Inspectorii de muncă controlează, în această perioadă, modul în care angajatorii respectă drepturile salariaţilor pe timp de caniculă, respectiv dacă oferă 2-4 litri de apă minerală/ persoană/ schimb, dacă asigură duşuri şi echipament individual de protecţie acolo unde este cazul.
Având în vedere prognozele meteo transmise de Administraţia Naţională de Meteorologie, în zilele de marţi, miercuri şi joi (12,13 şi 14 august 2014) valul de căldură se va intensifica treptat în toată ţara, iar vremea va fi călduroasă. În zonele de câmpie şi podiş va fi caniculă, se vor înregistra temperaturi maxime, în general, între 35 şi 37 de grade, iar indicele temperatură -umezeală va depăşi pragul critic de 80 de unităţi al disconfortului termic. „În acest sens, ITM Bihor atrage atenţia asupra măsurilor ce se impun a fi luate de angajatori pentru asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în muncă aşa cum sunt prevăzute de O.U.G nr. 99/2000”, atenţionează Marius Rotar, inspectorul şef al ITM Bihor.
Măsuri
În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, care depăşesc +37°C sau care corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale. Astfel, pentru ameliorarea condiţiilor de muncă trebuie reduse intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, trebuie asigurată ventilaţia la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static şi alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, firmele trebuie să asigure apă minerală adecvată, câte 2-4 litri/ persoană/ schimb, echipamentului individual de protecţie şi duşuri.
„Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale”, a precizat Marius Rotar.
Aceste măsuri se adoptă şi în cazul în care angajatorul constată că, prin condiţiile pe care le asigură, nu poate menţine un randament corespunzător în muncă sau că acestea sunt insuficiente pentru prevenirea îmbolnăvirii salariaţilor.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul va asigura examenul medical la angajare şi controlul medical periodic al angajatului, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute. De asemenea, va asigura primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate. Persoanele cu afecţiuni vor fi trecute în alte locuri de muncă sau vor avea programul de muncă redus. Angajatorii care nu respectă prevederile OUG nr. 99/2000 pot fi sancţionaţi cu amenzi cuprinse între 1.500-2.500 de lei.
Citiți principiile noastre de moderare aici!