, să îți personalizezi CV-ul, să pui și o scrisoare de intenție (că deh, “dă bine”)… și apoi să nu primești nimic. Nici măcar un “mulțumim că ne-ai scris”. Parcă trimiți aplicări în vid, nu?

Mi s-a întâmplat și mie. De multe ori. Și da, am trecut prin toate fazele: inițial crezi că n-ai nimerit adresa, apoi că poate ai scris ceva greșit. După care, începi să te întrebi serios dacă n-are nimeni nevoie de tine sau dacă ai greșit complet drumul profesional. Exagerez? Poate un pic. Dar știu că e o senzație nasoală.

Așa că hai să vorbim pe bune despre ce se întâmplă, de ce nu primim răspunsuri și – mai ales – ce naiba putem face în legătură cu asta. Fără bullshit, fără „teorie de HR”, doar experiență din teren.

1. CV-ul tău nu spune ce trebuie să spună

Știu că sună ciudat, dar uneori CV-ul poate să nu fie despre tine, ci despre cum se vede din afară. Știi momentul ăla când tu te crezi clar, dar prietenul tău zice “eu n-am înțeles nimic din ce-ai scris aici”? Cam așa e și cu CV-ul.

Poate că ai o experiență bună, dar e îngropată printre detalii irelevante. Sau poate că e prea lung – hai, recunoaște, ai pus tot ce-ai făcut din 2009 până azi, inclusiv că ai fost voluntar la un târg de carte în facultate (nu zic că nu contează, dar totuși…). Uneori, un CV stufos poate descuraja. Cine are timp să citească 3 pagini?

2. Te pierzi în mulțime – aplicări generice

Mărturisesc cu rușine: și eu am făcut greșeala asta. Am avut o perioadă în care aplicam la orice job părea “cât de cât ok”. Copiam același mesaj, schimbam doar numele firmei și gata. După care mă miram că nu-mi răspundea nimeni.

Adevărul? Recruiterii simt instant când primești un mesaj copy-paste. Dacă tu nu arăți nici măcar un strop de interes real pentru compania respectivă, de ce s-ar obosi ei să răspundă?

Nu zic să scrii un roman de fiecare dată când aplici pentru locuri de muncă la companii pe https://ro.jooble.org/company, dar o frază personalizată, o mențiune clară despre ce te-a atras la jobul ăla – pot face diferența. Nu trebuie să fii Shakespeare. Doar sincer.

3. Nu te potrivești… și poate că e ok

Mai zice lumea prin online că “nu ești tu problema, e jobul.” Și uneori chiar așa e. Poate nu te potrivești cu cerințele, poate au deja un candidat intern, poate pur și simplu au pus anunțul din obligație și nu recrutează real. Da, și asta se întâmplă.

E greu de acceptat, dar nu toate “tăcerile” sunt despre tine. Unele sunt despre sistem. Sau despre faptul că tu aplici la joburi care nu prea au legătură cu ce știi tu să faci. Sau care cer 5 ani de experiență pe ceva ce ai făcut doar un pic într-un internship acum 3 veri.

4. Poate ai nevoie de o prezență online mai bună

Hai că nu-i un secret: mulți angajatori îți caută numele pe internet înainte să te cheme la interviu. Și dacă nu găsesc nimic relevant, poate nu-și mai bat capul. Nu zic că trebuie să ai un blog de succes sau să fii activ pe toate rețelele, dar un profil profesional decent ajută.

LinkedIn, de exemplu – știu, pare formal și rigid, dar dacă e făcut bine, poate fi un soi de extensie a CV-ului tău. Am prieteni care au fost contactați direct de recrutori doar pentru că aveau un profil clar și la obiect.

5. Uneori… trebuie doar să insiști. Serios

Ultima chestie și poate cea mai banală: uneori pur și simplu nu e momentul. Nu e despre tine, nu e despre CV, nu e despre destin. Pur și simplu… nu e încă potrivirea.

Știu că sună enervant, dar perseverența chiar contează. Ai grijă să nu te lași dus de valul “nu mă vrea nimeni” după 3 refuzuri sau 10 tăceri.

Advertorial CH25817