Platforma iaJob.ro, lansată de eJobs.ro în urmă cu un an, răspunde unei cereri tot mai mari pentru procese de recrutare rapide, directe și fără formalități complexe.

După doar un an de activitate, iaJob.ro a reușit să adune peste 180.000 de locuri de muncă disponibile, majoritatea dedicate celor care vor să se angajeze rapid, fără CV și fără a mai trece prin etapele clasice ale recrutării. Inițiativa vine ca un răspuns la schimbările de comportament observate în rândul candidaților, dar și la un context economic care a prelungit timpii de răspuns din partea angajatorilor.

„Vedem tot mai mulți candidați care au nevoie urgentă de un loc de muncă sau care vor să grăbească procesul de angajare, mai ales în condițiile în care 2025 a fost, până acum, un an în care a crescut durata de așteptare între aplicare și răspuns”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România. El subliniază că lipsa unui feedback rapid duce frecvent la frustrare în rândul celor care își caută un loc de muncă, iar soluția propusă de iaJob.ro – contact direct prin telefon sau WhatsApp – vine să elimine acest blocaj.

Profilul candidatului: fără studii superioare, dar cu dorință de muncă

Cele mai multe anunțuri provin din marile centre urbane, precum București, Cluj-Napoca, Timișoara, Ploiești, Pitești, Oradea, Brașov și Iași. Totuși, un aspect interesant este extinderea platformei și către angajatori din orașele mai mici. Simplitatea platformei și eliminarea proceselor birocratice au încurajat inclusiv firmele mici, care anterior nu apelau la platformele tradiționale de recrutare, să-și caute angajați aici.

Angajatorii caută în special personal pentru poziții entry level și blue collar – de la muncitori calificați și necalificați până la lucrători în retail sau horeca.

Din cele peste 180.000 de joburi listate, cele mai multe (54%) se adresează candidaților cu studii medii, 22% muncitorilor necalificați și doar 23% celor cu studii superioare. Joburile pentru absolvenți de master sau doctorat sunt o minoritate (1%), ceea ce conturează profilul predominant al utilizatorului iaJob.ro: un candidat pragmatic, orientat spre rezultate rapide, mai puțin interesat de carieră academică sau parcurs corporatist.

Viitorul recrutării? Rapid, direct, fără CV

Un alt aspect remarcabil este modul în care candidații aleg să aplice: aproape 44% sună direct angajatorul, 24% trimit mesaje prin WhatsApp, iar 31% folosesc emailul. Această preferință pentru comunicarea directă reflectă nu doar dorința de viteză, ci și o schimbare în modul în care oamenii se raportează la angajare – mai personal, mai informal, mai uman.

„Vedem un comportament foarte specific: aplicările se fac preponderent între orele 11:00 și 13:00, adesea în timpul pauzei de masă. Sunt oameni care lucrează, dar caută alternative, sau care își folosesc timpul limitat cât mai eficient”, mai adaugă Bogdan Badea.

Cu toate acestea, doar 27% dintre anunțuri includ informații despre salariu, deși majoritatea candidaților sunt foarte atenți la acest aspect și își doresc să știe la ce să se aștepte înainte de a aplica.