Târgul de joburi Oradea Job Expo a adus vineri împreună sute de orădeni aflați în căutarea unui loc de muncă, a unei schimbări de carieră sau, pur și simplu, a unei surse de inspirație profesională.
Organizat de Inform Media Press, editorul publicațiilor locale Jurnal bihorean și Bihon.ro, în colaborare cu AJOFM Bihor, evenimentul a adus împreună companii din sectoare diverse, de la industrie și producție până la servicii și instituții publice. Oferta a fost una variată, adresându-se atât persoanelor fără experiență, cât și celor cu studii medii sau superioare, iar interesul participanților s-a reflectat prin fluxul constant de vizitatori și numărul ridicat de CV-uri depuse.
Adrian Morar, director executiv interimar al AJOFM Bihor, a subliniat importanța evenimentului, declarând: „Evenimentul Oradea Job Expo desfășurat astăzi a evidențiat, încă o dată, importanța unor astfel de inițiative pentru dinamizarea pieței muncii. Numărul ridicat de participanți, interesul manifestat de aceștia, precum și nivelul foarte bun de organizare confirmă utilitatea și impactul pozitiv al evenimentului. Consider că astfel de acțiuni contribuie în mod semnificativ la facilitarea dialogului direct între angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, sprijinind integrarea acestora pe piața muncii”.
În zona companiilor cu profil tehnologic, Allengra a venit cu o ofertă orientată spre inovație și dezvoltare. Firma, cunoscută pentru soluțiile sale de senzori ultrasonici utilizați în industrii diverse, a atras candidați interesați de inginerie și tehnologie.
„Ne dorim persoane deschise spre învățare, motivate și dornice să se dezvolte alături de noi”, a explicat Diana Junker, responsabil de comunicare executivă în cadrul Allengra, subliniind și dimensiunea internațională a activității companiei. Ea a menționat că experiența într-un mediu global oferă angajaților o expunere profesională greu de întâlnit în alte contexte.
Pe zona de producție și dezvoltare industrială, Prima Development Group a remarcat interesul ridicat al participanților. Fluxul constant de vizitatori a confirmat nevoia de personal în sectorul tehnic, iar reprezentanții companiei au apreciat calitatea interacțiunilor.
„A fost o experiență foarte productivă. Am avut mulți vizitatori la stand și am primit numeroase CV-uri”, a spus Chișbora Denisa, asistent manager Prima. Ea a subliniat că multe dintre persoanele întâlnite par potrivite pentru posturile disponibile, mai ales prin atitudinea lor deschisă și dorința de implicare.
Un interes similar a fost observat și la Etron România, companie aflată într-o etapă de dezvoltare accelerată pe piața locală. Reprezentanții acesteia au descris participarea la târg drept una peste așteptări.
„Este o experiență fenomenală. Nu mă așteptam să avem un număr atât de mare de vizitatori la stand”, a declarat Florian Ioan Canalaș Sîrca, supervizor operațional în cadrul Etron România. Acesta a adăugat că dialogul direct cu candidații este esențial pentru identificarea persoanelor potrivite. El a mai precizat că apreciază în mod deosebit candidații care pun întrebări și manifestă interes real pentru activitatea companiei.
Și în zona industriei auto, Purem Oradea a raportat un interes ridicat din partea candidaților. Compania, activă în producția de componente pentru mari constructori auto internaționali, a atras atât muncitori calificați, cât și candidați pentru poziții de birou.
„Am avut foarte mulți vizitatori, am strâns un teanc de CV-uri”, a declarat Renata Cozma, specialist în recrutare în cadrul Purem, evidențiind diversitatea aplicanților și deschiderea către învățare ca principal criteriu de selecție. Ea a menționat că interesul s-a manifestat atât pentru posturi tehnice, cât și pentru roluri din zona financiară.
Un alt exemplu relevant vine din partea Faist, companie din industria componentelor industriale și mecatronice, care a atras un interes constant din partea candidaților, în special pentru posturile din producție.
„A fost o experiență foarte productivă. Am avut mulți vizitatori la stand și am primit un număr mare de CV-uri”, a declarat Florina Hanga, responsabil recrutare în cadrul companiei. Aceasta a precizat că firma caută în principal persoane motivate, dispuse să învețe și să se adapteze unui mediu tehnic exigent. „Candidatul ideal este, în primul rând, o persoană dornică să învețe și să acumuleze experiență alături de o echipă de profesioniști”, a explicat ea.
Faist își propune, de asemenea, extinderea echipei și lansarea unui program de internship pentru studenți în perioada verii, în domenii precum inginerie și financiar, pentru a forma viitoarele generații de specialiști.
Evenimentul a beneficiat de sprijinul unui număr important de companii și instituții, care au contribuit la succesul ediției din acest an. Mulțumiri partenerului oficial de hidratare Nazzuro Aqua, care a oferit apă gratuită tuturor vizitatorilor și angajatorilor prezenți, precum și companiilor: STIHL Power Tools Oradea, Purem by Eberspächer Oradea, Sogefi Suspensions Eastern Europe, Golde Oradea, Faist Mekatronic, Plastor, Allengra, Hanna Instruments, Inova Internațional, Etron Romania Technologies CO, Salesianer România, Olimp Impex, Cemacon, FrescoVerde, PGS Sofa&Co, Școala Postliceală „Henri Coandă“ Oradea, Turism Felix, Prima Development Group, precum și Inspectoratul Județean de Poliție Bihor, Inspectoratul pentru Situații de Urgență Bihor, Penitenciarul Oradea, Școala de Pregătire a Agenților Poliției de Frontieră „Avram Iancu” Oradea și AJOFM Bihor, pentru implicarea activă și contribuția la desfășurarea acestui eveniment.
Citiți principiile noastre de moderare aici!