Contribuțiile suportate de angajatori vor putea fi scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale obligatorii, în limita unui plafon lunar de 33% din salariul de bază, cu respectarea condițiilor legale.

Conturile de economii și de investiții pentru pensie (CEI) sunt destinate persoanelor care vor să economisească și să investească pe termen lung pentru a obține venituri suplimentare la pensionare.

Unul dintre tipurile de conturi reglementate este CEI cu regim de deductibilitate (CEI-D), care poate fi alimentat atât de titular, cât și de angajator. Pentru ca angajatorul să contribuie, beneficiul trebuie prevăzut în regulamentul intern sau în contractul individual de muncă, iar contribuția trebuie acordată la locul de muncă unde salariatul are funcția de bază.

Alimentarea contului este voluntară și poate continua până la primul dintre evenimentele prevăzute de lege: pensionarea anticipată, pensionarea pentru limită de vârstă, pensionarea pentru invaliditate sau împlinirea vârstei de 65 de ani.

Ce taxe se aplică banilor acumulați

Contribuțiile angajatorului la conturile CEI-D pot beneficia de scutiri fiscale în limita plafonului lunar stabilit de lege. Sumele plătite sunt considerate venituri aferente lunii în care a fost efectuată plata.

Pe perioada deținerii contului, veniturile obținute în cadrul conturilor CEI sunt neimpozabile. La retragerea banilor din conturile CEI-D, veniturile obținute de titular sunt însă impozitate cu o cotă de 10%.

Impozitul este calculat și reținut la momentul plății, iar suma trebuie virată la buget până pe data de 25 a lunii următoare.

Înainte de deschiderea contului, banca sau brokerul trebuie să informeze clientul despre regimul fiscal, instrumentele financiare eligibile, precum acțiunile și obligațiunile, precum și despre comisioane și alte costuri.

Administratorii conturilor CEI-D trebuie, de asemenea, să elibereze documente justificative pentru contribuții, care să cuprindă datele de identificare ale titularului, data tranzacției, valoarea contribuției și tipul contului.

Noile reguli se aplică de la 1 ianuarie 2027 și oferă angajatorilor posibilitatea de a include economisirea pentru pensie în pachetul de beneficii acordate salariaților, în condițiile prevăzute de lege.