Potrivit analizei, sistemul din România oferă echivalentul a 88,7 săptămâni de concediu plătit, cea mai ridicată valoare dintre toate statele analizate.

Rezultatul nu reflectă doar concediul de maternitate acordat imediat după naștere, ci întregul pachet de beneficii destinate părinților, inclusiv concediul pentru creșterea copilului și nivelul indemnizației acordate pe durata acestuia.

Performanța României în clasament este determinată de durata mare a concediului pentru creșterea copilului și de modul în care este calculată indemnizația. În prezent, părinții pot beneficia de concediu până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copiilor cu dizabilități, primind o indemnizație stabilită în funcție de veniturile realizate anterior.

Acest sistem face ca România să depășească semnificativ media statelor membre OCDE, unde concediul de maternitate este, în general, mult mai scurt, iar perioada de concediu parental este adesea remunerată parțial sau nu este plătită deloc.

Clasamentul OCDE nu ia în calcul doar numărul de săptămâni prevăzute de legislație. Indicatorul folosit este denumit „echivalent la rată integrală” (full-rate equivalent) și combină durata concediului cu procentul din salariu care este compensat pe perioada acestuia.

Astfel, un stat care oferă o perioadă lungă de concediu, dar plătită doar parțial, poate obține un scor mai mic decât o țară care acordă un concediu mai scurt, dar compensat integral. Tocmai această metodă de calcul explică poziția fruntașă ocupată de România.

După România, pe următoarele locuri se află Estonia, cu 82,1 săptămâni, și Ungaria, cu 75,9 săptămâni. În top se regăsesc și alte state din Europa Centrală și de Est, precum Bulgaria, Slovacia, Croația, Lituania, Slovenia și Cehia, care au sisteme generoase de concediu parental.

În schimb, numeroase economii dezvoltate oferă perioade considerabil mai reduse. Italia figurează cu 31,7 săptămâni, Suedia cu 34,4 săptămâni, Franța cu 19,6 săptămâni, iar Germania cu 38,2 săptămâni.

La polul opus se află Statele Unite ale Americii, singura țară analizată care nu garantează prin legislația federală concediu de maternitate plătit.

În practică, accesul la astfel de beneficii depinde de legislația fiecărui stat sau de politicile angajatorului, neexistând o obligație aplicabilă la nivel național.

Organizația Internațională a Muncii recomandă un concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni, standard preluat și în legislația Uniunii Europene. Cele mai mari diferențe dintre state apar însă după această perioadă, în ceea ce privește concediul parental, durata acestuia și nivelul compensației financiare acordate părinților.

Top 15 state după durata concediului plătit (echivalent la rată integrală):

• România – 88,7 săptămâni
• Estonia – 82,1 săptămâni
• Ungaria – 75,9 săptămâni
• Bulgaria – 70,1 săptămâni
• Slovacia – 66,1 săptămâni
• Croația – 56,0 săptămâni
• Lituania – 52,5 săptămâni
• Slovenia – 52,1 săptămâni
• Cehia – 50,6 săptămâni
• Coreea de Sud – 47,6 săptămâni
• Austria – 46,5 săptămâni
• Letonia – 43,9 săptămâni
• Polonia – 40,3 săptămâni
• Finlanda – 39,7 săptămâni
• Norvegia – 39,3 săptămâni