Conform legislației în vigoare (Legea nr. 52/2011), zilierii au dreptul la un venit minim garantat pentru activitatea desfășurată, raportat direct la salariul minim brut pe țară. Mai exact, plata orară nu poate coborî sub valoarea corespunzătoare a salariului de bază minim brut împărțit pe oră.

În acest context, creșterea salariului minim brut național, care va ajunge de la 1 iulie la 4.325 de lei, va determina automat și o majorare a sumei minime ce trebuie achitată zilierilor.

Astfel, începând cu luna iulie, remunerația minimă legală pentru munca ocazională va fi de 25,949 lei pe oră, conform prevederilor din HG 146/2026. Suma finală nu este fixă, ci se stabilește prin acord între beneficiar și lucrător, însă nu poate coborî sub acest prag legal.

În mod obișnuit, plata se face la finalul fiecărei zile de lucru. Totuși, legea permite, cu acordul zilierului, și alte variante de plată: săptămânal, lunar sau la finalul întregii perioade de activitate. Remunerația poate fi achitată prin orice metodă legală: fie numerar, fie prin transfer bancar, în funcție de înțelegerea dintre părți.

Din punct de vedere fiscal, veniturile obținute de zilieri sunt supuse contribuției la pensii în cotă de 25%, ceea ce le oferă acestora statut de asigurat în sistemul public de pensii. În plus, se aplică și impozitul pe venit de 10%.

Totodată, beneficiarii care folosesc muncă ocazională au obligația de a înscrie zilierii în Registrul electronic de evidență înainte de începerea fiecărei zile de lucru, introducând datele de identificare de fiecare dată când aceștia sunt prezenți la muncă.