Problemele sunt amplificate de accesul limitat la forța de muncă din afara Uniunii Europene, unde procedurile și constrângerile administrative continuă să reprezinte obstacole majore.

Datele arată că 23% dintre respondenții români au descris procesul de angajare ca fiind „foarte dificil”, iar 26% „mai degrabă dificil”. În contrast, doar 12% au considerat recrutarea ușoară. La nivel european, situația este ușor mai echilibrată, dar presiunea rămâne ridicată, cu 24% dintre IMM-uri raportând dificultăți majore.

Pe fondul deficitului de forță de muncă, unele firme românești au apelat la recrutarea din afara UE, însă într-o proporție redusă. Doar 8% dintre IMM-uri au încercat să angajeze lucrători extracomunitari, iar 3% au căutat personal din alte state membre. Aproape 90% nu au inițiat astfel de demersuri, un nivel mai ridicat decât media europeană.

Când vine vorba despre domeniile vizate, cele mai căutate categorii de lucrători străini sunt șoferii și operatorii de transport, muncitorii din construcții și lucrătorii din industria alimentară. De asemenea, există cerere și în servicii de curățenie și în domeniul ingineriei civile.

Totuși, procesul de recrutare rămâne dificil. Două treimi dintre angajatorii români care au încercat să aducă muncitori din state terțe spun că s-au confruntat cu dificultăți majore, în timp ce doar o minoritate îl consideră ca fiind un proces facil.

Printre principalele obstacole identificate se numără procedurile birocratice complexe, lipsa candidaților potriviți, barierele lingvistice și dificultățile de recunoaștere a calificărilor. Resursele interne limitate ale firmelor amplifică aceste probleme.