Potrivit legislației în vigoare, salariații aflați în această situație pot beneficia de indemnizație de șomaj, însă doar dacă îndeplinesc o serie de condiții legate de stagiul de cotizare, veniturile realizate și termenul în care depun solicitarea la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

Subiectul a revenit recent în atenția angajaților după ce, pe platformele dedicate relațiilor de muncă, tot mai multe persoane au întrebat dacă încetarea unui contract pe durată determinată le oferă dreptul la șomaj. Specialiștii în legislația muncii arată că răspunsul este afirmativ, întrucât expirarea termenului unui contract este considerată un motiv neimputabil salariatului.

Legea privind sistemul asigurărilor pentru șomaj prevede că pot primi indemnizație persoanele cărora le încetează raporturile de muncă din motive care nu țin de vina lor. În această categorie intră și situațiile în care contractul individual de muncă ajunge la termenul final stabilit de angajator și angajat.

Cine poate beneficia de indemnizație după expirarea contractului de muncă

Pe lângă expirarea unui contract determinat, legislația mai include printre motivele neimputabile concedierea pentru desființarea postului, concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică, necorespunderea profesională ori retragerea avizelor necesare pentru exercitarea profesiei. Tot aici se încadrează și încetarea misiunii în cazul muncii temporare sau reintegrarea unui salariat concediat anterior în mod nelegal.

Accesul efectiv la indemnizația de șomaj nu este însă automat. Solicitantul trebuie să dovedească un stagiu minim de cotizare de cel puțin 12 luni realizat în ultimele 24 de luni anterioare depunerii cererii. În același timp, persoana nu trebuie să obțină venituri mai mari decât valoarea Indicatorului Social de Referință, stabilit în prezent la 660 de lei, și nici să îndeplinească condițiile de pensionare.

Cererea trebuie depusă la agenția pentru ocuparea forței de muncă de la domiciliu sau reședință, iar termenul este esențial. Dacă solicitarea este înregistrată în maximum 10 zile de la încetarea contractului, indemnizația se acordă chiar din ziua următoare pierderii locului de muncă. În cazul depunerii după acest interval, drepturile se acordă doar de la data înregistrării cererii. Legea stabilește însă un termen-limită de 12 luni de la încetarea contractului, după care dreptul se pierde definitiv.

Termenele și condițiile care pot face diferența între acordarea și pierderea șomajului

Există și perioade care nu sunt luate în calcul la stabilirea stagiului minim de cotizare. Printre acestea se află anumite suspendări ale raporturilor de muncă, perioadele dintre suspendare și reluarea activității sau intervalele legate de reintegrarea în muncă după litigii. De asemenea, lunile deja utilizate pentru obținerea unei indemnizații anterioare de șomaj nu mai pot fi valorificate pentru un nou drept.

Valoarea indemnizației diferă în funcție de vechimea în muncă. Pentru persoanele care au acumulat minimum un an de cotizare, suma de bază este egală cu ISR, adică 660 de lei în 2026. Pentru stagiile mai mari se adaugă procente calculate din media veniturilor salariale din ultimele 12 luni de activitate.

Astfel, persoanele cu cel puțin trei ani de cotizare primesc un supliment de 3%, cele cu minimum cinci ani beneficiază de 5%, iar pentru vechimi de peste 10 ani procentul ajunge la 7%. Salariații cu peste 20 de ani de cotizare pot primi un plus de 10% peste suma de bază.

Durata acordării indemnizației variază și ea în funcție de vechime. Cei care au cotizat cel puțin un an pot primi șomaj timp de șase luni. Pentru un stagiu de minimum cinci ani, perioada crește la nouă luni, iar persoanele cu peste 10 ani de cotizare pot beneficia de indemnizație timp de un an.

În schimb, angajații care își dau demisia, încetează contractul prin acordul părților, sunt concediați disciplinar sau ies la pensie nu pot solicita indemnizație de șomaj. Din acest motiv, specialiștii recomandă verificarea atentă a temeiului legal înscris în documentele de încetare a contractului de muncă înainte de semnare, deoarece acesta influențează direct dreptul la sprijin financiar din partea statului.