Prevederea este inclusă în Legea nr. 149/2025 și vine în completarea regulilor generale din Codul muncii. Pentru comparație, salariații care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot solicita, în condițiile legii, până la patru zile de muncă la domiciliu sau telemuncă într-o lună.

În cazul părinților care îngrijesc copii cu dizabilități, limita este astfel dublă. Mai mult, atunci când un salariat are în întreținere doi sau mai mulți copii cu dizabilități, acesta poate beneficia de încă două zile de muncă de acasă pentru fiecare copil, peste cele opt zile de bază.

Aceleași reguli se aplică și în situația în care este vorba despre copii gemeni, tripleți sau multipleți cu dizabilități.

Dreptul nu poate fi însă exercitat indiferent de natura locului de muncă. Activitatea trebuie să permită desfășurarea atribuțiilor de serviciu de la domiciliu sau în regim de telemuncă. Angajatul trebuie, de asemenea, să aibă la dispoziție echipamentele și mijloacele necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile prevăzute în fișa postului.

Pentru acordarea zilelor de muncă de acasă există și o condiție privind celălalt părinte. Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, solicitarea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că celălalt nu a cerut, pentru aceeași perioadă, acest tip de program.

În cazul copiilor cu dizabilități, la documentele necesare se poate adăuga și certificatul de încadrare într-un grad de handicap