Criza forței de muncă devine tot mai acută. Angajatorii își caută candidați chiar și în afara județelor de reședință. Pe unii doresc să-i relocheze, pe alții să-i angajeze remote.
[eadvert]
La târgul de Cariere Oradea, care s-a desfășurat sâmbătă, 7 mai, la Era Park, o mare parte a firmelor participante erau din județele vecine sau chiar mai îndepărtate. Nu mai punem la socoteală companiile de recrutări, care căutau candidați inclusiv pentru munca în străinătate.
Peste 20 de participanți
De la Cluj Napoca a venit, pentru prima dată la Oradea, NTT Data, o companie de IT care dorea să angajeze programatori. „Facem angajări pentru munca de la distanță, remote. Noi aveam implementat acest sistem de lucru de mai multă vreme. Căutăm programatori, dar avem și poziții nontehnice, pentru vorbitori de limba engleză sau germană”, ne-a declarat Claudia Brădean, consultant HR.
O apariție nouă în peisajul târgurilor de joburi de la Oradea era o companie de e-comerce cu sediul în Oradea. „Avem poziții de programatori, de customer care, economiști. Toți candidații trebuie să cunosacă limba engleză, deoarece avem sedii în șapte țări”, a precizat Diana Danciu, specialist relații publice Netex Romania.
Din Carei a fost prezentă la Oradea compania Continental, iar din Zalău, Michelin, care căutau, în special ingineri, dar și muncitori calificați.
O companie căuta ingineri constructori pentru a munci în Austria, iar o firmă din Mogoșoaia dorea să angajeze reprezentanți pentru desfacerea de piese și pentru service ale renumitelor utilaje agricole John Deere.
Dintre companiile orădene prezente amintim: Celestica, Purem, Finprom, Marvicon, AstorMueller, Mekatronic, Plexus, etc.
Atât firmele participante, cât și candidații la un loc de muncă, de abia au așteptat întâlnirea față în față, după circa doi ani de restricții. „Ne bucurăm foarte mult că am reușit să revenim la formatul standard, față în față. Este foarte important ca între angajatori și candidați să fie o interacțiune fizică. Avem peste 20 de companii din mai multe domenii de activitate. Sunt și companii din alte județe care oferă parte de relocare sau munca remote”, ne-a informat Maria Petruță, manager relații publice Târgul de Cariere.
Trimite articolul
X
Valeu says: Asa va trebuie, pana anii trecuti tot salarii mizere (ca si acum de altfel), tot ii dadeati afara ca doar is altii care vin si ia uite ca va bate Dnezo :)). Sa ramaneti fara oameni, companii neserioase, explotatori de sclavi.
-
ggggg says:
Tu nu vezi ce scrie pe afisul de este in prima poza al articolului? ”Avem destui”, restul este doar parada modei a unor firme care au angajati si pentru taiat frunze la…
Dan says: Povești cu pești. Eu am fost la toate târgurile astea unde pipitele de HR fac parada modei. Am depus CV-uri, plus că inainteam trimis în format electronic. Nu te sună nimeni…. Și cînd te sună, îți oferă sakariulminimsau puțin peste. Vă ești la început de drum la ei in firmă. Au aceleași posturi neocupate de luni de zile. Vor să fi tinsr, dar obligații, cu multă experiență, să lucrezi mult pe bani puțini.
Vasile 
Beneficiar de bani fara munca says: Pe cine interesează un loc de muncă, în care trebuie să depui efort, în condițiile în care cadourile numite indemnizații sociale, comunitare, de șomaj etc. sunt mai consistente decât venitul salarial și nu presupun decât întâlnirea cu poștașul la domiciliu, sau o plimbare relaxantă cu cardul la bancă ?
ȘI să faci naveta?
Mai mult, aceste indemnizații sunt mai mari și decât pensia câștigată cu greu, după 35 de ani de serviciu.
