Important pentru cei interesați: nu este vorba despre un concurs deschis oricărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Posturile pot fi ocupate prin procedura de transfer de către funcționari publici care îndeplinesc condițiile prevăzute pentru funcția respectivă și care solicită transferul la AJOFM Bihor.

De ce se merge pe transfer și nu pe un concurs clasic? În 2026, ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din instituțiile și autoritățile publice este, ca regulă, suspendată până la sfârșitul anului, în baza Legii nr. 141/2025. Există însă o serie de excepții prevăzute de lege. În acest context, ANOFM recurge la procedura de transfer la cerere pentru funcțiile vacante.

Anunțul a fost publicat de AJOFM Bihor pe 25 septembrie, iar dosarele pot fi depuse până la 19 octombrie 2026, ora 16.00. Cele nouă posturi sunt repartizate atât la punctele de lucru din județ, cât și la sediul AJOFM Bihor din Oradea.

La Punctul de lucru Aleșd este disponibil un post de inspector, clasa I, grad profesional principal. Pentru acesta sunt necesari minimum cinci ani vechime în specialitatea studiilor.

La Punctul de lucru Beiuș este vacant un post de inspector, clasa I, grad profesional asistent, pentru care este necesar cel puțin un an vechime în specialitatea studiilor.

Un alt post de inspector, clasa I, grad profesional principal, este disponibil la Punctul de lucru Marghita, și acesta necesitând cinci ani vechime în specialitatea studiilor.

La sediul AJOFM Bihor din Oradea sunt scoase la transfer:

• un post de consilier, clasa I, grad profesional asistent, la Compartimentul Înregistrare și Stabilire Drepturi Șomeri;
• două posturi de inspector, clasa I, grad profesional principal, la Compartimentul Informare, Consiliere și Medierea Muncii;
• două posturi de inspector, clasa I, grad profesional superior, la același compartiment;
• un post de inspector, clasa I, grad profesional asistent, la Compartimentul Informare, Consiliere Persoane cu Dizabilități și alte Categorii Defavorizate.

Pentru posturile de grad profesional principal este cerută o vechime de minimum cinci ani, iar pentru cele de grad profesional superior, minimum șapte ani. Posturile de grad profesional asistent presupun minimum un an vechime în specialitatea studiilor.

În funcție de post, sunt acceptate studii universitare în domenii precum științe administrative, psihologie, sociologie, științele comunicării, asistență socială, economie, management, marketing, științe juridice/drept sau științele educației.

Acordul șefului, obligatoriu!

Procedura este una de transfer la cerere, ceea ce înseamnă că persoana interesată trebuie să fie deja funcționar public și să îndeplinească cerințele legale și cele din fișa postului.

Dosarul trebuie să cuprindă, între altele, cererea de transfer, actul de identitate, CV-ul, documentul care dovedește ocuparea funcției publice pe perioadă nedeterminată, diplomele și certificatele relevante, documentele privind vechimea, după caz declarația privind incompatibilitatea sau conflictul de interese, acordul privind prelucrarea datelor și adeverința medicală.

Cu alte cuvinte, o persoană care nu este deja funcționar public nu poate veni la această procedură pentru a ocupa unul dintre posturi, deoarece AJOFM nu organizează în acest caz un concurs de recrutare din exterior, ci o procedură de mobilitate prin transfer.

Selecția se desfășoară în mai multe etape. Prima este selecția dosarelor și verificarea condițiilor de realizare a transferului, programată pentru 20 octombrie 2026.

Urmează verificarea competențelor specifice, programată pentru 28 octombrie, ora 10.00. AJOFM precizează că aceste competențe pot fi dovedite prin documente – de exemplu certificate de competențe digitale, diplome, atestate sau alte acte relevante. Dacă documentele sunt inexistente sau insuficiente, candidatul poate fi supus unei probe suplimentare, care are caracter eliminatoriu.

Ultima etapă este interviul, programat pentru 2 noiembrie, ora 10.00.

La interviu vor fi evaluate, între altele, capacitatea de analiză și sinteză, comunicarea orală în domeniul de specialitate, motivația pentru ocuparea postului și implicarea în obiectivele proiectului SMART SPO, precum și comportamentul în situații profesionale dificile sau de criză.

Interviul este punctat cu maximum 100 de puncte, iar pentru fiecare funcție este declarat admis candidatul care trece toate etapele eliminatorii și obține cel mai mare punctaj la interviu.

Este important de menționat că, în 2026, acordul conducătorului instituției de origine este cerut de lege. Dacă refuzul ar fi considerat arbitrar sau nelegal într-un caz concret, problema poate fi contestată pe căile legale; existența condiției de aprobare nu înseamnă că orice act administrativ emis de conducător este automat în afara controlului judecătoresc. Curtea Constituțională a menționat expres posibilitatea contestării în justiție a actelor emise arbitrar în aplicarea acestei reguli.