Inclusiv Spitalul Clinic Județean din Oradea se află în această situație, având un deficit de peste 190 de posturi.

[eadvert]

Joi, 11 ianuarie 2024, Guvernul a eliminat necesitatea susținerii unor memorandumuri pentru scoaterea la concurs a posturilor, accelerând astfel procesul de angajare. Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, a subliniat importanța demarării rapide a procedurilor de concurs, afirmând că este esențial să se ocupe cât mai repede cele 7.600 de posturi disponibile.

Cu 40% mai mult

Premierul Marcel Ciolacu a evidențiat faptul că bugetul Ministerului Sănătății a crescut cu 40% față de anul precedent, subliniind că fiecare angajare trebuie să se reflecte în servicii îmbunătățite pentru pacienți. Această măsură este un pas concret pentru rezolvarea crizei de personal și pentru a asigura o asistență medicală de calitate.

„Unitățile sanitare care au solicitat scoaterea posturilor la concurs să demareze imediat aceste proceduri, odată cu aprobarea memorandumului. Este esențial, pentru că nu trebuie să așteptăm șase luni ca să se scoată posturile la concurs, le pot scoate cât mai repede. Procedura spune că după publicare, în termen de 30 de zile, se poate organiza concursul de ocupare a postului. Rugămintea este să se facă acest lucru cât mai repede, încât acești 7.600 sau mai mult de 7.600 de oameni care ar putea să ajute sistemul de sănătate să poată să fie angajați cât mai repede”, a declarat premierul Marcel Ciolacu la radioul public.

Dacă până la 1 ianuarie pentru scoaterea la concurs a posturilor era nevoie de susținerea unor memorandumuri, de la această dată, spunea ministrul Alexandru Rafila, toate posturile vacante din diverse motive din sistemul de sănătate vor putea fi ocupate prin concurs fără aceste demersuri.

Probleme cu SANITAS

În ceea ce privește nemulțumirile Federației Sindicale SANITAS, ministrul Rafila a recunoscut că există o situație sensibilă la nivelul salarizării personalului TESA din multe unități sanitare, însă se încearcă găsirea unor soluții chiar în cursul acestui trimestru.

Pe de altă parte, ministrul sănătății a făcut și un apel la persoanele care se îndreaptă în această perioadă marcată de viroze respiratorii spre camerele de gardă, spunând că spre aceste unități trebuie să se îndrepte în primul rând persoanele care sunt în situații mai complicate, care prezintă comorbidități, iar cele care înregistrează forme mai ușoare să se îndrepte în primul rând spre medicii de familie. Îmbucurător este faptul că, mai spunea ministrul Sănătății, numărul cazurilor de gripă este mai mic decât anul trecut.

De asemenea, Guvernul a pus accentul pe rezolvarea situației medicilor rezidenți, oferindu-le posturi corespunzătoare după promovarea examenelor de specialitate. Aceasta este o abordare holistică care vizează atât necesitatea de recrutare a personalului experimentat, cât și sprijinirea noilor specialiști în formare.

Cu toate acestea, sindicatele, printre care și Federația Sanitas, au subliniat că deblocarea angajărilor nu este suficientă și au cerut majorări salariale. Acest aspect ar putea deveni crucial pentru a face posturile mai atractive și pentru a susține moralul personalului medical.

„Altfel unele posturi nu vor fi atractive şi nu se va prezenta nimeni la concursuri”, susţin sindicaliştii care se pregătesc de grevă, citează Radio România Actualități.

Grevă

Federaţia Sanitas a precizat miercuri că a strâns deja 50 de mii de semnături pentru deschiderea Conflictului Colectiv de Muncă în Sănătate. Termenul limită este 18 ianuarie, a anunţat Federaţia pentru sursa citată.

Critici au venit și din partea Colegiului Medicilor, evidențiind subfinanțarea și personalul insuficient care au dus la supra-normare, epuizare și creșterea riscului de malpraxis, cu impact asupra calităţii actului medical, subliniază preşedintele Colegiului, Daniel Coriu. Este vital ca Guvernul să ia în considerare aceste aspecte pentru a asigura nu doar angajări, ci și condiții de muncă sustenabile.

„În 26 de judeţe s-a ajuns să fie doar 1-2 medici la o mie de locuitori. Deja în multe unităţi medicale, din cauza deficitului de angajaţi, s-a renunţat la unele servicii. De exemplu, la Spitalul Judeţean Braşov, servicul de urgenţe oftalmologice a fost desfiinţat la sfârşitul anului trecut, din cauza lipsei de personal, a explicat purtătorul de cuvânt, Marius Leonte.

La serviciul de urgenţă din Braşov apelau până acum şi pacienţi din alte judeţe, precum Covasna sau Harghita. Acum, toate urgenţele oftalmologice sunt redirecţionate către Bucureşti”, a spus Daniel Coriu.

În ansamblu, decizia Guvernului de a debloca posturi și de a accelera procesul de angajare reprezintă un pas pozitiv pentru soluționarea crizei de personal medical. Este esențial însă ca aceste măsuri să fie însoțite de dialog și acțiuni coerente pentru a aborda în mod eficient și alte aspecte critice, cum ar fi salarizarea și condițiile de muncă.