Schimbarea vine ca efect direct al majorării salariului minim brut pe economie, care va urca de la 4.050 de lei la 4.325 de lei.

Pentru sistemul public de pensii, contribuția minimă este calculată ca 25% din salariul minim brut, ceea ce înseamnă că orice ajustare a acestui indicator se reflectă automat în costul plății voluntare a stagiului de cotizare. Astfel, „cumpărarea de vechime” devine mai scumpă odată cu noul nivel al salariului minim.

Potrivit reprezentanților Casei de Pensii a Municipiului București, modificarea nu îi va afecta doar pe cei care vor încheia contracte după intrarea în vigoare a noii valori, ci și pe persoanele care au contracte deja active. În anumite situații, chiar și contribuțiile achitate în avans vor fi recalibrate, iar diferențele vor trebui acoperite ulterior.

În prezent, contribuția minimă lunară este de aproximativ 1.012 lei, însă după majorarea salariului minim aceasta va ajunge la circa 1.081–1.082 de lei. În consecință, costul pentru un an de stagiu de cotizare va crește de la aproximativ 12.150 de lei la aproape 12.975 de lei.

Stagiul minim de cotizare necesar pentru pensionarea la limită de vârstă rămâne 15 ani, în timp ce stagiul complet este de 35 de ani. Pentru cei care nu au acumulat suficienți ani de contribuții — fie din perioade fără activitate profesională, fie din munci neacoperite de contribuții — mecanismul contractului de asigurare socială rămâne o opțiune de completare a vechimii.

Prin acest tip de contract, persoanele interesate pot alege să contribuie pentru perioade cuprinse între o lună și cel mult șase ani, în funcție de necesarul propriu de completare a stagiului. Totuși, legea permite acoperirea exclusiv a perioadelor necontributive, nu și a celor deja acoperite prin muncă, studii sau serviciu militar.

De asemenea, contribuabilii pot opta pentru un venit asigurat mai mare decât nivelul minim, ceea ce ar duce la o pensie viitoare mai ridicată, dar și la plăți lunare mai mari pe durata contractului.

Autoritățile precizează că ajustarea contribuțiilor se realizează automat ori de câte ori salariul minim este modificat, deoarece baza de calcul este direct legată de acesta. Persoanele care au contracte în derulare vor fi notificate și vor trebui să achite eventualele diferențe rezultate din recalculare.